MÓDULO 06 TALLER PRESENCIAL :DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA.

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1 MÓDULO 06 TALLER PRESENCIAL :DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA.

2 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. Video Pacto de Productividad Empresas

3 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. DIAGNOSTICO EMPRESARIAL ¿Qué es? Proceso detallado de conocimiento de la empresa e identificación de barreras y facilitadores para la inclusión laboral de personas con discapacidad, se retoman algunos capítulos propuestos por la CIF – Clasificación Internacional del Funcionamiento la discapacidad y la Salud. ¿Para que sirve? Permite la construcción de un plan de ajustes a corto, mediano y largo plazo, que pueda ser implementado por la empresa, de acuerdo a las barreras encontradas y que posibilite la inclusión laboral de personas con discapacidad. ¿Porqué se hace? Por el interés de algunas empresas en conocer su condición y saber si pueden implementar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad.

4 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. Modelo OBJETIVOS DEL DIAGNOSTICO Generar un Diagnóstico de facilitadores y barreras para inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, mediante el uso de diferentes herramientas para la recolección y análisis de la información. Preseleccionar los puestos de trabajo que sin mayores ajustes razonables, pueden ser desempeñados por personas con diferentes tipos de discapacidad en toda la pirámide ocupacional. Proponer un plan de ajuste a corto mediano y largo plazo, para que las empresas se preparen para la inclusión de personas con discapacidad.

5 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. FACTORES AMBIENTALES Para el desarrollo del Diagnóstico, se identifican los factores ambientales que constituyen el entorno físico, social y actitudinal en que las personas viven y conducen sus vidas, en línea con algunos de los capítulos o metodología de sistematización planteada por la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud (CIF). Estos factores externos a las personas pueden ser considerados facilitadores si tiene una influencia positiva o barreras si la influencia es negativa en el desempeño del individuo como miembro de la sociedad. Los facilitadores mejoran el funcionamiento y reducen la discapacidad, mientras que las barreras limitan el funcionamiento y generan discapacidad

6 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. PROCESO PARA REALIZAR EL DIAGNOSTICO Compromiso empresa Plan de trabajo Recolección información EntrevistaObservación Revisión documental Otros: Encuesta Identificación y análisis puestos Análisis información Elaboración y presentación diagnóstico Propuesta ajustes razonables

7 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. CAPITULOS - BARRERAS Y FACILITADORES

8 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. Capítulo:PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA Dominio:Relacionadas con la movilidad y el transporte Este capítulo hace referencia a los medios de transporte que disponga la empresa o utilice el trabajador para desplazarse desde su domicilio al lugar de trabajo. Aquí se contempla las barreras y facilitadores que existan a éste nivel. Capítulo:PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA Dominio:Productos y tecnologías para la comunicación Hace mención a los diferentes medios comunicativos que utilice la empresa para socializar la información corporativa a los empleados, escenarios para ello y manejo de la información en general al interior de la compañía. Capítulo:PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA Dominio:Para la Educación y Adquisición de Conocimientos En éste capítulo se identifican todas las barreras y facilitadores que tenga la empresa en los procesos de capacitación y formación que tenga para sus empleados, identificando procesos, programas de formación, mecanismos de evaluación, ayudas didácticas utilizadas y metodologías entre otras.

9 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. Capítulo:PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA Dominio:Productos y tecnología para el empleo/ equipamiento ámbito laboral Este capítulo hace referencia a los implementos, programas, maquinaria, equipos y herramientas entregados y utilizados por los empleados, los cuales son necesarios para el desarrollo de sus funciones, de acuerdo al puesto de trabajo. Capítulo:PRODUCTOS Y TECNOLOGÍA Dominio:Diseño, construcción y tecnología arquitectónica (incluye señalización) Hace mención a las condiciones físicas de la empresa, su infraestructura y requerimientos básicos de seguridad para los empleados, los cuales posibilitan o no la realización de su trabajo. Capítulo:ENTORNO NATURAL Y CAMBIOS EN EL ENTORNO DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD HUMANA Dominio:Geografía física: incluye relieve, hidrografía. Luz; Sonido; Vibración; Cualidad del aire En éste capítulo se identifican todas las barreras y facilitadores que tenga la empresa, relacionadas con su ubicación geográfica y algunos factores físicos que pueden incidir en el desempeño laboral de los trabajadores.

10 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. Capítulo:APOYO, RELACIONES Y ACTITUDES Dominio:Conocidos, compañeros, colegas y miembros de la comunidad Personas en cargos de autoridad Personas en cargos subordinados Este capítulo hace referencia a la manera de relacionamiento y vínculo que se establece en la compañía, en los diferentes niveles jerárquicos, teniendo en cuenta la inclusión laboral de personas con discapacidad, imaginarios, prejuicios o posturas que se puedan generar al respecto. Capítulo:SISTEMAS, SERVICIOS Y POLITICAS Dominio:Barreras generadas por los servicios, sistemas o políticas de empleo. En éste capítulo se identifican todas las barreras y facilitadores que tenga la empresa, relacionadas con los servicios que ofrece, las políticas y sistemas instaurados los cuales pueden contener la línea de inclusión laboral de personas con discapacidad, diversidad o responsabilidad social.

11 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. IDENTIFICACION PRELIMINAR DE PUESTOS DE TRABAJO ALTA GERENCIA GERENCIA MEDIA TECNICO MANDO MEDIO TRABAJADORES CALIFICADOS SEMI Y NO CALIFICADOS

12 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Información del cargo según la CNO – Clasificación Nacional de Ocupaciones SENA 2. Requisitos mínimos de ingreso. 3. Organización del tiempo de trabajo. 4. Características del puesto de trabajo. 5. Condiciones ambientales – Factores de Riesgo. 6. Competencias Laborales Generales 7. Competencias Laborales Específicas. 8. Plan de ajustes generales sugeridos para el cargo. 9. Plan de ajustes específicos para el cargo.

13 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. PLAN DE AJUSTES Discapacidad Visual Discapacidad Auditiva Discapacidad Cognitiva Discapacidad Psicosocial Discapacidad Física Sordoceguera

14 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL:DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA. PLAN DE AJUSTE EMPRESARIAL RECOMENDACIONES GENERALES 1. Productos y Tecnología 2. Entorno natural y cambios en el entorno derivados de la actividad humana. 3. Apoyo, relaciones y actitudes. 4. Sistemas, servicios y políticas.

15 MÓDULO 6 TALLER PRESENCIAL :DIAGNOSTICO DE BARRERAS Y FACILITADORES – ANALISIS DE LA EMPRESA.