MÓDULO 05 TALLER PRESENCIAL : ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES.

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1 MÓDULO 05 TALLER PRESENCIAL : ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES.

2 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Discapacidad, pobreza, vulnerabilidad y exclusión Video: Marco Económico - BID

3 Por qué contratar Personas con Discapacidad? ?

4 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Reconocer la diversidad, potenciales capacidades y talentos de TODAS las personas. Permitir el goce pleno y efectivo de los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con sus familias y su comunidad. Suprimir barreras y facilitar la equiparación de oportunidades para participación de TODAS en TODAS las dinámicas sociales. Facilitar la movilidad y el acceso de TODAS las personas a TODOS los espacios físicos públicos y privados, a los objetos, a los servicios y a las comunicaciones. INCLUSION LABORAL ES… INCLUSIÓN ES PERTENECER

5 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Que las Personas con discapacidad sean autónomas, independientes y puedan tomar sus propias decisiones. Que las Personas con discapacidad no sean discriminadas y que puedan relacionarse con otras personas. INCLUSION LABORAL ES… Que las Personas con discapacidad cuenten con un trabajo digno que les permita contribuir a la sociedad, con ingresos para cubrir sus necesidades. Que las Personas con discapacidad puedan tener un empleo en las mismas condiciones, horarios e ingresos que otros trabajadores.

6 Por qué contratar Personas con Discapacidad? Para el mundo empresarial, la vinculación de personas con discapacidad es una práctica que se percibe como en línea con los principios de la Responsabilidad Social Corporativa, con las dimensiones sociales del Desarrollo Sostenible, la Inclusión y la Diversidad. Las Personas con discapacidad son una fuerza altamente productiva que genera riqueza, bienestar y mejoran el clima laboral de su empresa, incrementando el producto interno bruto del país entre el 5.35% y el 6.97%. Ante la oportunidad de trabajos dignos, habitualmente son personas con alto sentido de pertenencia, compromiso, y la permanente determinación de demostrar sus capacidades. Actitudes que suelen permearse a los equipos de trabajo.

7 Por qué contratar Personas con Discapacidad? La empresa gana imagen frente a los diferentes grupos u organizaciones con los que se relaciona, haciendo visible su determinación de ser Socialmente Responsable. Se crean ambientes laborales más inclusivos al ofrecer ejemplos de vida a los demás trabajadores, que portan a la eliminación de prejuicios laborales, el reconocimiento del otro, el compañerismo, y el respeto por la diferencia. Gestión de la diversidad, reconociendo, conviviendo y aprendiendo de la diferencia. Beneficios tributarios que establece la ley.

8 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. LEGISLACION COLOMBIANA QUE BENEFICIA LA INCLUSION LABORAL LEY 361 DE 1997 Por medio de esta Ley se establecen mecanismos de integración social para las Personas con discapacidad. En ella se declara “Los principios que inspiran la presente Ley, se fundamentan en los artículos 13, 47, 54 y 68 que la Constitución Nacional reconocen en consideración a la dignidad que le es propia a las personas con limitación en sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales para su completa realización personal y su total integración social y a las personas con limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección necesarias”. LEY 1618 DE 2013 Tiene por objeto “garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad, en concordancia con la Ley 1346 de 2009”.

9 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Beneficios para el empresario ProductividadPosicionamiento Cultura Organizacional Beneficios Tributarios

10 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Productividad: Una persona con discapacidad que recibe la oportunidad de tener un trabajo digno, se convierte en un colaborador con alto sentido de pertenecía y de compromiso; con la determinación permanente de demostrar su capacidad, incrementando habitualmente los índices de productividad. Posicionamiento: la empresa gana imagen frente a los diferentes grupos de interés con los que se relaciona haciendo visible su determinación de ser socialmente responsable. Cultura organizacional : se crean ambientes laborales más productivos e inclusivos al ofrecer ejemplos de vida a los demás trabajadores, que implica el reconocimiento del otro respetando así la diferencia y aprendiendo de ella. Beneficios tributarios: Ley 361 de 1997 (descuento sobre la renta, disminución de la cuota de aprendices, preferencias en procesos de licitación, prelación en el otorgamiento de crédistos de organismos estatales, entre otros.

11 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. COLCAFÉ: un ejemplo de inclusión con beneficios

12 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. LEY 361/1997 BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y ADMINISTRATIVOS Artículo 22. Condiciona al Gobierno a adoptar medidas pertinentes para la creación y fomento de fuentes de trabajo para personas con limitación. Lo conmina a establecer programas de empleo protegido. Articulo 24. Define garantías a empleadores particulares que vinculen laboralmente a personas con limitaciones. Artículo 26. Elimina la limitación como obstáculo para la vinculación laboral y fija unas medidas de protección para la no discriminación. Artículo 27. Las personas con limitaciones deben ser admitidas con igualdad de condiciones en los concursos para optar por empleo en el servicio. Les garantiza prelación en caso de empate.

13 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. LEY 361/1997 BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y ADMINISTRATIVOS Artículo 28. Conmina a los entes oficiales de capacitación establecer convenios para preparar a personas con limitaciones en aspectos laborales, según el cargo. Articulo 29. Garantiza el ingreso a las personas con discapacidad al Régimen Subsidiado de la Seguridad Social. Artículo 30. Conmina las entidades del Estado a preferir productos, bienes o servicios ofrecidos por entidades constituidos por personas con limitación. Exige a las mismas entidades preferir en sus conmutadores a personas con limitaciones.

14 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. LEY 361/1997 BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y ADMINISTRATIVOS Artículo 31. Específica beneficios tributarios, a empleadores que contraten a personas con discapacidad. Articulo 32. Garantiza ingreso justo para personas con limitaciones. Artículo 33. Permite el trabajo de la persona con discapacidad pensionada sin perjuicio de su condición. Artículo 34. Garantiza préstamos blandos del Gobierno a empresas que produzcan bienes o servicios a favor de las personas con discapacidad (80% de personas con discapacidad)

15 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. EJEMPLO PARA LA REDUCCION EN EL IMPUESTO DE RENTA Sueldo700.000 Aux Transporte70.500 Pensión12% 84.000 Salud8% 56.000 Arp0,52% 3.654 Vacaciones4,17% 29.167 Cesantías8,33% 64.208 Int Cesantías12,00% 7.705 Prima8,33% 64.208 Caja de compensación4,00% 28.000 Total costo de nómina mensual100% 1.107.442 Total costo de nómina 200% (deducción) 200% 2.214.885 Si un trabajador con discapacidad recibe un sueldo de $700.000, el costo real para la empresa es de $1.107.442 mensuales, debido a que se suman los auxilios y prestaciones sociales le Ley. Por lo anterior, en un año de trabajo, el costo real del trabajador es: $1.107.442 x 12 meses = $13.289.308

16 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Al hacer la Declaración de Renta y Complementarios o de Ingresos y Patrimonio, el 200% del costo real del trabajador en la nómina (es decir $2.214.885 por cada mes de trabajo) se reporta ante la DIAN como una Deducción; se reduce entonces el valor de la Renta Líquida Gravable y por tanto el impuesto que paga la empresa es menor., Es decir, impacta la base gravable. Si el trabajador con discapacidad lleva un año (12 meses) trabajando antes del pago del Impuesto, el valor de la deducción sería de $26.578.616. Si lleva menos meses, el valor se promedia. $26.578.616

17 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Si la Empresa tiene una cuota de 6 aprendices : Si tres de esos aprendices que patrocina tienen discapacidad: Debe patrocinar 6 aprendices Se ahorra tres patrocinios. Si tres dos esos aprendices que patrocina tienen discapacidad: Se ahorra dos patrocinios. Si tres uno esos aprendices que patrocina tiene discapacidad: Se ahorra un patrocinio. EJEMPLO PARA LA REDUCCION DE CUOTA SENA

18 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y ADMINISTRATIVOS SOLO MEDELLÍN: Acuerdo 50 de 1997 Los contribuyentes de Industria y Comercio que empleen personal con discapacidad residente en Medellín, podrán descontar de la base gravable anual el 200% de los pagos laborales en el año gravable.

19 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. A TENER EN CUENTA… Los beneficios mencionados aplican cuando los trabajadores con discapacidad tienen una calificación superior al 25%. Esta certificación puede ser generada por las Juntas de Calificación de Invalidez o las Entidades Promotoras de Salud. No es prudente que el empresario exija a una persona con discapacidad esta certificación como requisito previo para su contratación. Lo importante es que la empresa pueda tenerla en algún momento antes del pago de sus impuestos, para que sirva como sustentación ante la DIAN en caso de que sea fiscalizado el descuento del que se benefició. Los practicantes universitarios con discapacidad vinculados para cubrir cuota de aprendices ante el SENA, también pueden beneficiar a las empresas, pues valen por dos. Las empresas pueden aprovechar los descuentos tributarios para generar mayores y mejores empleos; por tal motivo es importante que estos beneficios sean aprovechados; no deberían interpretarse como algo negativo o de manipulación hacia la población con discapacidad.

20 MÓDULO 5 TALLER PRESENCIAL: ABORDAJE EMPRESARIAL Y BENEFICIOS EMPRESARIALES. Las personas con discapacidad son personas como cualquier otra que se enamoran, son productivas, pueden, quieren y necesitan trabajar, quieren o no tener hijos, se quieren capacitar, piensan en un futuro y sobre todo son diferentes como los somos todos entre la gran diversidad de la humanidad

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