Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Gestión Humana Rectoría Bogotá Sur y Nuevas Regionales Unicorporativa-MD Colaboradores.

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1 Plan de Desarrollo del Capital Humano a través de Formación y Capacitación Gestión Humana Rectoría Bogotá Sur y Nuevas Regionales Unicorporativa-MD Colaboradores con Compromiso Misional y Excelencia en el Servicio

2 Introducción El Plan de Capacitación y Formación para la Rectoría Bogotá Sur y Nuevas Regionales (BS y NR) se fundamenta en la estrategia de Desarrollo Integral de Capital Humano de UNIMINUTO, y se construye a partir de los lineamientos entregados desde Unicorporativa-MD para el cierre de brechas de desempeño Desde cada Centro Regional y Vicerrectoría adscrita a la Sede BS y NR, se promueve la implementación del Plan de Formación y Capacitación de los colaboradores académicos y administrativos; con el fin de lograr la consolidación “de un equipo humano integral, con colaboradores comprometidos, alineados y altamente efectivos, conformado por profesores, colaboradores de gestión académica y administrativas, el cual genere valor para asegurar el cumplimiento de la Misión”* *Plan de Desarrollo UNIMINUTO

3 El presente documento compila las acciones de Formación y Capacitación que cada una de las Vicerrectorías y Centros Regionales llevarán a cabo durante el año 2015, en pro de desarrollar y aumentar el desempeño de los colaboradores, a través del fortalecimiento de las “competencias específicas del cargo así como las competencias comportamentales y de identidad misional; entendidas éstas, como conocimientos, aptitudes, habilidades, actitudes y valores”* * Manual Perfil por Competencias Introducción

4 Es un aspecto de relevancia para UNIMINUTO, la cualificación y formación integral y espiritual de las personas que hacen parte de este gran Sistema Universitario, llevando los valores cristianos y principios fundacionales de la Institución, a las distintas regiones del país en las que se opera Uno de los pilares del Plan de Desarrollo UNIMINUTO para el próximo quinquenio es mejorar la calidad, entendida de manera integral, como calidad en el capital humano de la Institución, en la vocación de servicio, en el ámbito académico, la enseñanza, en la gestión administrativa, es uno de sus objetivos estratégicos, pues ella es requisito indispensable para formar seres humanos integrales y excelentes profesionales y, asimismo, competir en el mercado globalizado Justificación

5 Alineados con esta finalidad, desde las Vicerrectorías y Centros Regionales de la Sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales, se busca orientar el fortalecimiento en los colaboradores tanto de sus habilidades y destrezas, como de los valores y actitudes, con el propósito de hacerlos cada vez más competentes en el ejercicio de sus labores, e identificados con la misión de UNIMINUTO Justificación

6 La misión de UNIMINUTO expresa su gran propósito, su razón de ser como una organización que forma parte de la Obra de El Minuto de Dios El Sistema Universitario UNIMINUTO inspirado en el Evangelio, el pensamiento social de la Iglesia, la espiritualidad Eudista y el carisma del Minuto de Dios, tiene como propósito: Ofrecer educación superior de alta calidad y pertinente con opción preferencial para quienes no tienen oportunidades de acceder a ella, a través de un modelo innovador, integral y flexible. MISIÓN UNIMINUTO innovador, integral y flexible I. Marco Estratégico

7 Formar excelentes seres humanos, profesionales competentes, éticamente orientados y comprometidos con la transformación social y el desarrollo sostenible Contribuir, con nuestro compromiso y nuestro testimonio, a la construcción de una sociedad fraterna, justa, reconciliada y en paz I. Marco Estratégico

8 La MEGA es una “meta grande y ambiciosa” que constituye el máximo norte estratégico de UNIMINUTO En el 2019 UNIMINUTO es reconocida, a nivel nacional e internacional, como una institución de educación superior que desde su modelo educativo inspirado en el Humanismo Cristiano, forma personas íntegras que, como profesionales competentes y emprendedores, abiertos a la búsqueda de Dios y al servicio del hombre, contribuyan al desarrollo de sus comunidades y de una sociedad equitativa UNIMINUTO se caracteriza por ser una institución incluyente y sostenible, soportada en una cultura de alta calidad, con una oferta educativa amplia y pertinente, gran cobertura, fácil acceso, uso de nuevas tecnologías, promoción de la innovación social y de iniciativas de cooperación para el desarrollo MEGA

9 UNIMINUTO se caracteriza por ser una institución incluyente y sostenible, soportada en una cultura de alta calidad, con una oferta educativa amplia y pertinente, gran cobertura, fácil acceso, uso de nuevas tecnologías, promoción de la innovación social y de iniciativas de cooperación para el desarrollo La MEGA para la sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales: Al 2019 la Sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales realizará en diferentes regiones del país, emprendimientos de nuevas sedes que serán reconocidas por su compromiso con la excelencia académica y la responsabilidad social y por el impacto de sus resultados, permitiendo al sistema UNIMINUTO consolidar su presencia a nivel nacional MEGA

10 Fuente: Plan de Desarrollo 2013-2019

11 II. Generalidades de la Sede Fuente: Plan de Desarrollo 2013-2019

12 II. Generalidades de la Sede La Sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales tiene como función gestar y continuar desarrollando la política de regionalización de UNIMINUTO, y realizar los emprendimientos necesarios para abrir operaciones en donde la demanda así lo requiere Actualmente, hace presencia en catorce departamentos del país: Atlántico, Bogotá D.C, Huila, Meta, Norte de Santander, Santander, Tolima, Vaupés, Nariño, Caquetá, Casanare, Vichada, Boyacá y Putumayo, en las zonas más vulnerables La presencia a nivel nacional de la Sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales se da por medio de Vicerrectorías y Centros Regionales, con el interés de organizar las iniciativas institucionales en las regiones

13 Vicerrectoría Regional Bogotá Sur: Está conformada por centros de operación localizados en el sur de Bogotá: Tunal, Candelaria, Bosa, CERES Potosí, Kennedy y Rafael Uribe-Uribe Vicerrectoría Regional Norte-Oriente: Está conformada por el Centro Regional Barranquilla y su Centro Tutorial Baranoa, el Centro Regional Cúcuta, y los CERES de Bucaramanga, Piedecuesta, Florida Blanca y Girón Vicerrectoría Regional Tolima-Huila: Está conformada por el Centro Regional Ibagué y el Centro Regional Neiva al que pertenecen el CERES Garzón y los Centros Tutoriales Pitalito, Florencia y Mocoa. II. Generalidades de la Sede

14 Vicerrectoría Regional Llanos: Cuenta con el Centro Regional Villavicencio y los CERES de Mitú, Puerto Carreño Centro Regional Pasto: Conformado por el Centro Regional Pasto y el Centro Tutorial Güaitarilla La Rectoría Bogotá Sur y Nuevas Regionales cuentan actualmente con un total de 1914 personas vinculadas por contrato laboral y prestación de servicios, distribuidos así: 1061 Profesores que corresponde al 55%, Gestión Académica (204) a un 11%, Gestión Administrativa (331) un 17% y Tutores (318) al 17%: II. Generalidades de la Sede

15 III. Perfil Poblacional CENTRO REGIONAL Gestión Académica Gestión Administrativa ProfesoresTutoresTotal Rectoría 6220028 Vicerrectoría Llanos488017410312 Vicerrectoría Bogotá Sur336538533516 Vicerrectoría Tolima - Huila6789296100552 Vicerrectoría Norte Oriente4260194120416 Centro Regional Pasto815125590 Total General20433110613181914 Porcentaje11%17%55%17%100% Fuente: SAP Marzo 2015

16 III. Perfil Poblacional Fuente: SAP Marzo 2015

17 Objetivos 1.Objetivo General Definir a partir de los resultados que arrojan los PIDD, y los requerimientos de desarrollo profesional y profesoral de cada Vicerrectoría y Centro Regional, la adquisición y/o actualización de conocimientos y competencias laborales de los colaboradores IV. Contenido

18 2. Objetivos Específicos Articular las acciones de formación y capacitación de la Sede, tanto con el Plan Maestro de Unicorporativa-MD como con el Plan de Desarrollo Validar por parte de cada Vicerrectoría y Centro regional que las solicitudes de capacitación y/o de formación que se formulan anualmente, estén registradas en el plan individual de desarrollo para el desempeño del colaborador IV. Contenido

19 2. Objetivos Específicos Garantizar que la programación de capacitación y/o formación de las Vicerrectorías y Centros Regionales, se lleve a cabo, conforme al presupuesto como a los lineamientos y estrategias de Unicorporativa- MD Contribuir al propósito de consolidar en cada Vicerrectoría y Centro Regional un equipo humano integral, con colaboradores comprometidos, altamente efectivos y alineados con la misión de UNIMINUTO IV. Contenido

20 Este documento se convierte en una guía de consulta, para conocer el Plan de Formación y/o Capacitación que cada Vicerrectoría y Centro Regional ha programado para desarrollar en el año 2015, con sus colaboradores académicos y administrativos 4. Responsables Los encargados de las áreas de Gestión Humana de la Rectoría, Vicerrectorías y Centros Regionales de la Sede Bogotá Sur y Nuevas Regionales, serán los responsables de elaborar el Plan de Capacitación y/o Formación de su sede, y de seguir los lineamientos generales de UNICORPORATIVA-MD, para la asignación los mismos, conforme al procedimiento establecido a nivel institucional 3. Alcance

21 Lograr la ejecución del 100% de actividades programadas, y el cumplimiento de los planes de mejoramiento establecidos en el PIDD. 6. Ejecución y Seguimiento El seguimiento de la ejecución tanto de los planes de mejoramiento dispuestos en el PIDD, como a lo establecido en el Plan de Capacitación y/o Formación de la sede, está a cargo de las áreas de Gestión Humana o de quien hagas sus veces en la Rectoría, Vicerrectorías y Centros Regionales 5. Metas

22 Actividades-Cierre de Brechas Rectoría: Bogotá Sur y Nuevas Regionales Plan Maestro - Capítulo Cierre de Brechas. Rectoría: Bogotá Sur y Nuevas Regionales BrechaLíneaLíderCoberturaLugarModalidadActividad Intensidad horaria Fecha de inicio Fecha de finalización Inversión Entidad Inversión Aproximada Colaboradores Contratación Estatal Jurídica Diplomado en Contratación Estatal Claudia Preciado 1BogotáPresencial Diplomad o 100 Horas 16/02/201 5 19/05/2015 Cámara de Comercio de Bogotá 3.280.000Sandra Acero Sistema de Gestión de Calidad Certificación Auditor Interno de Calidad por Icontec Margarita Villamil 3BogotáPresencialCurso40 Horas 16/03/201 5 20/03/2015 Apoyo Unicorporativ a Margarita Villamil, Mayerly Medina Nancy Rozo Certificación ISO 100002/2005 Capacitación Satisfacción del Cliente Margarita Villamil 1BogotáPresencialCurso16 Horas 05/03/201 5 06/03/2015 Apoyo Unicorporativ a Margarita Villamil Capacitación Acciones Preventivas, Correctivas y de Mejora Margarita Villamil 6BogotáPresencialCurso8 Horas 04/03/201 5 Apoyo Unicorporativ a Margarita Villamil, Mayerly Medina, Nancy Rozo, Paola Noreña, Javier Carlos, Andrea Salgar, Nancy Rozo, Juan Miguel García Capacitación Redacción de Hallazgos Margarita Villamil 4BogotáPresencialCurso8 Horas 25/03/201 5 Apoyo Unicorporativ a Margarita Villamil, Juan Miguel Gracia, Mayerly Medina Nancy Rozo

23 Actividades-Cierre de Brechas Rectoría: Bogotá Sur y Nuevas Regionales Plan Maestro - Capítulo Cierre de Brechas. Rectoría: Bogotá Sur y Nuevas Regionales BrechaLíneaLíderCoberturaLugarModalidadActividadIntensidadInicioFinalizaciónInversiónValor AproximadoColaborador Formación Postgradual Doctorado en Agroecología Santiago Velez 1Medellin Semi Presencial Doctorado 6 Semestres Por definir Universidad de Antioquia Costo asumido por colaborador o por Unicorporativa Ximena Cortés Especialización Gerencia Tributaria Javier Carlos Saenz 1BogotáPresencial Especializaci ón 2 Semestres Por definir Universidad Javeriana Costo asumido por colaborador o por Unicorporativa Johann Hernández Especialización en Alta Gerencia Javier Carlos Saenz 1BogotáPresencial Especializaci ón 1 año y Medio JunioDic. 2016Uniempresarial Costo asumido por colaborador o por Unicorporativa Nancy Rozo Maestría en Estudios Interdisciplinari os sobre Desarrollo Ximena Cortes 1BogotáPresencialMaestría2 AñosEne. 2016Dic. 2018 Universidad de los Andes Costo asumido por colaborador o por Unicorporativa Paola Andrea Torres Noreña Formación Postgradual Maestría en Derecho Claudia Preciado 1BogotáPresencialMaestría2 AñosEne. 2016Dic. 2018 Universidad de los Andes Costo asumido por colaborador o por Unicorporativa Sandra Viviana Acero Bernal Nomina liquidación y seguridad Social Manejo de Nómina y Seguridad Social Mayerly Medina G. 1BogotáPresencialSeminarioPor definirSeptiembrePor definir Cámara de Comercio de Bogotá 690.000Richard Aguilar Organización y Planeacion Diplomado en Planeación Estratégica Mayerly Medina G. 1BogotáPresencialDiplomado120 HorasPor definir Universidad Sergio Arboleda 3.900.000Gina Medina Compromiso Misional y Proyecto Institucional Cátedra Minuto de Dios Mayerly Medina G. 5BogotáVirtualCurso160 Horas Segundo Semestre Segundo Semestres Apoyo Unicorporativa Gina Medina, Jessica Morales, Ximena Cortés, Andrea Salgar, Richard Aguilar Comunicación Asertiva Comunicación Asertiva Seminario Mayerly Medina G. 4Bogotá Presencial 8:00 a 5:00 p.m Seminario16 Horas28/05/201529/05/2015 Cámara de Comercio de Bogotá $690.000 /Persona y $2.760.000 / 4 Colaboradores Doris, Preciado Claudia, Nancy Rozo y Juan Miguel