LA FORMACIÓN EN REPSOL UIMP 2013. © CSFR Introducción Centro Superior de Formación Repsol (CSF) Programas Másteres Itinerarios Formativos Centro de Tecnología.

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1 LA FORMACIÓN EN REPSOL UIMP 2013

2 © CSFR Introducción Centro Superior de Formación Repsol (CSF) Programas Másteres Itinerarios Formativos Centro de Tecnología de Repsol (CTR) Colaboraciones con Universidades

3 © En Repsol queremos ser una empresa global que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la construcción de un futuro mejor a través del desarrollo de energías inteligentes Con esfuerzo, talento e ilusión, avanzamos para ofrecer las mejores soluciones energéticas a la sociedad y al planeta. Conocimiento, formación, aprendizaje Conocimiento, formación, aprendizaje

4 © ¿Qué hacemos? Exploración y Producción Según las proyecciones de las agencias de referencia, el petróleo continuará siendo una de las fuentes energía primaria hasta el 2035. Refino y Marketing La calidad de nuestros productos se prueba en las más altas competiciones y en mercados más exigentes del mundo. Nuevas energías En la búsqueda de alternativas energéticas seguras y sostenibles para el futuro.

5 © ¿Dónde estamos? D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012

6 © Nuestros Valores Culturales Respeto y Sentido de la anticipación Integridad. En Repsol cuidamos el bienestar de las personas, la compañía y el entorno en el que operamos y actuamos conforme a los compromisos que adquirimos. Responsabilidad. Alcanzamos nuestros retos teniendo en cuenta el impacto global de nuestras decisiones y actuaciones, en las personas, el entorno y el planeta. Transparencia. En Repsol trabajamos bajo la máxima de que todas nuestras actuaciones puedan ser reportadas de manera veraz, clara y contrastable, y entendemos la información como un activo de la compañía que compartimos para generar valor. Flexibilidad. Nuestra escucha activa permite la consecución de nuestros retos de forma equilibrada y sostenida. Innovación. Creemos que la clave de nuestra competitividad y evolución reside en nuestra capacidad para generar ideas y llevarlas a la práctica, en un entorno de colaboración y aprendizaje colectivo continuo.

7 © ¿Quiénes lo hacemos posible? 3,15% Personas con capacidades diferentes 71% de cobertura de vacantes se realiza con movilidad interna Recibimos formación a lo largo del año

8 EL CENTRO SUPERIOR DE FORMACIÓN Espacio de aprendizaje, innovación y excelencia de Repsol reconocido internacionalmente, que acompaña a sus empleados y socios estratégicos en el compromiso de crear un futuro mejor.

9 © Plan de Incorporación D.G. Personas y Organización. Departamento de Selección e Integración. 2012 Estudiar uno de los Programas Másteres del CSFR significa una oferta de trabajo con Repsol. Condiciones contractuales: contrato en prácticas al inicio del curso que se convertirá en un contrato indefinido al final, siempre que se consigan buenos resultados académicos. Nuevos Profesionales

10 © Programas Másteres Nuevos Profesionales Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012 Exploración y Producción de Hidrocarburos (E&P). En colaboración con la Universidad Heriot-Watt (Edimburgo). 11 meses – Docencia en Inglés. Refino, Petroquímica y Gas (RPG). 11 meses. Gestión de la Energía (REGE). 9 meses.

11 © CSFR Alumnado Programas Másteres Nuevos Profesionales TOTAL = 124 ALUMNOS

12 © CSFR Total de alumnos 1599 Alumnado: Procedencia Programas Másteres Nuevos Profesionales

13 © Exploración y Producción de Hidrocarburos Estructura master Bloque de Visión General Bloque de Especialización Bloque de Proyecto en Equipo Sep. - DiciembreEnero - MarzoMayo - Julio Centro Superior de Formación Repsol Heriot-Watt University ¿Dónde?¿Cuándo? Escuelas de Campo Abril EE.UU Centro Superior de Formación Repsol Centro Superior de Formación Repsol. DG PyO. Septiembre 2012

14 © Master in Oil and Gas Exploration and Production Basic Overview Block Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012 Objective To reach a good level of knowledge in all the areas involved in an E&P project for all students, regardless of their background. Methodology Professors are mainly composed by Repsol experts on the given disciplines. Classes are formal lectures practically oriented, with the revision of basic theoretical concepts combined with real case exercises. Each module takes about a week time or 35 lecture hours, and students’ performance is evaluated at the end of each module.

15 © Specialization Block Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012 Objective In depth specialized knowledge on Engineering and Geosciences applied to the execution of an E&P project. Methodology Students are registered in academic courses from Heriot-Watt University in Edinburgh, attend lectures and take formal exams jointly with other Master students at Heriot-Watt University. Selection of specialization discipline depends on undergraduate background and professional motivation. Petroleum Engineering Reservoir Evaluation and Management Petroleum Geosciences Well Test Analysis Reservoir Simulation Production Technologies Petroleum Economics Reservoir Simulation Well Testing and Production Logging Rock Mechanics, Geomechanics and Geophysics Modelling and Management Petroleum Basins 1 & 2 Reservoir Geophysiscs & Sedimentary Basin Timelapse, Multicomponent & Exploration Seismic Diagenesis, Geomodelling and Geomechanics Master in Oil and Gas Exploration and Production

16 © Project Centro Superior de Formación. Programas Másteres. 2012 Objective To apply learnt concepts in the previous blocks to the technical and economical evaluation of a real case E&P development project selected each year. Methodology Students are grouped into multidisciplinary teams, each student playing a specific roll and analyzing raw data given by using standard software programs to the E&P sector. They count with the guidance of tutors, and as final exam, they present their concluding proposals to a board of experts, acting like a Board of Directors. Master in Oil and Gas Exploration and Production

17 © CSFR Master Gestión de Mantenimiento Master Instrumentación y Control Programas Másteres Profesionales Curso 2012/2013 (*) Director de Ingeniería/Fiabilidad Mantenimiento

18 Itinerarios Profesionales Carrera Técnica Carrera de Gestión 18

19 DATOS DE FORMACIÓN AÑO 2012 9.301 acciones 43 horas por empleado 812 € por empleado 94.068 asistentes + de 600 profesores internos registrados + de 1.000.000 horas de formación

20 © CSFR La Formación en cifras España Perú Portugal Ecuador Trinidad y Tobago Brasil Bolivia Venezuela Houston Argelia Resto países TOTAL FORMACIÓN MUNDIAL PERSONAS ASISTENCIAS HORAS PERSONAS ASISTENCIAS HORAS 2011 2012 14.626 2.721 1.039 611 210 558 520 141 174 73 153 696.470 155.715 44.669 42.715 9.604 6.190 16.788 11.356 10.915 7.205 7.347 54.499 29.122 4.705 2.570 371 173 1.152 229 569 272 406 12.191 3.088 1.046 622 172 105 218 102 280 75 223 59.202 17.726 5.097 1.756 870 558 940 274 204 254 278 670.474 137.446 44.731 34.793 9.077 16.113 11.005 6.894 4.496 7.284 4.051 20.826 1.008.974 94.068 18.122 87.159 946.364 Inversión directa formación 19 MM € 16,38 MM €

21 © CSFR La Formación en cifras Distribución de Horas por temática 2011 2012

22 Centro de Tecnología de Repsol

23 In order to create value and knowledge that contribute to energy supply more secure, sustainable and competitive. + 400 researchers & scientists CTR © Repsol S.A. 201215

24 © Repsol, S.A. Dirección de Tecnología 2013 24 Detalle territorial sobre colaboraciones Repsol- Universidades U.P.CATALUÑA U.BARCELONA U.A.BARCELONA FURV U.P.VALENCIA U.VALENCIA UAL U.ALMERIA U.GRANAD A U.JAEN U.HUELVA U.VIGO U.CORUÑA U.OVIEDO POLYMAT UCM UPM URJC UAM UNED U.SALAMANCA U.VALLADOLID U.CÓRDOBA UCLM U.SEVILLA U.ZARAGOZA UPV U.PABLO OLAVIDE U. GIRONA-SCOLA UNIVERSITY OF MANCHESTER UNIVERSITY OF CALGARY UNIVERSITY OF MIAMI UNIVERSITY OF TULSA

25 © Repsol, S.A. Dirección de Tecnología 2013 25 Datos inversión: Colaboraciones con Universidades

26 © GRACIAS © Centro Superior de Formación Repsol. DG PyO. Febrero 2013 MUCHAS GRACIAS