Diversidad: un negocio inteligente CANIETI e Intel por la Diversidad e Inclusión Maria Velarde & Jesus Palomino.

Presentación del tema: "Diversidad: un negocio inteligente CANIETI e Intel por la Diversidad e Inclusión Maria Velarde & Jesus Palomino."— Transcripción de la presentación:

1 Diversidad: un negocio inteligente CANIETI e Intel por la Diversidad e Inclusión Maria Velarde & Jesus Palomino

2 + + Provocar la innovación y productividad a través de espacios de trabajo renovados Reducir los costos de IT/ Tecnología de Operación; Aumentar Agilidad Reducir los riesgos de negocio y proteger el valor de las marcas con seguridad y privacidad Ganar y retener clientes con experiencias maravillosas + + On- Demand (Secure Cloud) Trusted (Security) Connected Experienc e (Perceptual Computing) Innovative Workforce (Business Client) Transformar los Negocios con Datos Confiables en Tiempo Real Data Driven (Big Data) Impulsar la excelencia operativa e ingresos a través de ideas extendidas Smart World (IoT) Copyright © 2015 Intel Corporation Diversidad en la tecnología

3 Diversidad DE CONSUMIDORES “las mujeres deciden cerca del 70% de las compras en el mundo” Boston Consultin Group y Harvard Business Review 2015 “millenials: compra desde su celular (48%). no le interesa la publicidad (32%). no adquiere tecnología sin antes consultar la información generada por otros usuarios (44%)” Deloitte 2014

4 El retorno sobre la inversion en diversidad “Un avance en la igualdad de género podría agregar 12 trillones de dólares al crecimiento mundial = PIB Globlal +20%” McKinsey 2015 “en 2025, los millenials serán el 75 % de la fuerza laboral del mundo. En 2018, superarán el poder adquisitivo de los baby boomers” Deloitte 2014

5 Los equipos diversos se desempeñan mejor Empresas con diversidad racial más alta, generan 15 VECES MÁS VENTAS que las que tienen los niveles más baja Empresas con 3 o más mujeres entre sus directivos, generan 60% MÁS ROI sobre capital invertido. INCREMENTO DEL 57% EN DESEMPEÑO contra las metas Fuentes: David Rock; Herring, 2009; Dezso & Ross, 2011; CEB, 2010

6 la diversidad genera ventajas competitivas Impacto positivo en ventas y utilidades Mejor representación del perfil de sus clientes Incrementa la creatividad y la innovación Atracción y retención de talento

7 “el sentido social También tiene sentido en los negocios“

8 ¿Por qué la diversidad y la inclusion son importantes? Son un imperativo moral Son un imperativo de negocios En algunos países, son ya un imperativo legal

9 Prejuicios y Estereotipos La mayoría de las personas asocia  Ciencia y Matemáticas = Hombres  Humanidades y Artes = Mujeres Opiniones negativas:  Mujeres en posiciones “masculinas”  Mujeres son menos competentes que los hombres en el área de ciencia y matemáticas ¿Será cierto? Estereotipos: El experimento se realizó a 2 grupos con habilidades similares en matemáticas Grupo 1: “los hombres se desempeñan mejor en esta prueba” Grupo 2: “no hay diferencias de genero” Fuente: Spencer, S. J., Steele, C. M., & Quinn, D. M., 1999, "Stereotype threat and women's math performance," Journal of Experimental Social Psychology, 35(1), p. 13.

10 LO QUE podemos hacer: DISMINUIR LA BRECHA Acercar a mujeres y jóvenes a STEM Políticas de apoyo a la retención del talento diverso Buscar diversidad en la cadena de proveedores y jóvenes emprendedores Acelerar el desarrollo de los equipos diversos

11 Los resultados

12 Diversidad + Inclusión + Liderazgo + Tolerancia Religión, Género, Orientación sexual, Raza, Etnia, Color, Edad, Nacionalidad, Habilidades

13 “necesitamos diversidad en el mundo, para enfrentar los nuevos retos” Tim Berners-Lee

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