LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS Carlos Echevarría Bermúdez Tecnología en Redes y Desarrollo de Aplicaciones Profesora: Awilda Morales Gómez Curso: ITTE1031L-3005ONL.

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1 LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS Carlos Echevarría Bermúdez Tecnología en Redes y Desarrollo de Aplicaciones Profesora: Awilda Morales Gómez Curso: ITTE1031L-3005ONL

2 INTRODUCCIÓN "La ética en los negocios es el conjunto de principios y normas que guían el comportamiento en el mundo de los negocios" (Bateman, 2001).

3 DEFINICIONES La ética es el modo de vivir de un individuo o grupo en la sociedad y de conducirse ante el mundo que lo rodea. Es una disciplina que examina los estándares morales de un individuo o de la sociedad. Según las tradiciones filosóficas y espirituales es lo que creemos y practicamos como bueno o malo, justo o injusto, derechos a la libertad, los derechos humanos, la felicidad, las actuaciones de los individuos y como ellos deciden vivir y la armonía con su medio ambiente. La ética es el estudio de la moralidad, es una reflexión teórica de la moral.

4 1  Utilitario: las decisiones se toman en base de sus resultados y consecuencias, proporcionando el mayor bienestar para el mayor número de personas posible. EXISTEN CUATRO DIFERENTES PUNTOS DE VISTA DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

5 2  De los derechos: se respeta y protege las libertades y privilegios del individuo, incluyendo el derecho de su privacidad, libertad de conciencia, libertad de expresión y ser sometido a un juicio justo. EXISTEN CUATRO DIFERENTES PUNTOS DE VISTA DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

6 3  Teoría de la justicia: se ponen en práctica las reglas de la equidad e imparcialidad. EXISTEN CUATRO DIFERENTES PUNTOS DE VISTA DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

7 4  Teoría de los contratos sociales integradores: combinación de "lo que es" (enfoque emperico) y "debería ser" (enfoque normativo). EXISTEN CUATRO DIFERENTES PUNTOS DE VISTA DE LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

8 La ética en las organizaciones puede ser afectada por diversos factores:  Desarrollo moral de sus gerentes o líderes  Sistemas de valores individuales  Contenido y fortaleza de la cultura organizacional  Diseños estructurales de la organización que permiten la ambigüedad  Intensidad del problema ético.

9 Ley núm. 84 del 18 de junio de 2002  Se relaciona con la ética en los negocios, fue creada por la falta de prudencia de algunos funcionarios y empleados gubernamentales, unido a la poca conciencia de algunos empresarios privados, lo que ha provocado el descalabro financiero y la ineficiencia en la prestación de servicios fundamentales a lo que todo ciudadano tiene derecho.

10 Código De Ética Para Contratistas, Suplidores, Y Solicitantes De Incentivos Económicos De Las Agencias Ejecutivas Del E.L.A.  Constituye la política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico atacar la corrupción de forma enérgica y devolverle la confianza a nuestro pueblo en sus instituciones gubernamentales. La adopción de un código de ética para los contratistas, suplidores de bienes y servicios, y solicitantes de incentivos económicos de las agencias ejecutivas, responde a la necesidad de enfrentar todo posible acto de corrupción en las agencias y municipios del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Con este código, se establece un disuasivo adicional para frenar cualquier intento de conducta contraria a la ética y a las normas de sana administración pública.

11 Código De Ética Para Contratistas, Suplidores, Y Solicitantes De Incentivos Económicos De Las Agencias Ejecutivas Del E.L.A.  El logro de una administración gubernamental transparente, a la vez que eficiente, constituye uno de los propósitos esenciales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, por lo que la creación de este código de ética será un mecanismo útil en el análisis fiscalizador de las transacciones entre la empresa privada y el Estado.

12 Código De Ética Para Contratistas, Suplidores, Y Solicitantes De Incentivos Económicos De Las Agencias Ejecutivas Del E.L.A. Toda persona incursa por infracciones a este Código quedará inhabilitada de contratar con cualquier agencia ejecutiva del Estado Libre Asociado de Puerto Rico por un periodo de diez (10) años, contados a partir de la fecha en que fue emitida la orden o resolución final. Las sanciones impuestas por esta Ley no excluyen la imposición de cualquier otra sanción o medida disciplinaria que determine la Asociación o Colegio Profesional al que pertenezca el contratista. Tampoco impide la imposición de sanciones penales por la participación en un acto constitutivo de delito en contra de la función pública o del erario.

13 PRINCIPIOS EXCELENTES PARA LLEVAR LAS ACTIVIDADES EN LOS NEGOCIOS Primer principio - el peso justo, el pago por los servicios prestados. El segundo principio - la honestidad total, demostrando con nuestros hechos nuestra honestidad. El tercer principio - ser un siervo, dedicación al servicio a los demás. El cuarto principio - responsabilidad personal, responsabilidad de nuestras acciones y decisiones. Quinto principio - ganancias razonables, ganar lo razonable.

14 CONCLUSIÓN Los seres humanos tenemos puntos de vistas diferentes de lo que es bueno o malo, así como a sentirnos realizados. Para muchas personas el logro más elevado es el poder y el resultado es la competencia, y en la búsqueda del poder, pueden no adoptar las reglas éticas establecidas para lograr sus objetivos personales o de una empresa.

15 REFERENCIAS  Cotton, R. (1998). Los Negocios y la Ética. Leadership U, actualizado 15/11/2005. Recuperado el 16 de noviembre de 2008, de http://español.leaderu.com/docs/cienciassociales/los_negocios.html http://español.leaderu.com/docs/cienciassociales/los_negocios.html  Ética en la empresa. (2003). Oficina del Contralor, Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Recuperado el 16 de noviembre de 2008, de http://www.ocpr.gov.pr/educacionyprevencion/conferencias/discurso_etica_empresa.htm. http://www.ocpr.gov.pr/educacionyprevencion/conferencias/discurso_etica_empresa.htm  Ley Núm. 84. (2002). Código de Ética para contratistas, suplidores y solicitantes de incentivos económicos de las agencias ejecutivas del ELA. Recuperado el 17 de  noviembre de 2008, de http://www.oegpr.net/documents/codigode_etica_para_contratistas_2.doc. http://www.oegpr.net/documents/codigode_etica_para_contratistas_2.doc

16 REFERENCIAS  Ley Núm. 269. (2004). Ley de Ética Gubernamental. Lexjuris de Puerto Rico. Recuperado el 17 de noviembre de 2008, de  http://www.lexjuris.com/lexlex/Leyes2004/lex12004269.htm http://www.lexjuris.com/lexlex/Leyes2004/lex12004269.htm  Mackellar, C. (2007). La ética y la genética del comportamiento humano. El centro de la bioética y la desigualdad humana. Recuperado el 15 de noviembre de 2008, de http://www.cbhd.org/resources/genetics/mackellar_2007_04_20_es.htm. http://www.cbhd.org/resources/genetics/mackellar_2007_04_20_es.htm

17 REFERENCIAS  Pozgar, G. (2007). Legal Aspects of Health Care Administration (Tenth Edition) Canada: Jones and Bartlett Publisher, Inc.  Reyes, J., Rivera, R. & Picó, G. (2004).Código de Ética. Información ofrecida por el Departamento de Servicios Técnicos y Legislativos. Cámara de Comercio de Puerto Rico. Recuperado el 17 de noviembre de 2008, de http://camarapr.org/site/sobre/doc_etica.htm  Robbins, S. (1996). Comportamiento Organizacional. México. Séptima Edición. Prentice  Hall.  Singer, P. (2003). Ética practica. Segunda edición, Cambridge University Press, 2003, Recuperado el 16 de noviembre de 2008, de http://www.lcc.uma.es/~ppgg/libros/psinger.html