Soluciones Integrales y Profesionales de México S.A. De C.V.

Presentación del tema: "Soluciones Integrales y Profesionales de México S.A. De C.V."— Transcripción de la presentación:

1 Soluciones Integrales y Profesionales de México S.A. De C.V.
Sistema Administrativo de Capacitación Formación y Desarrollo de Recursos Humanos “SICAPA-INTEGRA Ver. 2.0”

2 Catálogos SICAPA-INTEGRA
En el SICAPA existen dos menús en donde se dan de alta los catálogos principales Aquí se da de alta toda la información básica necesaria para que el sistema funcione en todos sus demás procesos

3 Catálogos SICAPA-INTEGRA
Nuevas Funciones En SICAPA-INTEGRA existe la funcionalidad de “Tabla Dinámica”, Esta permite el acomodo, vista y exportación de datos (Excel) de la manera en que al usuario más le convenga, sencillamente con el arrastre de las columnas en la posición deseada

4 Detección de Necesidades de Capacitación
En este menú, el sistema podrá calcular de manera automática y priorizada la detección de necesidades de capacitación, basado en la definición previa, de baterías de capacitación por puesto y niveles de conocimiento requeridos para estos, aplicando también liga por competencia determinando DNC por competencia . Se cuenta con consulta rápida en donde por empleado se muestra un Histórico de Cursos D.N.C. C.H.A. Histórico de Escolaridad Histórico de puestos

5 Control del Presupuesto
En esta opción se pueden registrar los presupuestos y gastos de capacitación, teniendo de esta manera la posibilidad de emitir distintos reportes sobre gastos y estados del presupuesto lo cuales se mantiene en un día a día de acuerdo al desarrollo de los eventos.

6 Control del Presupuesto
Permite tipifipicar los conceptos de gasto teniendo también la posibilidad de presupuestar a la par por concepto de manera mensual. Además se pueden registrar presupuestos de “Horas Hombre de Capacitación” para establecer parámetros de comparación mensuales por tipo de curso.

7 Programación de Cursos
Este, es considerado el módulo de mas uso en el sistema ya que es aquí donde se hace toda programación de cursos y asistentes. Un manejo ágil para la programación de cursos, ligando la programación de aulas y materiales con detalle de sesiones en diferentes horarios y lugares para un mismo evento.

8 Programación de Cursos
Envío de Invitaciones por correo electrónico. Consulta grafica de ocupación de aulas y materiales asignados a estas para actividades de capacitación, juntas o eventos especiales, permite realizar programaciones futuras dejando bloqueadas tanto aula como materiales haciendo una labor mas fácil a los administradores al momento de las consultas y reservaciones a solicitud de usuarios

9 Control del Presupuesto
En esta opción se pueden registrar los presupuestos y gastos de capacitación, teniendo de esta manera la posibilidad de emitir distintos reportes sobre gastos de manera detallada y estados del presupuesto al día de acuerdo al cierre de cursos, también se tienen los costos de “No calidad” los cuales de . Además se pueden registrar presupuestos de “Horas Hombre de Capacitación” para establecer parámetros de comparación mensuales por programa.

10 Estadisticas de Capacitación
Aunque el sistema produce reportes en todos sus componentes, esta opción ofrece la ventaja de emitir reportes por intervalos de fechas y una amplia gama de criterios de selección y filtros de información de los distintos acumulados de horas hombre de capacitación, calificaciones, costos e inasistencias Estos informes pueden ser apoyados por distintas gráficas. (las cuales se pueden generar en el módulo de Gráficas)

11 Inventario de Recursos Humanos
El inventario de Recursos Humanos, es el sitio donde podemos registrar los niveles de conocimientos o habilidad que los empleados adquieren a raíz de haber recibido capacitación o acumulado experiencia en distintas funciones. Los distintos reportes que genera pretenden ayudar al administrador a explotar todo el banco de multi-habilidades que el sistema va guardando por cada empleado. Mediante la explotación de esta información el sistema puede ayudar al usuario administrador a saber que colaboradores cubren su formación de acuerdo a los perfiles determinados por puesto, a determinar nuevos perfiles de conocimientos por roles adicionales a los establecidos en los puestos, ayudando de esta forma a seleccionar candidatos internos para promociones o asignación de funciones adicionales como instructores o auditores internos entre otras consideras por su organización

12 Secretaría del Trabajo y
Secretaría del Trabajo y Previsión Social Este módulo no sólo se concreta a la emisión de los formatos DC-3 y DC4, aquí también se registra el plan, etapas y distribución de elementos por puesto que serán capacitados en las distintas etapas.

13 Módulo de Gráficas En este módulo se pueden generar distintas gráficas, las cuales son consolidados estadísticos de los resultados de la actividad de capacitación. Este módulo es rico en posibilidades y manejo del gráfico ya que nos permite asignar diferentes formas, colores y textos complementarios

14 Administración del Sistema
Este módulo esta diseñado de tal forma que el usuario pueda ser lo mas independiente posible, tanto de su área interna de sistemas, como de su proveedor de software para los datos principales con los que se alimenta el sistema. También en este módulo, el “Usuario Administrador” puede controlar los accesos al sistema, de acuerdo a las claves asignadas sus colaboradores y obtener reportes de auditoria sobre los movimientos, tiempo de acceso, localidad función realizada etc.