PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMBARAZADAS

Presentación del tema: "PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMBARAZADAS"— Transcripción de la presentación:

1 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMBARAZADAS

2 Introducción Definiciones importantes Flujograma actuación de la trabajadora SAS AGENCIAS PÚBLICAS SANITARIAS

3 INTRODUCCIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO SE DAN EXPOSICIONES A SUSTANCIAS,AGENTES Y SITUACIONES LABORALES,QUE PUEDEN TENER CONSECUENCIAS NEGATIVAS EN EL SISTEMA REPRODUCTIVO

4 ¿QUÉ ES EMBARAZO DE RIESGO ?
Presencia en un embarazo de factores de riesgos desfavorables para la gestación (factores sociodemográficos, antecedentes reproductivos, antecedentes médicos, o del embarazo actual), que pueden ser susceptibles de generar Incapacidad Temporal. ¿QUÉ ES EMBARAZO DE RIESGO ?

5 RIESGOS PSICOSOCIALES
Riesgo laboral durante el embarazo. Posible repercusión negativa de las condiciones de trabajo sobre la salud de la mujer embarazada o el feto. Para valorar dicho riesgo hay que tener en cuenta la edad de gestación. VALORACIÓN DE RIESGOS . Anexo VII y VIII RD 298/2009 RIESGOS FISICOS RIESGOS QUIMICOS RIESGOS BIOLÓGICOS RIESGOS PSICOSOCIALES

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7 TRABAJADORA COMUNICA SU EMBARAZO(no existe obligación)
¿COMUNICAR EMBARAZO? TRABAJADORA COMUNICA SU EMBARAZO(no existe obligación) VIGILANCIA SALUD ADAPTACION Servicio de Personal SI ¿RIESGO? SI NO NO Citar a la trabajadora (PRO-22). Solicitar a Mando intermedio condiciones del puesto Solicitar a la UPRL evaluación riesgos Comprobar si al puesto de trabajo le afectan los riesgos del anexo VIII RD 298/2009. ADAPTA SUSPENSIÓN (Artículo 26 de la LPRL) NO APTITUD TEMPORAL INFORME MÉDICO trabajadora la SOLICITUD RIESGO DURANTE EMBARAZO (C-054). INSS. Responsable del Servicio de Personal (C-037). INSS CAMBIO PUESTO APTA/CR CAMBIO PUESTO OTRA CATEGORIA MEDIDAS PREVENTIVAS

8 TRABAJADORA COMUNICA SU EMBARAZO(no existe obligación)
EMPRESAS PÚBLICAS ¿COMUNICAR EMBARAZO? TRABAJADORA COMUNICA SU EMBARAZO(no existe obligación) SERVICIO PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES ADAPTACION Servicio de Personal SI ¿RIESGO? SI NO NO CITAR A TRABAJADORA Solicitar a Mando intermedio condiciones del puesto EVALUACIÓN DE RIESGOS Comprobar si al puesto de trabajo le afectan los riesgos del anexo VIII RD 298/2009. ADAPTA SUSPENSIÓN (Artículo 26 de la LPRL) NO APTITUD TEMPORAL INFORME MÉDICO LA AGENCIA COMUNICA LA SITUACIÓN SI ASI LO DESEA TRABAJADORA A PARTIR DE LA SEMANA 27 Y 25 SI ES GEMELAR. CAMBIO PUESTO COMITÉ SALUD APTA/CR CAMBIO PUESTO OTRA CATEGORIA MEDIDAS PREVENTIVAS

9 CASOS NOTIFICACIÓN EMBARAZO NO NOTIFICA ESTADO GESTACIÓN
EMPRESAS PÚBLICAS CASOS NOTIFICACIÓN EMBARAZO NO NOTIFICA ESTADO GESTACIÓN SOLICITUD ADAPTACIÓN NOTIFICACIÓN EMBARAZO ADAPTACIÓN/CR MEDIDAS SEGURIDAD SOLICITUD ADAPTACIÓN 27 SEMANAS SUSPENSIÓN 27 semanas SUSPENSIÓN NO ADAPTACIÓN TRABAJAR 37semanas y permiso retribuido RRHH 27SEMANAS SUSPENSIÓN POR RIESGO 37 PERMISO RETRIBUIDO