“DEMANDA, DIAGNÓSTICO Y DEVOLUCIÓN: SU IMPACTO EN EL DEVENIR DEL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES” Autor: Especialista Darío Martín Giardelli.

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1 “DEMANDA, DIAGNÓSTICO Y DEVOLUCIÓN: SU IMPACTO EN EL DEVENIR DEL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS FAMILIARES” Autor: Especialista Darío Martín Giardelli Facultad de Psicología Universidad Nacional de Mar del Plata Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

2 Objetivos para este encuentro  Exponer la conceptualización de la experiencia;  Pensar con otros;  Análisis crítico;  Reconstrucción conjunta. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

3 Proceso: Principios rectores.  No dejarse atrapar por presupuestos: de lo general a lo singular.  Claridad de objetivos: planificación y ajustes.  Transparencia y confianza: construcción transferencial.  Aceptación del recorte: limites y sesgo. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

4 Constructo teórico Organización como construcción humana 1er. Modelo de aproximación: ESTRUCTURA y DINÁMICA Disciplinas complementarias; ampliación del campo disciplinar; trabajo interdisciplinario Propio de la disciplina; peso en las improntas subjetivas y los vínculos; Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

5 Constructo teórico Matriz básica de abordaje: sujeto y sus vínculos. Construcción activa y continua vs. Estructura dada e inmodificable Marco: Paradigma de la Complejidad. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

6 Objeto de estudio: Empresas familiares Generalidad: convivencia de dos lógicas. Modelo guía: unidad de ambas lógicas en el proceso de intervención. No dividir lo indivisible. Trabajar para hacerlas convivir. Lógica económica - racionalLógica amorosa - emocional Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

7 Proceso: Demanda.  Proceso de construcción complejo.  Identificar problemáticas.  Reconocer que no se cuentan con recursos.  Capacidad de ponerse en cuestión.  Posibilidades de exponerse.  Identificar la existencia del analista laboral. Rol del analista: reconstruir el proceso de construcción para identificar la real posibilidad de intervenir. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

8 Proceso: Diagnóstico  Valor del diagnóstico: para el consultante / para el analista.  3 niveles: - Datos: empírico. - Dimensiones: empírico - abstracto. - Hipótesis: abstracto – abstracto. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

9 Proceso: devolución diagnóstica  Valor del impacto.  Lugar de los otros.  Equilibrio lógica familiar y lógica empresarial.  Singularidad diagnóstica vs. Ciertos esperables teórico-prácticos.  Clave: tiempos de procesamiento de los otros. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

10 Proceso: Plan de Intervención Objetivos y Plan de Acción. Ejes centrales: vínculos – conflictos – salud. Puesta en cuestión de: valores, lógicas dominantes, principios, nociones sobre los otros, herramientas comunicacionales…. Reconocimiento de lo icc. como no sujeto a la voluntad. Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

11 Proceso: Plan de Intervención  Proceso de cambio desde el sujeto hacia el entorno. Tiempo CambiosCambios Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo

12 MUCHAS GRACIAS Giardelli & Gonzalez - Psicología del Trabajo