Jornada “Retos de la Industria 4.0 en Castilla y León” Javier Cantalapiedra López U.S. CC.OO Castilla y León León, 20 de abril de 2016 Industria 4.0.

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1 Jornada “Retos de la Industria 4.0 en Castilla y León” Javier Cantalapiedra López U.S. CC.OO Castilla y León León, 20 de abril de 2016 Industria 4.0

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3  La digitalización incorpora la conexión realizada entre cualquier objeto y cualquier persona en cualquier momento y en cualquier lugar Industria 4.0

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9 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo Destrucción de empleo: un estudio de McKinsey estima que hoy mismo se podrían automatizar el 45% de las tareas existentes en EE. UU. Pero no hay que confundir tareas con puestos de trabajo: un puesto de trabajo o una profesión comprende múltiples tareas - Carl B. Frey y Michael A. Osborne. en su análisis identifican tres grupos de tareas que la tecnología todavía no será capaz de desempeñar en las próximas dos décadas: percepción y manipulación en entornos desordenados, inteligencia creativa (hacer una broma) e inteligencia emocional (persuadir a alguien). Industria 4.0

10 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo En función de la importancia que estos tres tipos de tareas tienen, Frey y Osborne calculan la probabilidad de que cada profesión pueda ser automatizada. Así, para EE. UU., elaboran una lista con 702 profesiones y la probabilidad de automatización asociada a cada una de ellas. Si convertimos su clasificación estadounidense a la española podemos estimar el efecto sobre una lista de 485 profesiones en España. Un 43% de los puestos de trabajo actualmente existentes en España tienen un riesgo elevado (con una probabilidad superior al 66%) de poder ser automatizados a medio plazo, mientras que el resto de los puestos de trabajo quedan repartidos a partes iguales entre el grupo de riesgo medio (entre el 33% y el 66%) y bajo (inferior al 33%). Industria 4.0

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14 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo No obstante, no hay que confundir el potencial de robotización de la economía con la desaparición de los empleos. La tecnología destruye profesiones, pero no la posibilidad de trabajar. La automatización de las profesiones que conocemos hoy en día ofrece la posibilidad de reorientar la naturaleza del trabajo, liberando a los trabajadores para que puedan dedicarse a nuevas actividades en las que desarrollen todo su potencial Industria 4.0

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16 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo Efecto sustitución: la automatización fue, es y será un claro sustituto de numerosos puestos de trabajo, lo que comporta la destrucción de empleo en ciertos sectores y ocupaciones Efecto complementariedad: Hay puestos de trabajo en los que la automatización complementa al trabajador. En estos casos, de hecho, las máquinas incrementan la productividad de los trabajadores, lo que repercute también en un aumento de su remuneración Nuevas empresas y nuevas ocupaciones Industria 4.0

17 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo El cambio tecnológico, está transformando gradualmente el contenido de los trabajos: aquellas tareas que son complementarias a la tecnología y los ordenadores (tareas no rutinarias) han ganado importancia, mientras que aquellas más susceptibles de ser sustituidas por máquinas (repetitivas y rutinarias) la han perdido. Aumento en trabajos poco cualificados con tareas manuales no-rutinarias e interpersonales, muy ligadas al sector de los servicios. La combinación de estos dos fenómenos se conoce como polarización del empleo. Aumentan las oportunidades de empleo en los extremos de la distribución ocupacional, mientras que han disminuido en las intermedias. Industria 4.0

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19 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo Desigualdad salarial: trabajadores que realizan tareas menos sustituibles o más complementarias a esos avances tecnológicos (y en detrimento de los que realizan tareas más repetitivas y, por tanto, más automatizables, normalmente en ocupaciones intermedias). Desigualdad de rentas Regulación laboral y nuevas relaciones de trabajo: trabajadores independientes de la economía gig (independent workers), sindicación pero no otros (como el salario mínimo, el seguro de desempleo o el pago de horas extras, cuya prestación no es tan clara) Industria 4.0

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21 Impacto sobre el empleo y condiciones de trabajo Individualización de las relaciones de trabajo Tiempo de trabajo Aislamiento Control de la actividad laboral Industria 4.0

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23 Nuevas capacidades y competencias - Aprendizaje a los largo de la vida - Enfoque multidisciplinar y multicultural - Pensamiento adaptativo e innovador - Inteligencia social - Pensamiento crítico - Capacidad de interactuar con las máquinas - Capacidad de análisis de datos e información - Cultura multimedia - Trabajar en entornos virtuales

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25 GESTIONAR EL CAMBIO - Anticiparse: Información - Participación y diálogo social a todos los niveles: Empresa, sector, Comunidad Autónoma y Estado - Democracia industrial - Educación y cualificación - Políticas activas y pasivas de empleo Industria 4.0

26 Muchas gracias jcantalapiedra@cleon.ccoo.es Industria 4.0