COLEGIO DOCTORAL TORDESILLAS EN PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES, DEL TRABAJO Y DE LOS RECURSOS HUMANOS (CDT POTRRHH) 18 Noviembre 2011.

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1 COLEGIO DOCTORAL TORDESILLAS EN PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES, DEL TRABAJO Y DE LOS RECURSOS HUMANOS (CDT POTRRHH) 18 Noviembre 2011

2 PROYECTO: CDT POTRRHH ANTECEDENTES PROGRAMA ERASMUS MUNDUS POTRRHH DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO POT EXPERIENCIA COTUTELA DE TESIS DOCTORALES ESTANCIAS DE INVESTIGACION DE ALUMNADO DOCTORADO TRIBUNALES DE TESIS

3 PLAN DE ACTUACIÓN Se pretende desarrollar y definir una identidad del CDT POTRRHH en tres etapas: 1.Primera etapa. Crear una infraestructura y promover la visibilidad. 2.Segunda etapa. Primeros indicios de producción 3.Tercera etapa. Producción plena que conforme la identidad.

4 ACTIVIDADES DESARROLLADAS: 1. Líneas de investigación del CDT Descripción de las líneas de investigación que componen el CDT POTRRHH 2. Proyectos de investigación del CDT Elaboración de un listado con los proyectos de investigación que se desarrollan en cada una de las Universidades del consorcio, con el fin de ofertarlos a los alumnos que estén realizando sus tesis doctorales, para promover trabajos de cotutela de tesis.

5 3. Publicaciones conjuntas para el aumento de la visibilidad del CDT. Publicaciones monográficas donde se recogen textos originales de cada Universidad participante. Revistas: - Psychologica (Portugal). 2011 - Revista Portuguesa y Brasileria de Gestió (Brasil). 2012 - Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (España). 2013 A largo plazo se pretende desarrollar una revista online del CDT POTRRHH que fomente la publicación de los primeros resultados de investigación de alumnos de doctorado y master del CDT.

6 4. Seminarios conjuntos. Se ha elaborado un listado de seminarios de investigación de habitual impartición en cada Universidad del Consorcio. Este banco de seminarios está destinado a la adquisición de competencias de investigación (competencias metodológicas cualitativas y cuantitativas; profundización en modelos teóricos; seminarios de epistemología). Asimismo, se promoverá el desarrollo de seminarios conjuntos de investigación con vista a la creación/desarrollo de proyectos de investigación conjuntos.

7 4. Financiación de la movilidad y de las actividades del CDT POTRRHH. Con el fin de promover la movilidad de doctorandos y profesores, se han llevado a cabo las siguientes acciones: Convocatoria de becas del Grupo Tordesillas para la realización de estancias predoctorales en una de las Universidades del CDT. Firma de convenios de colaboración Erasmus entre las Universidades portuguesas y españolas participantes en el consorcio CDT, para la movilidad de doctorandos y profesorado. Presentación del proyecto CDT POTRRHH, a diversas instituciones privadas que pueden colaborar en su financiación. Recopilación de información sobre posibilidades de financiación en convocatorias propias de las Universidades participantes para la movilidad de docentes y alumnos.

8 ACTIVIDADES A DESARROLLAR PROXIMAMENTE: 1. Página web del CDT POTRRHH. Elaboración de un proyecto de página web/intranet. En dicho proyecto se señalarán plazos, contenidos y presupuesto. 2. Creación de biblioteca común. Creación de una red de bibliotecas que favorezca la disponibilidad de acceso a la producción de los miembros del CDT en las distintas bases de datos de cada una de las Universidades.

9 ACUERDOS CDT (GT) Lograr, progresivamente unos 5 CDT activos Se formarán por agrupación y sinergias de Programas de Doctorados ya existentes y que hayan superado las evaluaciones de calidad de las respectivas agencias nacionales Los campos disciplinares de los CDT serán diversos Apoyo prioritario a movilidad de alumnado entre Programas de Doctorado de instituciones del GT, para cotutela de tesis doctorales Transformar parte de las becas Tordesillas en becas CDT, con las siguientes características 4/5 becas para cada CDT 6 meses de movilidad Dotación media de 1.200 /mes Movilidad de profesorado se facilitará por becas CAPES/Fundación Carolina, programa Erasmus entre Portugal y España, ayudas propias de las instituciones participantes