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Publicada porRosa María Alvarado Salinas Modificado hace 7 años
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Exceso de Reclutamiento de Personal, fuera de requerimiento. Preparar material antes sin ser necesario (Paquetes de políticas y prestaciones a firmar por empleados de nuevo ingreso). Tiempos de inducción - Teoría (Tardan días en el proceso). Recorrido de la ruta (Centro) donde son pocos empleados que utilizan este transporte y su recorrido es demasiado largo. Entrega de los recibos de nomina y tarjeta de bonos a los empleados, ya que pasan en un carrito manual a las lineas de produccion y a parte pasan a otro horario a RH a recoger tarjetas de Nomina Banamex. Compra de exceso de regalos para evento y regalos resagados de eventos anteriores. Exceso de papeleria de RH (Movimientos de Personal) que se tienen en stock mas de lo necesario. El archivo para anexar a los expediente de los empleados, que se tienen acumulados.
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Trabajador con tiempo ocioso (No tienen actividades estandarizadas) Solo realiza procesos de pagos de cafetería y transporte. Cuando se realiza la gestion de un evento y notificamos de la fecha en que se llevara a cabo el evento, y resulta que los regalos no llegan en tiempo por retrasos de proveedor y posponemos la fecha inicial. Reportes realizados pero no utilizados ( Exceso de reportes). Recolectar la misma información. información de varias fuentes. Proceso de pago a los parcticantes: Requisicion, PO, Factura, Aprobacion de Cheque, Transferencia Institucion, Pago de Institucion – Practicante. Realizar el reporte del Head count antes de haber capturado los cambios que afectan al proceso (Bajas, cambios de Dpto, Área, División). Cuando existen devoluciones o cambios de regalos porque la talla de la camisa o chamarra no les queda o cuando esta defectuoso algun regalo. Cuando colocamos una requisicion de compra y se realiza la Orden de compra y el precio es incorrecto y nos expiden factura y resulta que hay discrepancias y no se puede solictar cheque para pago.
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Información de varias fuentes para poder llegar a una, folder tras folder. Entrega de la nomina de los supervisores al depto. RH y a su vez RH se los entrega al departamento de Nominas para revisar si estan firmadas. Empleados que se han enviado a diversos cursos externos de capacitacion, y se encuentran solo desempeñando su labor en un area especifico, cuando su campo de habilidades y capacidades puede ser mas amplio. Tener a un operador de produccion con habilidades administrativas de experiencia de empleos anteriores, y que en determinadas ocasiones se solicite prestado al empleado para brindar soporte a RH para el archivo de personal.
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