Bienvenidos Para asegurar el éxito de este programa, te invitamos a seguir las siguientes recomendaciones. Favor de ponerlo en la modalidad de vibrador.

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1 Bienvenidos Para asegurar el éxito de este programa, te invitamos a seguir las siguientes recomendaciones. Favor de ponerlo en la modalidad de vibrador. Proponemos, en la medida de sus posibilidades, utilizar los recesos para ir al baño. Sea cortés, no realice una conversación privada mientras habla otra persona. Participe con entusiasmo, pero no se salga del tema.

2 Derecho Laboral Catedrático: Msc. Giovanny Ramón Silva Cruz. Email: giosilawlers@hotmail.comgiosilawlers@hotmail.com giosilawlers@gmail.com Movil: 8775-5572 Movistar. Asignatura

3 3 Objetivo General Proporcionar información legal sobre el procedimiento administrativo y jurisdiccional en materia laboral, comprendiendo los derechos laborales para los trabajadores y empleadores. Objetivos Específicos  Dotar a los estudiantes de conocimientos relacionados a:  Jornada laboral, salarios y vacaciones, contratos de trabajo, deberes y obligaciones de empleadores y demandas laborales.  Conocer cuáles son las características o elementos de un Contrato Individual del Trabajo y Relación Laboral.  Identificar las formas de estipular el salario, jornada laboral mediante la Aplicación de Casos Prácticos.  Reconocer los Conceptos y Principios Generales de las Leyes Laborales de nuestra Legislación Nicaragüense. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

4 Contenido del curso 1. Generalidades del Derecho Laboral 2. Principios Fundamentales 3. Disposiciones Generales 4. Derecho Individual del Trabajo 5. Jornadas, descansos, permisos y vacaciones. 6. De los salarios 7. Higiene y seguridad ocupacional. Riesgos profesionales 8. Derecho colectivo del trabajo 9. Los recursos en el Derecho laboral. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

5 Qué es el Derecho? Es el conjunto de disposiciones legales o normas jurídicas que con carácter obligatorio y coercitivo impone el Estado en una sociedad. Se puede decir que Derecho es el conjunto de normas jurídicas que, de forma imperativa, regulan el funcionamiento y desarrollo de una sociedad. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

6 Qué es una norma?? Una norma es una regla o un precepto que nos dice cómo hacer, o qué hacer o qué no hacer. Las normas se dividen en 1) Morales 2) Religiosas 3) Sociales 4) Técnicas 5) Jurídicas 6) Etc. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

7 Clasificación del Derecho Público Derecho: Privado Social Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

8 Derecho Público Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas que regulan los intereses y relaciones del Estado y de la sociedad en general. Estas normas por ser de interés público, no están sujetas al arbitrio o voluntad de las partes. Las principales disciplinas jurídicas de este Derecho son: Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Procesal Civil, Derecho Notarial, Derecho Internacional Público, Derecho Financiero( Tributario patrimonial y Presupuestario). Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

9 Derecho Privado El estudio de las instituciones jurídicas y disposiciones legales que regulan las transacciones y actuaciones realizadas por las personas, en donde el interés en juego, es un interés personal o particular. Es el más antiguo de los derechos. Forman parte del Derecho Privado: Derecho Civil Derecho Mercantil Derecho Internacional Privado. Derecho Bancario Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

10 Derecho Social Contiene normas de interés social. Son tutelares, es decir que protegen y garantizan derechos de grandes sectores sociales y de transformación de las estructuras políticas o económicas sociales, para dar respuestas a problemas que afectan a grandes sectores de la población. Pertenecen al Derecho Social: Derecho del Trabajo Derecho Agrario Derecho de Cooperativas Derecho de Seguridad Social Derecho de Familia Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

11 Ley Norma jurídica que, de forma imperativa, manda que las personas hagan o no hagan una cosa. Arto.32 Cn: Ninguna persona está obligada a hacer lo que la Ley no mande, ni impedida de hacer lo que ella no prohíbe. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

12 Derecho Laboral El que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

13 Características del Derecho del Trabajo a) Es un derecho nuevo (Derecho Social) b) Es de orden público: por las limitaciones impuestas a la voluntad individual, por su sentido eminentemente social y por el interés del Estado en la estabilidad económica para la paz social. c) Tiene carácter protector: de la salud de los trabajadores, limitación de la jornada laboral, prohibición del trabajo infantil, restricciones para el trabajo de los menores y beneficios para las mujeres. d) Tiende a la internacionalización: por la solidaridad entre los trabajadores de los diferentes países, estimulada por la acción de la OIT. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

14 Características.. e) Posee plena autonomía: tanto didáctica y científica como legislativa, sin perjuicio de las relaciones con otras ramas del derecho, y en especial con el Derecho Civil. f) Se halla en constante evolución: se adapta a los procesos económicos y sociales, y en ocasiones la parte patronal lucha por hacer retroceder las conquistas logradas por los trabajadores. g) Es realista y objetivo: por el estudio constante y próximo de los problemas sociales de cada lugar y momento, dando respuestas concretas y apegadas a las circunstancias reales de cada país. h) Es democrático: alienta la libertad e igualdad de contratación, tiende a la dignificación de los trabajadores y aspira a la mayor armonía social entre empleadores y trabajadores. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

15 Fuentes del Derecho del Trabajo Fuentes de Derecho Interno De Origen Estatal: Constitución Política La Ley Reglamentos, Decretos, Resoluciones Administrativas, Circulares Ministeriales, etc. De Origen Profesional Convenios colectivos Usos y costumbres industriales La doctrina jus laboralista. Jurisprudencia Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

16 Fuentes del Derecho Internacional Tratados bilaterales sobre el tratamiento de trabajadores Recomendaciones y convenios de la OIT Convenios y Resoluciones de la Asociación Internacional de Seguridad Social. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

17 Principales aspecto que dieron origen al D. Laboral. Se da con la mecanización de la producción que atrajo a las capitales industriales de Europa a personas provenientes del campo, quienes abandonaron sus faenas agrícolas para experimentar como obrero en la gran industria. Concurrieron también a ofrecer su trabajo como obreros, los artesanos que laboraban en los talleres que habían quedado como remanentes del desintegro sistema operativo. 1 2 La influencia de mano de obra fue tan grande que bien pronto los puestos de trabajo se vieron colmados, quedando un numero considerable de personas desocupadas, lo que trajo consigo Miseria y la lucha por el empleo. 3 El incremento de la oferta de mano de obra, que superaba ampliamente a la demanda de la misma, y la competencia irreguladora entre obreros, coloco a los patronos en una situación de total dominio absoluto sobre el obrero, situación que esta que fue explotada en la forma más inhumana y cruel. 4 El liberalismo económico (el capitalismo salvaje) establecía la libertad contractual, la libre competencia (economía privada) y actuaba de acuerdo a los precios establecidos por la ley de la oferta y la demanda. Por lo tanto las condiciones laborales en las relaciones de trabajo eran impuesta por los patronos (Violando el principio de la autonomía de la voluntad) 5 Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

18 La libre competencia daba pleno arbitrio a los empresarios para determinar las políticas económicas de sus empresas o industrias por tanto no había ninguna reglamentación respecto a los salarios de sus obreros y empleados. 6 El estado estaba influenciado por el principio Fisiócrata “Dejar de hacer Dejar pasar” y por la ideas de libertad confeccionada a raíz de la R. Francesa el Estado no estaba en condición de resolver no tenia la capacidad ante tales hechos. Ósea que el Estado reconocía la Libertad como principio y no como actuación colectiva. 7 Frente a esta situación la clase obrera luchó por obtener el derecho de asociación profesional que le permitiera defender en forma eficientes sus derechos, y la elaboración de leyes que regulasen especialmente las relaciones obreros patronales. El estado poco a poco fue tomando conciencia de la Injusticia Social y deponiendo paulatinamente su actitud de simple vigilante al emitir una serie de disposiciones legales tendiente a reglamentar diversos aspectos relacionado con el trabajo Inglaterra en 1802 se dictó una ley que reglamentaba el trabajo de los niños. En ese mismo año se organizó un sistema de inspección de trabajo y se redujo la jornada a ocho horas de trabajo. En Francia en 1824 se dictó una ley que prohibía el trabajo a los menores en las fábricas En Alemania 1869 el intervencionismo del Estado fue sustituyendo al capitalismo liberal y se va creando lo que se le puede llamar una legislación social, dictando una ley del trabajo en la cual contenía importantes disposiciones En 1881 en Alemania bajo el gobierno del Bismack creo el seguro Social, en 1883 el seguro de Enfermedades, 1884 el de accidente y en 1889 el de vejez e invalidez Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

19 Razonamiento : Entonces diremos que el derecho del trabajo surge como una necesidad de defensa, tanto histórica como racionalmente para resolver el llamado “problema social” fue entonces esta necesidad la que origino el nacimiento de normas que regularan la relación laboral (obrero- patrón) empleado – empleador. Fue así que al trabajador se le van reconociendo una serie de derechos que le eran negados, ante la explotación que era sometido como producto del trabajo. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

20 NATURALEZA Y FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO. La Naturaleza de la llamada “Cuestión o relación Social” hizo nacer el Derecho del trabajo, como consecuencia lógica de la DESIGUALDAD existente entre el trabajador y el patrón. Entonces el Derecho del trabajo trata de Compensar la desigualdad Económica del trabajador ante el patrón. Dotando al trabajador de una superioridad Jurídica. FINALIDAD : El derecho del trabajo, trata por todos los medios de establecer la Justicia entre los trabajadores y los poseedores de la riqueza, pone fin a la explotación del hombre por hombre, y con justicia tutela a los trabajadores. Es un Derecho NECESARIO, IMPERATIVO, REALISTA Y OBJETIVO. Por tanto es el ESTADO al que le corresponde velar por el bienestar de sus componentes y no puede permanecer impasible ni sordo ante el desesperado clamor de la clase débil y explotada. El derecho del trabajo surge como producto del reclamo de los laborantes a una solución a sus angustias, en principio surge leyes protectoras de mujeres y menores, que no hubieran jornadas de trabajo agotadoras, que no hubieran salarios de hambre, esa fue su principal característica y la fuente principal en que se nutrió. Por ello el Derecho del trabajo, es aquel que compensa la desigualdad económica del trabajador con relación a una tutela de superioridad jurídica. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

21 CONCEPTO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto de Estudio. El objeto de cualquier rama del Derecho es regular relaciones sociales, relaciones que surgen en una esfera determinada dentro de un complejo de vínculos entre los hombres, grupos o clases sociales que dotados aquellos de una particularidad tal, hacen que sea especial y único y que su regulación se rija por reglas también específicas u únicas, por principios propios. Las relaciones laborales son los vínculos que surgen entre los individuos dentro del marco específico de la actividad laboral, específicamente dentro de la esfera de la producción y los servicios. Por tanto, son relaciones sociales que nacidas en ese ámbito, se desarrollan y se modifican en él, y fuera del mismo pierde su razón de ser Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

22 Por tanto, el objeto del Derecho Laboral no es el trabajo sino la regulación de las relaciones que surgen y mantienen los hombres entre si, es decir, relaciones sociales que surgen en el ámbito laboral, o sea, de la actividad productiva o de la prestación de servicios. Diferentes Conceptos. Doctrinales por Mario de la Cueva y dotada de un poco de descripción “Derecho del Trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”. Para el colectivo de autores dirigido por Sala Franco, el concepto de esta rama es “el conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena Miguel Reyes Saliá el conjunto de normas que regulan las relaciones sociales de carácter laboral que surgen entre los trabajadores y las administraciones con motivo de la participación de dichos trabajadores en la actividad laboral como obreros y empleados de los centros de trabajo William Thayer considera que el Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que se preocupan en forma tuitiva de la situación de las personas materiales que obligan su capacidad de trabajo a un empleo proporcionado por otra persona natural o jurídica que remunera sus servicios Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

23 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL DE MANERA GENERAL. Para comenzar debemos hacer alusión a los principios que son reconocidos en la doctrina y que como tales revisten las características que le corresponden. Algunos autores lo clasifican de forma general como: Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

24 Principio protector El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel