Efectos Dictamen Dirección del Trabajo Comisión Pesca Cámara Diputados Valparaíso, 15 de Abril del 2015 EFECTOS DICTAMEN ORD 4223/67 DEL 27 OCTUBRE DEL.

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1 Efectos Dictamen Dirección del Trabajo Comisión Pesca Cámara Diputados Valparaíso, 15 de Abril del 2015 EFECTOS DICTAMEN ORD 4223/67 DEL 27 OCTUBRE DEL 2014. COMISION PESCA CAMARA DE DIPUTADOS VALPARAISO, 15 DE ABRIL DEL 2015 PRESENTACION OFICIALES DE PESCA XV, I Y II REGIONES

2 Dictamen Dirección del Trabajo “La remuneración que deben percibir los trabajadores que laboran a bordo de naves pesqueras durante los días de inactividad laboral por causas no imputables a aquellos… debe pagarse …en conformidad al promedio de lo percibido durante los últimos tres meses laborados”

3 Efecto meses “picados” Para el pago en período de vacaciones, se calcula sueldo promedio de los 3 últimos meses íntegramente trabajados Como meses íntegramente trabajados se entiende sin licencias tomadas Se utilizan licencias médicas para eliminar del cálculo meses de menor pesca, reservando meses antiguos de altas capturas. (casos de meses reservados hace 10 años) En los meses en que se toman vacaciones trabajadores reciben sueldo casi 3 veces el promedio Ejemplo tripulante con meses “picados” El dictamen obliga a pagar igual que las vacaciones todo período de inactividad como vedas y carenas Con esto se multiplican por 5 los meses pagados con los meses reservados, esto es equivalente a un aumento de remuneraciones del 67 % en un año Meses reservados

4 El pago mínimo garantizado se establece para cada estamento de la tripulación, siendo el de los tripulantes de $650.000 mensuales brutos. Resultado Últimas Negociaciones Premio Semestral del 10% de Primas Bono Disponibilidad Cierto Incremento Bonos Especialidad Mínimo Garantizado Bono Ahorro 2x1 Otros Incentivos

5 Efectos: Aumento de costos de remuneraciones de personal embarcado que podría llegar a un 80% cercano a US$ 13 millones al año Se interpone con las soluciones negociadas por trabajadores de Corpesca para meses de inactividad, las que fueron aún mejoradas en reciente negociación colectiva Se desalinean incentivos de remuneraciones con el esfuerzo de pesca, a trabajadores les empieza a convenir la inactividad Por lo anterior el Dictamen incentiva a personal embarcado a tomar vacaciones fuera de los meses de inactividad, perjudicando las operaciones El aumento de costos de remuneraciones empuja a empresas a ofrecer trabajos de temporada poniendo en riesgo la viabilidad de la actividad pesquera Dictamen Dirección del Trabajo Una solución que buscaba mejorar la situación de trabajadores de mar en períodos de inactividad se ha transformado en un perjuicio para nosotros y para la industria

6 SOLUCION Se debe reconsiderar el dictamen ord 4223/67 del 27 de octubre del 2014, el cual permita a los sindicatos poder negociar con la empresa sus beneficios en periodos de inactividad pero no poniendo como base “los últimos tres meses trabajados íntegramente” lo cual solo pondría las negociaciones a bojas cero, debido a que grupos de trabajadores buscaría por esta vía cancelaciones por llevar mas de 10 años trabajados en la empresa, sin querer llegar a ningún acuerdo en desmedro de los demás grupos trabajadores los cuales quedarían cesantes.

7 GRACIAS