Diagnosticar la condición y posición de mujeres trabajadoras de empresas del sector industrial. OBJETIVO GENERAL.

Presentación del tema: "Diagnosticar la condición y posición de mujeres trabajadoras de empresas del sector industrial. OBJETIVO GENERAL."— Transcripción de la presentación:

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2 Diagnosticar la condición y posición de mujeres trabajadoras de empresas del sector industrial. OBJETIVO GENERAL

3 Conocer capacidades y habilidades de las mujeres trabajadoras en el sector industrial. Determinar los factores que inciden en la permanencia y trayectoria en los centros de trabajo de las mujeres trabajadoras. Determinar los factores que facilitan la inserción de las mujeres a los centros de trabajo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

4 Identificar y desarrollar estrategias que permitan incrementarlas capacidades laborales de las mujeres para poder ayudarlas en ascender apuestos de trabajo mejor remunerados y mantenerse en el mercado laboral. Implementar estrategias para la creación y fortalecimiento del capital social de las mujeres, especialmente de aquellas con problemáticas. Identificar la participación de la mujer por medio de las redes sociales como facilitadora al capital social desde el ámbito laboral OBJETIVOS ESPECÍFICOS

5 METODOLOGÍA Alcance: Descriptivo y Correlacional Diseño: Observacional y Transeccional Muestra: En un nivel cuantitativo la muestra tiene un 95% de confianza con un máximo de 4% de margen de error. La muestra cualitativa mantiene las características requeridas de heterogeneidad, representatividad e inclusión.

6 INSTRUMENTOS UTILIZADOS 598 Encuestas 3 Grupos focales 47 Entrevistas METODOLOGÍA

7 DISTRIBUCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN METODOLOGÍA

8 RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

9 ESCOLARIDAD RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

10 49.3% tienen hijos y de este porcentaje 35.3% son madres solteras incluyendo divorciadas, separadas o viudas. ESTADO CIVIL RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

11 PUESTOS QUE OCUPAN RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

12 INSERCIÓN ¿CÓMO SE ENTERO DE LA OPORTUNIDAD DE EMPLEO? 50.87% por un familiar, amistad o colaborador 7.12% Internet 6.77% periódico RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

13 INSERCIÓN FACTORES QUE DIFICULTAN SU CONTRATACIÓN 23.3 % falta de experiencia 15.2% falta de estudios 11.1% la edad 7.8 % ser mujer 7.2 % embarazo 4.7% tener hijos RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

14 PERMANENCIA EN EL EMPLEO

15 PERMANENCIA INDUCCION Al iniciar el trabajo, las mujeres dicen haber recibido más apoyo de: 67.4 % de sus compañeras (os) 60.6 % de sus jefes 17.6 % del departamento de Recursos Humanos PERMANENCIA EN EL EMPLEO

16 EXPERIENCIA Las mujeres adquirieron experiencia 40.55 % en un puesto similar 32.93 % en la empresa 20.73 % por sus estudios 54.43 % ya contaba con experiencia en el momento de su contratación PERMANENCIA EN EL EMPLEO

17 PERMANENCIA 87.12 % empezó a trabajar antes de casarse En promedio permanecen 3.88 años en un empleo 71.95 % manifestó “No tener planes de renunciar” PERMANENCIA EN EL EMPLEO

18 MOTIVOS POR LOS QUE HA DEJADO DE TRABAJAR PERMANENCIA EN EL EMPLEO

19 PARA MEJORAR SU TRABAJO NECESITAN… PERMANENCIA EN EL EMPLEO

20 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

21 ¿TODOS RECIBEN LA MISMA CAPACITACIÓN ? IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

22 HABILIDADES APRENDIDAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

23 CAPACITACIÓN RECIBIDA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

24 DESARROLLO PROFESIONAL 46.73 % licenciatura 21.50 % otros cursos 72.40% pagó el total o parte de sus estudios ACTUALMENTE ESTUDIAN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

25 APOYOS QUE RECIBE DE LA EMPRESA PARA CONTINUAR SUS ESTUDIOS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

26 Si le ofrecieran un ascenso, con más horas de trabajo y mayor salario ¿lo aceptaría? IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

27 CLIMA LABORAL

28 LO QUE LE GUSTA DE SU TRABAJO ES…

29 CLIMA LABORAL LO QUE LE DISGUSTA DE SU TRABAJO ES…

30 LAS MUJERES TRABAJAN MEJOR CON: CLIMA LABORAL

31 QUÉ DESEAN MEJORAR EN SU TRABAJO CLIMA LABORAL

32 QUÉ DESEAN MEJORAR EN LA EMPRESA: CLIMA LABORAL

33 ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

34 DÓNDE VIVEN LAS MUJERES ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

35 EN QUE GASTAN SU SALARIO

36 ¿ A SUS HIJOS QUIÉN…? ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

37 EN CASA ¿QUIÉN SE ENCARGA DE ….? ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

38 NECESITAN TIEMPO PARA… Sus hijos 93.39 % El esposo o pareja 89.45 % Descansar 89.31 % ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

39 METAS LABORALES 35. 31 % buscar un puesto superior 19.19 % aprendizaje constante ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

40 METAS FAMILIARES 38.82 % Sacar adelante a sus hijos, cuidar la unión de su familia y ofrecerle seguridad y estabilidad ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

41 METAS PERSONALES 35.73 % superación personal 13.92 % terminar de estudiar y continuar capacitándose ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

42 EN SU VEJEZ, ¿CÓMO PIENSA MANTENERSE? 47.48% de un negocio propio 26.43% de su jubilación ARMONIZACIÓN VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

43 CONCLUSIONES GENERALES

44 CAPACIDADES Y HABILIDADES QUE POSEEN LAS MUJERES TRABAJADORAS EN EL SECTOR ADMINISTRATIVAS (atención y servicio al cliente, organización, manejo de personal, etcétera) OPERATIVAS (específicas del puesto que desempeñan), técnicas (manejo de equipo y manejo de tecnología) PERSONALES (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, disciplina, responsabilidad, relaciones públicas). CONCLUSIONES GENERALES

45 LAS MUJERES DESARROLLAN SUS CAPACIDADES POR MEDIO DE: la experiencia laboral, la capacitación que reciben en la empresa y sus estudios académicos. CAPACIDADES Y HABILIDADES QUE POSEEN LAS MUJERES TRABAJADORAS EN EL SECTOR Además, tienen disponibilidad para aprender y desarrollar nuevas capacidades. CONCLUSIONES GENERALES

46 LOS FACTORES QUE FACILITAN LA INSERCIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO SON: estudios académicos capacidades experiencia responsabilidad actitud CONCLUSIONES GENERALES

47 EN CAMBIO, LOS FACTORES QUE DIFICULTAN LA INSERCIÓN A LOS CENTROS DE TRABAJO SON… la falta de experiencia falta de estudios edad disponibilidad de horario situaciones familiares (tener hijos) CONCLUSIONES GENERALES

48 DESDE LA PERCEPCIÓN DE LAS MUJERES LOS FACTORES QUE FACILITAN LA TRAYECTORIA LABORAL SON… Su desempeño La confianza que inspiran en sus superiores Su actitud Su disponibilidad. Las actividades que desarrollan en el puesto La flexibilidad en el horario laboral Las prestaciones El clima laboral CONCLUSIONES GENERALES

49 EN CAMBIO, LOS FACTORES QUE DIFICULTAN LA TRAYECTORIA LABORAL SON… Insatisfacción con el trabajo Cuidado de los hijos Incompatibilidad de horarios Situación personal o familiar Problemas con compañeros o jefes Búsqueda de mejores oportunidades laborales. CONCLUSIONES GENERALES

50 DESDE LA PERCEPCIÓN DE LAS MUJERES LOS FACTORES QUE FACILITAN SU ASCENSO SON… El buen desempeño La actitud Responsabilidad Disponibilidad CONCLUSIONES GENERALES

51 La falta de estudios La escasez de puestos superiores que estén abiertos para las mujeres CONCLUSIONES GENERALES EN CAMBIO, LOS FACTORES QUE DIFICULTAN SU ASCENSO SON…

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