Directores Regionales

Presentación del tema: "Directores Regionales"— Transcripción de la presentación:

1 Directores Regionales
APRAJUD VI Región Directores Regionales Marcela Muñoz O. Sergio Jorquera E. Besterli Palma B. Agosto 2016

2 ALINEACIÓN ESTRATÉGICA Ejemplo de Ejes Estratégico
Plan de Trabajo ALINEACIÓN ESTRATÉGICA ¿Cuáles y cuántos son los ejes estratégicos del Plan Estratégico del Poder Judicial? ¿Cuál es el Plan Estratégico que está vigente y su nueva Misión? Ejemplo de Ejes Estratégico «Comprometer y prestar un servicio de excelencia a nuestros usuarios». «Desarrollar una cultura orientada hacia el usuario y la mejora continua» -Carta de Deberes y Derechos de los usuarios. -Protocolo Atención de Usuarios. -Al servicio de todas las personas.

3 Oportunidad Aportar Valor
Plan de Trabajo Alinear implica ……….. Ejemplo: Empresas externas. Defensa observaciones de Auditoría. Lenguaje Técnico en CCZ. Alinearnos en las regiones ante Visitas de Supremos.- Oportunidad Aportar Valor Posicionamiento

4 Plan de Trabajo 1.-Aumentar presencia de profesionales de Aprajud en las Cortes de Apelaciones. Ej.: Aportar Valor.-(Seminarios, Encuentros, Semana Judicial) 2.-Mejorar cantidad de Asociados Aprajud integrando Comisiones. Ej: Riesgo Psicosocial, Comité Paritario, CCZ, Reuniones de Coordinación por Reformas. Meta:100% 3.- Mejorar la retroalimentación hacia Aprajud Nacional. Meta: Reporte Trimestral.

5 Necesidades Regional VI Región
1.-Retroalimentación de Actas de Mesas de Trabajo en un tiempo oportuno.- Notificar cuando exista reunión de cada área, para que cada regional puedan hacer llegar observaciones. VISIONARIOS al 1000%

6 Necesidades Regional VI Región
2.-Retroalimentar de cada proyecto o informe que este elaborando DDI u otro Departamento de CAPJ, antes que pase al Consejo Superior. 3.-Gestionar Base de Datos de Normativa Vigente. (Contraloría Interna) 4.-Realizar presentaciones acerca de observaciones de Auditoría contraproducentes (criterio de cada auditor, variables externas) Observación=Sugerencia

7 Necesidades Regional VI Región
5.-Reajustabilidad de remuneraciones: según acuerdos políticos debía haberse realizado a los 5 años de otorgarse el último reajuste que fue el año 2007; es decir debía analizarse el tema el año 2012. 6.-Estado de avance de las conversaciones que permitirían renovar, ampliar o fijar por más años los incentivos al retiro. 7.-Sede propia y lugar de recreación.

8 Necesidades Regional VI Región
Familia : Grandes problemáticas a nivel transversal.- Tiempos de Respuesta de Mesa de Ayuda. Instructivos de mejoras informáticas in situ.(Necesidad de Videoconferencia) Cortes de Sistema en horario de trabajo para Tribunales de Familia. Consejeros Técnicos.

9 ¡Gracias por su atención!
REGIONAL VI REGIÓN ¡Gracias por su atención!