La seguridad y la salud en el trabajo conciernen a todos. Es algo bueno para ti. Es buen negocio para todos. Communication Partnership Project  La evolución.

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1 La seguridad y la salud en el trabajo conciernen a todos. Es algo bueno para ti. Es buen negocio para todos. Communication Partnership Project  La evolución de la cooperación con la Red Europea para las Empresas (EEN): Nueva Declaración de Intenciones para la Cooperación; EU-OSHA miembro asociado de la EEN y objetivos del CPP en 2016

2 2 www.healthy-workplaces.eu/es Nueva declaración de Intenciones para la Cooperación - I  El 27 de noviembre de 2015, en Bruselas, DG GROWTH - Kristin Schreiber, Director, EU-OSHA - Dr. Christa Sedlatschek, Directora, y EASME - Marco Malacarne, Jefe del Departamento A, firmaron la nueva declaración: DG GROWTH y EU-OSHA reafirman que una política de salud y seguridad en el trabajo (SST) eficaz no sólo es esencial para el bienestar de los trabajadores, sino que también asegura que las empresas y las economías prosperen a largo plazo. La red Europea para las Empresas (Enterprise Europe Network - EEN) juega un papel clave en la sensibilización de la SST en las pymes y las microempresas y en la importancia de la evaluación de riesgos. La declaración define las necesidades y expectativas de ambas partes.

3 3 www.healthy-workplaces.eu/es Nueva Declaración de Intenciones de Cooperación - II La Red EEN necesita información sobre la SST: EU-OSHA pone a disposición de la EEN, documentación, folletos y productos de información electrónica. Hay una necesidad de formación: EU-OSHA a través de sus puntos focales capacitará a los miembros de EEN, sus socios asociados y otros socios para adquirir conocimientos básicos en los aspectos esenciales de seguridad y salud, evaluación de riesgos y la importancia de la SST. EU-OSHA proporciona a la EEN un acceso privilegiado a la información a fin de permitir a los miembros de EEN que actúen como interfaz entre la EU-OSHA y las PYMEs y las microempresas. EU-OSHA mantiene una sección en su sitio web dedicado a la colaboración entre los EEN y la EU-OSHA. EU-OSHA se asegura de que los puntos focales y las PYMEs reciban información sobre los servicios de la EEN. EU-OSHA y la EEN unirán sus fuerzas en la promoción de actividades destinadas a la sensibilización entre las PYME y las microempresas.

4 4 www.healthy-workplaces.eu/es La cooperación con la EENs  Se ha creado una nueva sección en la página web dedicada a la EEN: https://osha.europa.eu/es/about-eu-osha/what-we- do/corporate-strategy-and-work-programmes/cooperation-with- other-agencies/european-enterprise-networkhttps://osha.europa.eu/es/about-eu-osha/what-we- do/corporate-strategy-and-work-programmes/cooperation-with- other-agencies/european-enterprise-network  Se ha creado un sello y un logo específico para los EEN OSH Ambassadors: Se ha proporcionado el logo a todos los EEN OSH Ambassadors y han sido reconocidos como miembros oficiales de EU-OSHA ofreciéndoles una conexión directa a la página web de EU-OSHA.

5 5 www.healthy-workplaces.eu/es La cooperación con la EENs  EEN OSH Award (Premio SST de la EEN ): En el marco de la campaña bianual en «Trabajos Saludables», EU-OSHA ha creado para la EEN un premio. Se pretende sensibilizar a las pymes y fomentar la SST. Se invita a los miembros de la EEN de los 28 Estados miembros, además de Islandia, Liechtenstein y Noruega, a proponer, para su reconocimiento, cualquiera de sus proyectos destinados a fomentar la seguridad y la salud en el trabajo en las pymes que pueda encajar en alguna de las categorías siguientes: −actividades y actos que promuevan la SST; −creación de redes; y −comunicación y publicaciones impresas y digitales.  El Premio SST de la EEN (EEN OSH Award) se convoca cada dos años: EASME acaba de publicarlo en vuestra intranet Participar!!

6 6 www.healthy-workplaces.eu/es Nueva declaración de Intenciones de Cooperación - III  EU-OSHA es un miembro asociado de la EEN desde el 1 de enero de 2016.  DG GROWTH / EASME contribuye a la mejora de la visibilidad de EU-OSHA y a la sensibilización de las PYME y las microempresas de la existencia y de los principales aspectos de seguridad y salud en el trabajo así como la evaluación de riesgos.  DG GROWTH / EASME fomentan la EEN para crear conciencia de la SST.  DG GROWTH / EASME se aseguran de que EU-OSHA tenga “feed-back” sobre las necesidades de las PYME en el ámbito de la SST.  EASME administra y actualiza periódicamente la intranet de la EEN dedicada a la colaboración entre la EENs y EU-OSHA.  EASME proporciona a EU-OSHA un acceso a la intranet de la EEN para organizar un foro virtual y realizar encuestas con el fin de medir el nivel de conciencia y conocimiento del personal EEN sobre el tema.  DG GROWTH / EASME y EU-OSHA establecen de común acuerdo los objetivos y un plan de trabajo anual.

7 7 www.healthy-workplaces.eu/es CPP: objetivos mínimos de 2016

8 La seguridad y la salud en el trabajo conciernen a todos. Es algo bueno para ti. Es buen negocio para todos. Trabajos saludables en cada edad Promoción de la vida laboral sostenible

9 9 www.healthy-workplaces.eu/es Introducción a la campaña  Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA)  Organizada en más de 30 países  Con el apoyo de una red de socios: Centros de referencia nacionales (FOPs) Socios oficiales de la campaña (OCPs) Interlocutores sociales europeos Socios de los medios de comunicación Enterprise Europe Network Instituciones de la UE Otras agencias de la UE

10 10 www.healthy-workplaces.eu/es Objetivos clave  Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral  Subrayar la importancia de la prevención a lo largo de toda la vida laboral  Ayudar a empresas y a trabajadores (también en pymes) proporcionando información y herramientas para la gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece  Facilitar el intercambio de información y las buenas prácticas

11 11 www.healthy-workplaces.eu/es ¿Cuál es el problema?  La población activa de Europa está envejeciendo, lo que conlleva a la prolongación de la vida laboral  Retos del cambio demográfico: escasez general de empleo escasez de trabajadores cualificados Aumento de trabajadores con problemas de salud y enfermedades crónicas preocupación por la productividad y el absentismo

12 12 www.healthy-workplaces.eu/es Adaptación del lugar de trabajo  El trabajo deberá adaptarse a las capacidades, aptitudes y estado de salud de la persona, así como a otros factores de diversidad  Proceso continuo y dinámico a lo largo de toda la vida laboral  Ejemplos de cambios en función de la capacidad funcional: uso de equipos adecuado diseño ergonómico rediseño del puesto de trabajo rotación laboral  Un diseño satisfactorio del lugar de trabajo y una buena organización del trabajo benefician a todos los grupos de edad

13 13 www.healthy-workplaces.eu/es Gestión de la SST y de los recursos humanos (RRHH)  La cooperación entre partes interesadas es muy importante, especialmente en relación con la gestión de los RRHH y la SST  Las políticas de RRHH afectan a la seguridad y a la salud, por ejemplo: conciliación de la vida laboral y personal jornada laboral aprendizaje permanente desarrollo profesional  Los RRHH deberían apoyar la gestión de la SST en todas las edades

14 14 www.healthy-workplaces.eu/es ¿Cuáles son los beneficios?  Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores: el trabajo es beneficioso para la salud física y mental se puede mejorar la salud de los trabajadores de todas las edades  Mejorar la productividad y la rentabilidad a escala organizativa: con una mano de obra sana, productiva y motivada, la empresa seguirá siendo competitiva e innovadora la empresa retiene los valiosos conocimientos y experiencia acumulados índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor gasto de las empresas en incapacidad laboral menor rotación del personal mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento del potencial de los trabajadores

15 15 Participación  Pueden participar organizaciones de todos los tamaños y sectores, así como personas a título individual  Cómo participar: difundiendo material de la campaña participando en actividades y eventos u organizándolos utilizando y promocionando las herramientas disponibles para la gestión de la edad haciéndose socio de la campaña manteniéndose al día de las actividades a través de las redes sociales

16 16 www.healthy-workplaces.eu/es Fechas clave  Lanzamiento de la campaña: abril de 2016  Semanas europeas para la seguridad y la salud en el trabajo: octubre de 2016 y 2017  Ceremonia de entrega de los Galardones a las Buenas Prácticas de la campaña «Trabajos saludables»: abril de 2017  Cumbre de la campaña «Trabajos saludables»: noviembre de 2017

17 17 www.healthy-workplaces.eu/es Recursos de la campaña  Guía de la campaña  Guía electrónica práctica  Materiales promocionales Folleto de la campaña Folleto sobre los Galardones a las Buenas Prácticas Póster Vídeo Infografías Banner en línea, firma de correo electrónico  Película de NAPO  Material de «Trabajo más seguro y saludable a cualquier edad» (proyecto experimental del Parlamento Europeo)  Módulo para la herramienta interactiva en línea para la evaluación del riesgo (OiRA)  Informes

18 18 www.healthy-workplaces.eu/es Más información  Amplíe información en el sitio web de la campaña: www.healthy-workplaces.eu/es www.healthy-workplaces.eu  Suscríbase a nuestro boletín de la campaña: https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter  Manténgase al día de las actividades y los eventos a través de las redes sociales:  Consulte los eventos de su país en su centro de referencia: www.healthy-workplaces.eu/fops www.healthy-workplaces.eu/fops