PROYECTO “COVA SINDICALIZADOS”

Presentación del tema: "PROYECTO “COVA SINDICALIZADOS”"— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO “COVA SINDICALIZADOS”
Marzo, 2010

2 COVA Sindicalizados. FORMULA Personal Liso FORMULA Personal Decorado
Compensación Variable = Pack to Cut (100%) Se tiene como disparador de pago el no exceder la meta de Rechazo Interno. FORMULA Personal Decorado Compensación Variable = Millar de Piezas Decoradas Día Máquina (100%) Se tiene como disparador de pago el no exceder la meta de Rechazo y Merma. FORMULA Personal Áreas de Servicio Compensación Variable = Promedio % de Pago a Mini compañías Cumplimiento. Los rangos de cumplimiento de los indicadores para el pago del incentivo serán de acuerdo a la siguiente Tabla. Cumplimiento Cumplimiento Incentivo Liso Decorado COVA -1 punto Meta 98% Meta Mínimo Meta 100% Meta Medio +1 punto Meta 102% Meta Máximo

3 COVA Sindicalizados. La compensación variable se pagará al personal elegible en forma semanal en base al cumplimiento de PTC, Rechazo, Reclamaciones, Faltas, Accidentes. Resultados Forma de Pago 100% Resultados de la mini compañía Semanal

4 COVA Sindicalizados. Para el pago de la Compensación Variable es indispensable el cumplimiento de los siguientes disparadores de pago: Falta injustificada a laborar o a Capacitación: El trabajador que tenga una o mas faltas injustificadas en el mes, no tendrá derecho a recibir el incentivo en un periodo de tiempo de un mes a partir de la semana en que se presente la falta. Accidentes (causa del trabajador): En caso de un accidente, el trabajador perderá el derecho al pago del incentivo por un mes y/o la duración de la incapacidad (lo que resulte mayor) y se sancionara a la mini compañía con la cancelación del incentivo en la semana en que se generó el accidente. Reclamación procedente: Se sancionara con la cancelación del incentivo por dos semanas a la mini compañía en donde se genero la reclamación procedente.

5 COVA Botelleros. Se incluirá en este esquema de compensación variable al personal empleado que este identificado como botellero en las plantas, con las siguientes premisas: El target a pagar será 20 días de sueldo en forma anual. El pago del incentivo será en forma trimestral (3/12 parte del target anual 5.0 días por trimestre). El incentivo mensual será en base a los resultados semanales obtenidos por las mini compañías en las que tengan ingerencia en forma proporcional. El incentivo se pagará en un 80% del target, al llegar al cumplimiento mínimo de las metas de las mini compañías y al 100% del target al llegar o superar su cumplimiento medio de estas.

6 Consideraciones Generales
Se deberán de seguir los siguientes lineamientos: Las metas definidas para las mini compañías deberán de ser validadas por Recursos Humanos y Finanzas de las plantas y estas deberán de ser iguales o mayores a las metas de la planta en forma mensual. Los incentivos a pagar para el personal sindicalizado deberá de ser validado y autorizado por Recursos Humanos y Finanzas de las plantas. El cálculo del incentivo a pagar al personal empleado será responsabilidad de Compensaciones Vitro.

7 Autorizaciones __________________________________
Alfonso Gómez Palacio Dir. General Envases ________________________ ____________________ Adrián Sada Cueva Raúl González Sada Dir. Administración y Finanzas Dir. Recursos Humanos Héctor González de la Garza Gte. Compensaciones Vitro