Curso: Mejora de Métodos de Trabajo 1

Presentación del tema: "Curso: Mejora de Métodos de Trabajo 1"— Transcripción de la presentación:

1 Curso: Mejora de Métodos de Trabajo 1
Tema: Suplementos

2 DEFINICION Son correctores que aumentan el tiempo que se fija el trabajador para completar una tarea por varias causas que pueden ser: por la monotonía de trabajos repetitivos, transportar o mover cargas excesivas, postura en el desarrollo del trabajo, necesidades fisiológicas, por condiciones ambientales, por condiciones de la tarea que desempeña (riesgos), etc..

3 Modelo para el cálculo de suplementos

4 Suplementos por descanso
Es aquel que se añade al tiempo normal para dar al operario la oportunidad de recuperarse de los efectos físicos y psicológicos causados por la ejecución del trabajo en determinadas condiciones y para que pueda atender sus necesidades. personales la cantidad que se le debe otorgar dependerá de la naturaleza del trabajo realizado. Los suplementos por descanso se dividen en: Suplementos Fijos y Suplementos variables.

5 Componentes de los Suplementos por descanso
1. SUPLEMENTOS FIJOS: Se clasifica en: a. Suplementos por necesidades personales.- Se aplica en los casos inevitables de abandono del puesto de trabajo: por ejemplo por ir al lavabo, beber algo, etc. En las empresas que lo aplican varía entre 5% y 7%. b. Suplementos Suplemento por fatiga básica.- Se aplica para compensar la fatiga en la ejecución del trabajo y la monotonía del mismo. La cantidad es constante y se da un valor de 4%. 2. SUPLEMENTOS VARIABLES: Se aplican cuando las condiciones de trabajo son diferentes de las indicadas. Por ejemplo las condiciones ambientales malas y no se pueden cambiar.

6 Otros tipos de Suplementos
1. Suplementos por contingencias.- Es el pequeño margen que se incluye en el tiempo tipo para prever legítimos añadidos de trabajo o demora que no compensa medir exactamente porque aparecen sin frecuencia ni regularidad. 2. Suplementos por razones de política de la empresa.- es una cantidad, no ligada a las primas, que se añade al tiempo(o a alguno de sus componentes como el contenido de trabajo) para que en circunstancias excepcionales, a un nivel definido de desempeño corresponda a un nivel satisfactorio de ganancias. 3. Suplementos especiales.- Se conceden estos suplementos para actividades que no forman parte del ciclo de trabajo, pero sin las cuales no es posible efectuar éste adecuadamente.

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8 GRACIAS