Ivelisse Morales Isaac NURS 3006 Profa. Karilyn Morales

Presentación del tema: "Ivelisse Morales Isaac NURS 3006 Profa. Karilyn Morales"— Transcripción de la presentación:

1 Ivelisse Morales Isaac NURS 3006 Profa. Karilyn Morales
Análisis de Caso que represente una controversia cultural en enfermería Ivelisse Morales Isaac NURS 3006 Profa. Karilyn Morales

2 Controversia, problema o manejo inadecuado:
Entiendo que el caso #3 es el que representa un problema o manejo inadecuado ya que el enfermero siente incomodidad para atender directamente a la paciente de raza negra. Como alternativa al problema le recomendaría al enfermero que hable con su supervisor inmediato ya que por su problema racial está faltando a los principios de ética profesional. El tratar mal a una persona o no querer tratar con ella directamente por su color de piel es discriminatorio y a su vez limita a ese paciente a un cuidado digno en su enfermedad para su pronta recuperación. Este profesional necesita ser re-adiestrado y facilitarle el código de ética que rige nuestra profesión para que entienda que debe y que no debe hacer con los pacientes que se le asignan. El enfermero pone en riesgo la salud del paciente y a su licencia profesional al enviar al enfermero práctico a la administración de medicamentos ya que cualquier accidente o incidente que pudiese ocurrir no tiene licencia que lo respalde. Como profesionales de enfermería tenemos que ofrecer cuidados de salud a pacientes aunque tengan un trasfondo cultural diferente al nuestro. Es importante ponerle atención a como nos definimos como profesionales y a lo que nos rodea en cuanto a la cultural para que cada persona sea tratada con respeto y su creencia o cultura sea valorada.

3 Cultura y el cuidado específico del caso
El caso presenta una cultura afroamericana de raza negra y mayor de edad

4 Estas imágenes representan la cultura negra y las escogí porque me impacto el mensaje que expresan. A mí juicio dice TODOS SOMOS IGUALES y reflejan la tristeza, enfermedad y dolor que puede sentir una persona al ser discriminada por su color, raza, posición social, creencia o religión.

5 Alternativas y posibles soluciones a la controversia para proveer un cuidado culturalmente competente: Como bien se define una cultura competente el enfermero debió proveer el cuidado y atender en su totalidad a la paciente. De igual forma debió utilizar sus conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo de sus estudios y experiencias como profesional de enfermería. Le recomendaría tomar algún curso o educación continua sobre cómo manejar y echar a un lado el sentimiento personal y no involucrar su ideología o creencia en su trabajo. Le recomendaría ser más sensible reconociendo sus prejuicios, manejándolos de manera adecuada para que los mismos no intervengan en el cuidado y bienestar del paciente.

6 Modelo de Sol Naciente de Madeleine Leininger
La teoría transcultural se puede visualizar a través del “modelo del sol naciente” el cual describe al ser humano como un ente integral, que no puede separarse de su procedencia cultural ni de su estructura social, de su concepción del mundo, lo que constituye uno de los principios fundamentales de la teoría de Leininger, la cual se divide en cuatro niveles: Se representa la visión del mundo y los sistemas sociales. Proporciona información acerca de los individuos, las familias, los grupos e instituciones en diferentes sistemas de salud pero también proporciona información acerca de los significados y expresiones específicas relacionadas con los cuidados de salud. Proporciona información acerca de los sistemas genéricos o tradicionales y profesionales, incluyendo la Enfermería, que actúan dentro de una cultura e identificación de la diversidad y universalidad de los cuidados. Determina el nivel de las acciones y decisiones de los cuidados Enfermeros; en esté nivel se proporcionan los cuidados Enfermeros que incluyen la preservación, acomodación y remodelación de los cuidados culturales.

7 Aplicación del Modelo Sol Naciente
Este modelo puede ser aplicado al caso #3 ya que este presenta la discriminación por raza y color por parte del enfermero. Entiendo que Leininger plantea visualizar al individuo de forma holística, siendo aquí determinante el factor cultural como eje central del modelo. Se debe descubrir el significado de la conducta, flexibilidad, creatividad y conocimiento de las diferentes culturas para adaptar las intervenciones de Enfermería.