La “falsa” Subjetividad Heroica

Presentación del tema: "La “falsa” Subjetividad Heroica"— Transcripción de la presentación:

1 La “falsa” Subjetividad Heroica
Nicole Mazzucchelli Foro virtual de investigación en ESCNNA e Infancias

2 Kick - Ass - Un superhéroe sin súper poderes
En el desarrollo de esta última síntesis, he querido utilizar en un primer momento, el video elaborado por Valeria Arredondo, el cual nos presenta la diferencia entre el autocuidado Y el cuidado del equipo Como una construcción colectiva. A Grandes rasgos, Valeria nos describe que el éxito Y la competitividad son valores en sí mismos arraigados en la lógica del mercado. En esta lógica los trabajadores se ven sometidos Y reducidos en su quehacer al cumplimiento de funciones estandarizadas, la repetición de prácticas, y la mecanización de las mismas, no impulsando espacios de reciprocidad y de “Ser” con otros, necesarios para protegernos de las experiencias de violencia y de las intervenciones asociadas al nivel de daño con las que vinculamos la ESCNNA. Por Tanto corremos el riesgo de un abuso de las lógicas instrumentales que Están al servicio de la deshumanización, lo que impacta no sólo en el vínculo con los niños niñas Y adolescentes víctimas de la explotación Sino que además atenta Contra nuestro propio bienestar. La lógica de mercado difunde una falsa visión de un profesional idóneo, En la medida que pueda soportar Y actuar sin la ayuda de otros. Esto se vuelve una trampa pues recae toda la responsabilidad del cuidado en el propio sujeto, cómo también del éxito de una intervención, no visibilizando las falencias y/o impedimentos que desde la propia política se observan en el abordaje el fenómeno y que pueden incidir en el proceso de intervención. De esta forma, aparece entonces la falsa subjetividad heroica, en la cual los profesionales creemos que a través de nuestras herramientas, Técnicas y formación especializada, somos capaces de” salvar” a aquellos NNA víctimas de la explotación.

3 En palabras de Elena de la Aldea (1999) el héroe esta avalado pues sus valores encarnan el bien de la comunidad, teniendo una autoridad moral indiscutible, otorgándole una posición por sobre los demás, pues estaría haciendo un sacrificio por los otros, dejando de preocuparse de si mismo, y respondiendo siempre ante la urgencia , no dando tiempo para pensar en aquella intervención. Le da al otro todo lo que necesita, pero imposibilita que el otro desarrolle su potencial. El héroe no sabe decir que no, no es capaz de decir “no puedo”, de auto conocerse, mirarse y ver sus propias limitaciones, y aceptarlas. Con esto en vista me pregunto ¿en cuántas oportunidades desafiamos los límites de la intervención, los tiempos y espacios, por querer tener éxito, y por sentir que tenemos la razón? La deformación profesional nos ha entregado un bagaje técnico que permite crear, innovar y pensar la intervención, pero en espacios altamente mecanizados, violentos, donde abordamos experiencias tremendamente dolorosas, injustas, de abuso y vulneración, corremos el riesgo de ofuscarnos, enceguecernos y pretender que somos capaces de todo, solos… y a nuestro ritmo. Me pareció interesante conectar la intervención de Valeria sobre la importancia del cuidado solidario de los equipos, del reconocimiento de las frustraciones, temores y miedos que depositamos en los espacios de encuentro con los otros, para volver a uno de los primeros días en los que en el video de Elena de la Aldea, la invitación transita en reconocer nuestras propias violencias, visibilizarlas , sentirlas y hacernos cargo de ellas. No somos trabajadores máquinas, y que bueno que los NNA que enfrentan procesos reparatorios se encuentren con equipos que han aprendido se sus errores, han intentado modificar y corregir los planes de trabajo, e intentan que cada abordaje sea específico y en situación. La precariedad laboral, expresadas en malas condiciones laborales, asociados a una baja remuneración estrés laboral, equipos reducidos frente a la alta demanda que reciben, son todos elementos que facilitan prácticas que desprotegen Y vulneran las condiciones en las que trabajamos, Y si a esto les sumamos es que debemos enfrentarnos a crudas experiencias de vulneración y abuso, podemos asegurar que somos candidatos perfectos para ser, superhéroes o para que caigamos en prácticas laborales que desfavorecen nuestro bienestar, no protegen al equipo y no solidarizan con la experiencia de los otros. Kick Ass, quiere ser un súper héroe , pero no tiene súper poderes… como todos nosotros, alguna vez soñamos de niños/as… quiere salvar el planeta, de la injusticia social, ayudar a las personas…pero sus habilidades son tan humanas como reales. Nuestra historia, nuestra formación, el bagaje técnico que hemos adquirido se transforman en armas valiosas para enfrentar los abusos y luchar contra la exclusión social, la explotación sexual de NNA y la desigualdad social que esta a la base. Sin embargo no podemos olvidar que necesitamos a los otros y de los otros, los que no son víctimas pasivas, sino sujetos con un potencial único para transformar su experiencia. Intentemos poner nuestros súper poderes, nuestro conocimiento al servicio de la intervención, al servicio de nuestros colegas… y en primer lugar al servicio de los NNA…y no olvidemos el compromiso ético que debiésemos renovar en cada encuentro, en cada vínculo.