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Metas de desempeño ¿Qué son y cómo definirlas?
Subdirección de Personas GESTIÓN DEL DESEMPEÑO FOSIS 2015 Elaborado por el Departamento de Desarrollo Organizacional SDP. Santiago, julio
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Fijar metas es un proceso participativo que consta de dos pasos fundamentales: planificar el desempeño y determinar y comunicar a las y los trabajadores la forma en que están desempeñando su trabajo y cumpliendo con los objetivos. Formulación de metas acordadas entre evaluador y evaluado. Debe referir a aspectos sustantivos del trabajo. Metas relevantes al cargo que se ejerce. Metas concretas, alcanzables y medibles. Reforzar uso de Payroll en la definición de metas. Monitorear y dar seguimiento.
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Metas de desempeño individual
Objetivos y metas institucionales SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Metas de desempeño individual Diálogo de desarrollo PERFIL DEL CARGO + Condición de satisfacción Misión del área Objetivos del cargo Funciones del cargo
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¿Cómo definir una meta? 2015
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Como evaluador debes definir metas para el próximo periodo y dejarlas establecidas como acuerdos futuros. El total de las metas debe ponderar un 100%.
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El sistema Payroll permite detallar la meta tal como en el ejemplo anterior.
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Luego debe grabar y finalizar.
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Como evaluado debe conocer sus metas y aceptarlas.
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