Planeación de los Recusrsos Humanos............. Cuando se inicia el proceso: Con las metas organizacionales, mediante las Reglas y politicas establecidas.

Presentación del tema: "Planeación de los Recusrsos Humanos............. Cuando se inicia el proceso: Con las metas organizacionales, mediante las Reglas y politicas establecidas."— Transcripción de la presentación:

1 Planeación de los Recusrsos Humanos............

2 Cuando se inicia el proceso: Con las metas organizacionales, mediante las Reglas y politicas establecidas y el desarrollo de Planes de acción para asegurar la implementación de la estrategia. Planeación de la Organización: Actividad consciente que la empresa lleva a cabo para efectur un cambio positivo en su estado y en su capacidad de crecimiento............. Planeación de los Recusrsos Humanos

3 Variables que afectan la planeación de la organización: ***Pronosticos de negocios ***Expansión y crecimiento ***Cambios estructurales y de diseño ***Filosofia Administrativa ***Papel del gobierno ***Papel del sindicato ***Mezcla de habilidad humana y producto ***Competencia Internacional Planeación de los Recusrsos Humanos

4 Como se logra: Definición cuidadosa de las responsabilidades de Trabajo, creación de divisiones de trabajo adecuadas; Una tendencia de organización llana, se eliminan los Niveles medios La descentralización unidades organizacionales más Pequeñas e independientes, se centra en actividades de Maxima prioridad Especialización del trabajo, mejora la productividad. Planeación de los Recusrsos Humanos

5 Por que??? la organización, según su visión y estrategia debe conocer y hacer provisiones sobre el número de personas que se tendran o necesitaran en la empresa dentro de uno, dos, o tres años. Representa proceso mental y ejercicio intelectual. Para lograr mejores resultados y los directivos deben creer en el VALOR de la planeación de los RECURSOS HUMANOS...... El no hacerlo bien no es pecado, pero el no hacerlo lo mejor posible, si lo es. Planeación de los Recusrsos Humanos

6 Así atenderá las necesidades de mano de obra que tiene la empresa. También....se toma la capacidad de las personas====****** Acertividad....exigencias del puesto.....++++ satisfacción y mejor realización del trabajo. Planeación de los Recusrsos Humanos

7 Para que? Planeación---necesidades futuras. Cuanta Gente ### y con que habilidades!!! Balances futuros++-- compara el ## de empleados necesarios con el número contratado. Planeación del reclutamiento....o despido. Planeación;;;;;desarrollo de los empleados y que la organización cuente con personas expertas y capaces. Planeación de los Recusrsos Humanos

8 Modelo sistemico para la Planeación de los R.H 1.Objetivos de los RH 2.Planeación de la organización 3.Auditoria de los R.H 4.Pronósticos de los R.H 5.Programa de acción Características. -- Se realiza a nivel central, personal especializado -- Procedimiento sistémico identifica oportunidades y peligros del futuro. -- Contribuye al uso eficiente y efectivo de todo el personal de la compañía. -- Se modifica por nueva tecnología. Eliminación de cargos o creación. Planeación de los Recusrsos Humanos

9 Que es planificar el personal o los recursos humanos???? Para que planifico los R.H Para que vine yo a este mundo???? Que rol me veo desempeñando en cinco años?????.............