Discriminación La Ley de Relaciones Laborales- Gerenciales de Servicios Federal.

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2 Discriminación La Ley de Relaciones Laborales- Gerenciales de Servicios Federal

3 Discriminación Definida 5 U.S.C. § 7116(a)(2) Es una práctica laboral injusta para una Agencia para alentar o desalentar un empleado de ser miembro de una Unión en la forma de discriminar contra un empleado en relación con la contratación, permanencia, promoción u otras condiciones de su empleo. 5 U.S.C. § 7116(a)(4) Es una práctica laboral injusta para una Agencia de la disciplina o de otra manera discriminar contra un empleado porque el empleado ha presentado una denuncia, declaración jurada, o petición, o ha dado información o testimonio bajo la Ley.

4 Qué es Actividad Protegida? Actividad Protegida: Empleados tienen el derecho de formar, unirse o ayudar a Uniones o de abstenerse de tal actividad. 5 U.S.C. § 7102.

5 Ejemplos –Presentar una petición de formar una Unión –Servir como representante de la Unión –Presentar una agravio –Dando una declaración a un agente de la FLRA en relación con un cargo de práctica laboral injusta –Participando en las negociaciones de contratos 5 U.S.C. § 7102 (formar, unirse o ayudar o de abstenerse de tal actividad); see also U.S. Dep't of the Air Force, Aerospace Maintenance and Regeneration Ctr., Davis Monthan Air Force Base, Tucson, Ariz., 58 FLRA 636 (2003); U.S. Dep’t of Labor, Employment and Training Admin., S.F., Cal., 43 FLRA 1036 (1992).

6 Demostrar Discriminación Para establecer una presunción prima facie de discriminación: 1. El empleado estaba comprometido en actividad protegida; 2. Acción discriminatoria fue tomada contra el empleado; y 3. Que el empleado está involucrado en actividad protegida fue un factor de motivación para la Agencia en cómo trataron al empleado. Letterkenny Army Depot, 35 FLRA 113 (1990).

7 Letterkenny: Evidencia de un “Factor de Motivación” 1.El carácter, la forma y el momento de la actividad protegida 2.¿Sabia la Agencia de la actividad protegida? 3.El carácter de las medidas adoptadas en contra del empleado 4.¿Cómo fueron tratados los otros empleados que no participaron en actividad protegida? (Tratamiento Disparate) 5.La explicación dada por la Gerencia 6.¿Siguió La Agencia sus propias procedimientos? 7.¿Hay evidencia de una actitud anti-sindical o anti-Unión? (por ejemplo, declaraciones anti-sindicales o anti-Uniones) La Pregunta Fundamental : ¿Fue la actividad protegida un factor de motivación en la acción ? Letterkenny Army Depot, 35 FLRA 113 (1990).

8 Prueba de “Letterkenny” – Justificación Legítima Aunque las pruebas demuestran una relación entre la actividad protegida y la acción tomada, no es violación si: –había una justificación legítima para la acción; y –la Agencia hubiera tomado la misma acción, aunque no se produjo la actividad protegida. Letterkenny Army Depot, 35 FLRA 113 (1990).

9 Cuestiones de Pretexto o Motivación Mixta Si se puede demostrar que las razones porque tomaron la acción eran falsas o pretextos, no hay ninguna justificación legítima para la acción. En los casos de motivación mixta (de acción basado en consideraciones legales e ilegales) la decisión todavía se basa en si hay razones legítimas y la misma acción habrían ocurrido aunque no se produjo la actividad protegida. Letterkenny Army Depot, 35 FLRA 113 (1990).

10 Inconducta Flagrante No toda conducta que implica actividad protegida está protegida bajo la Ley Conducta que constituye una "inconducta flagrante o excede los límites de actividad protegida" pierde su protección See U.S. Dep’t of Agriculture, Food & Nutrition Serv., Alexandria, Va., 61 FLRA 16 (2005); U.S. Dep't of the Air Force, Aerospace Maintenance and Regeneration Ctr., Davis Monthan Air Force Base, Tucson, Ariz., 58 FLRA 636 (2003).

11 Factores a Considerar Para Inconducta Flagrante 1.El lugar y el tema de la discusión; 2.Si un arrebato fue planeado o impulsiva; 3.Si la conducta fue provocada; y 4.El carácter de la conducta o lenguaje intemperante. Dep’t of the Air Force, Grissom Air Force Base, Ind., 51 FLRA 7 (1995).