Desafíos y perspectivas de la Vida Religiosa

Presentación del tema: "Desafíos y perspectivas de la Vida Religiosa"— Transcripción de la presentación:

1 Desafíos y perspectivas de la Vida Religiosa
10ª. Reflexión: Desafíos y perspectivas de la Vida Religiosa

2 Sé mi luz, enciende mi noche.
LUMINOSIDAD Sé mi luz, enciende mi noche.

3 MOTIVACIÓN FILOSOFIA DEL TIGURÓN

4 Palabra clave: LUZ Y FIDELIDAD

5 SABOREAR: “El Espíritu del Señor está Sobre mí” (Lc 4, 18)

6 TEXTOS BILICOS: Mt 5, 13 – 16; Lc 4, 14 – 22; Is 61,

7 LUCES Y SOMBRAS

8 LUMINOSIDAD 1 – Testimonio de Vida: Mujeres y hombres
extraordinarios y sencillos, que dan testimonio de Bondad, generosidad, Misericordia, amor a Dios, Serenidad, solidaridad y Profecía…

9 LUMINOSIDAD 2 - Redescubierta del Carisma fundacional:
«Volver a las Fuentes» Movimiento del V II. Lectura de la vida Fundador/a – originalidad, contexto, pensamiento y acción. Discernir entre tradición y Tradicionalismo que bloquea.

10 LUMINOSIDAD 3 – Fidelidad Creativa:
Se el Fundador/a estuviera viviendo hoy, ¿Qué intuición? Que misión? dónde? Con quienes? Constante revisión de las obras. - Dislocamiento: de obras bien estructuradas ´para la misión de la periferia – itinerancia – respuesta a las Señales del Tiempo y a la realidad.

11 LUMINOSIDAD 4 - Opción Preferencial por los pobres:
ARTICULA: - Asistencia sin asistencialismo Convivencia y discipulado; Concientización y organización; Participación y ciudadanía; Nuevos horizontes para eliminar la pobreza.

12 LUMINOSIDAD 5 – Espiritualidad Encarnada: Un nuevo sabor para la
espiritualidad: FE Y VIDA. Mas allá de las reglas y centrada en la Palabra de Dios. Ampliada por los canticos, celebraciones, eucaristías, alabanzas, compartir comunitario de las experiencias de vida y de la revisión de vida.

13 LUMINOSIDAD 6 – Cultivo de las relaciones HUMANAS:
LA VIDA COMUNITARIA SE HA MODIFICADO: Proyecto comunitario – asambleas – tomadas de decisión en conjunto. - Subjetividad – flexibilidad en los horarios. Valoración de las diferencias culturales, étnicas y geracionales.

14 LUMINOSIDAD 7- Intercongregacionalidad: Mucho en común –
Problemas y Soluciones semejantes – en búsqueda. Formación en conjunto. CER conferencias… Compartir del Carisma con otros carismas. - Misiones en conjunto – Haití.

15 LUMINOSIDAD 8 – Trabajo mancomunado con Laicos:
Disminución de personal, valorización del laico, necesidad de trabajos especializados y complexidad en las gestiones. - Laicos encantados por el carisma, la espiritualidad y la forma de vida. Quiere vivir desde su condición de laicos nuestro carisma.

16 LUMINOSIDAD 9 – Sentido de pertenecía eclesial: Somos Iglesia,
discípulas/os de Jesús. Somos parte activa de ella y queremos aportar desde nuestros carisma. Cuestionamos las estructuras de poder para colocarse en la dirección del SERVICIO. - Queremos una Iglesia en fidelidad creativa, en dialogo con el mundo, transmitiendo la Buena Noticia.

17 LUMINOSIDAD 10 – Estar en el mundo sin ser del mundo:
- Inversión en la formación universitaria – profesionales. Consciencia de genero – relaciones de reciprocidad. Modernización de las formas de gestión.

18 LUMINOSIDAD 11 – Misión: donde nadie quiere ir: Oriente ecuatoriano;
Periferias; Más allá de las fronteras; Con los niños de la calle, prostitutas…

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20 Sombras y amenazas 1. Alzheimer institucional:
Perdida de la memoria de lo más remoto; Disminución de la agilidad y del movimiento misionero; Involución para los niveles de supervivencia; No se da cuenta de si misma y de su originalidad; Riesgo real de muerte…

21 Sombras y amenazas 2 – Envejecimiento: Envejecer del punto de vista
biológico es parte dela vida. No hay problema en esto. El problema es cuando todo un grupo se pone en este proceso en el mismo tiempo, la lentitud toma cuenta. Se queda solo con el orgullos de las conquistas del pasado y lograr intervenir con la misma eficacia en el presente. Las obras de la misión son las primeras que sufren con esto.

22 Sombras y amenazas 3 – Congelar obras y presencias misionera:
Muchas obras ya no traducen el vigor del carisma hoy ni responden a las señales del tiempo. Poca energía y muchos problemas para mantener lo que tienen. Actuación de forma reactiva – solo cuando lo económico y la falta de personal llega al limite ultimo.

23 Sombras y amenazas 4 – Perdida no ser atractivitas/os:
Poco conexión con el mundo actual y sus tendencias; No atraen personas con sentido misionero y si que buscan seguridades; Muchos de media edad y recién profesos se van. Exceso de trabajos, poca alegría y mística. Dificultad de parte de los formadores para comprender las nuevas generaciones.

24 Sombras y amenazas 5 – Relaciones humanas degradadas: Concentración de poder en las manos del superior, ecónomo y directores. Ambiente pesado, sentimientos, coraje, exceso de seriedad, competición y mucha ironía; Enfermedades sicosomáticas. Poca inversión en la formación de nuevos Líderes.

25 Sombras y amenazas 6 – Aislamiento y auto suficiencia:
Aumenta el trabajo, disminuye el numero de personal activo, asoman problemas económicos y relacionales, con esto el instituto tiende a cerrarse en si mismo. Lo mismo pasa con la Provincia y sus comunidades.

26 Sombras y amenazas Personas e comunidad con muchos «signos religiosos»
7 – Espiritualidad mediocre: Personas e comunidad con muchos «signos religiosos» pero con poca experiencia de Dios.

27 Sombras y amenazas 8 – Crises de los Votos:
Pobreza X autonomía económica y consumo; Obediencia X autodeterminación y subjetividad; Castidad X Vivencias sexuales.

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30 CONVERSIÓN Cambio de vida, de perspectiva, de valores, de actitudes y de acciones, que mueva el corazón de la comunidad y de las personas, cambiando su núcleo vital, como respuesta al Dios que nos interpela.

31 Renovación Proceso de cambios en las comunidad o Institutos, para se actualizar a las nuevas exigencias históricas. La renovación puede ser breve o duradera, llegando al corazón de las personas con mayor intensidad.

32 Innovación Crear, generar, desarrollar, nuevos caminos, procesos, servicios. Quien innova, crea nueva tecnología, que hace la diferencia en la sociedad, con calidad organizativa. Quien innova sale adelantado…

33 Tipos de innovación - De producto; De servicios; - De proceso;
- Organizacional; - De comunicación (interna y externa); - De valores y de practicas sociales (Forma de ver el mundo).

34 ¿Qué es necesario para innovar?
Personal con mente abierta, que capta la demanda y busca alternativas; Conocimiento para transformar la idea en solución; Recursos humanos, tecnológicos, organizacionales, y financieros; - Implantación, prueba, evaluación, adelanto y consolidación;

35 Grados de innovación - Perfeccionamiento de una innovación anterior;
- Radical – extraordinaria; - Perfeccionamiento de una innovación anterior; - Actualización.

36 Innovación - Idea Creativa; - Solución para una demanda; - Impacto en la sociedad; - Auto grado de difusión.

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38 ¿Cómo enfrentar los desafíos hoy?
- Reestructuración de la Provincia y del Gobierno General; - Apertura de misiones Ad gentes; - Iniciativa de misiones con los pobres y en lugares nuevos; - Pastoral vocacional con recursos y lenguaje apropiados; - Actuación en conjunto con los laicos compartiendo mística, espiritualidad y misión. - Un Instituto con más revesa.

39 Pasos a dar - Reconocer nuevas identidades y pertenecías. Vivir las consagración de diferentes modos; - Cultivar una espiritualidad conectada con el mundo y con Dios; - Construir redes de profecía y de innovación; Compartir de las experiencias de otras congregaciones; - Preparar y dar paso a nuevos líderes dentro de las congregaciones.

40 REFLEXIÓN 1 - De lo expuesto, ¿Qué luces están presentes en tu Congregación? ¿Qué otras señales de luces experimentamos como Vida Religiosa Consagrada en Ecuador?

41 REFLEXIÓN: 2 - ¿A partir de tu experiencia que otras sombras y amenazas te gustaría destacar?

42 REFLEXIÓN: 3 - ¿Cómo está el equipo de misiones de tu congregación? ¿Qué novedad presenta él para revitalizar tu Provincia e Instituto?

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