ALGUNAS PREGUNTAS SIMPLES DEL DIA A DIA LABORAL.

Presentación del tema: "ALGUNAS PREGUNTAS SIMPLES DEL DIA A DIA LABORAL."— Transcripción de la presentación:

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11 ALGUNAS PREGUNTAS SIMPLES DEL DIA A DIA LABORAL

12 SUBORDINACION DEPENDENCIA CONTROL SUBORDINACION REMUNERACION DEPENDENCIA SUBORDINACION REMUNERACION PERSONALISIMO

13 DURA SOLO 3 MESES DURA TRES MESES Y PUEDE SER AMPLIADO A 6 Y HASTA 12 MESES NO EXISTE PERIODO DE PRUEBA ACTUALMENTE

14 ES OBLIGATORIA PAGARLAS SOLO SE PAGAN CUANDO EL TRABAJADOR TIENE AUTORIZACION NO ES OBLIGATORIO PARA EL EMPLEADOR PAGARLAS

15 ES OBLIGATORIO PARA TODO EL PERSONAL QUE ESTA EN PLANILLA SIN EXCEPCION ES OBLIGATORIO PARA EL PERSONAL NO EXCLUIDO DE LA JORNADA MAXIMA EL PERSONAL QUE OCUPA CARGO DE CONFIANZA NO TIENE OBLIGACION DE SER REGISTRADO

16 LA SUBORDINACION EL MEDIO DE PAGO QUE NO ES ESCRITO EL DE LOCACION DE SERVICIOS

17 ES PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO DURA DOS HORAS MINIMO NO ES PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO

18 40 HORAS 48 HORAS54 HORAS

19 CASOS PRACTICOS PARA RESOLVER

20 SOBRE LOCACION DE SERVICIOS Que debo recomendar al empleador para que el contrato de locacion de servicios no se confunda con un contrato de trabajo que permita al “locador”reclamar cuando cese sus beneficios sociales

21 SOBRE PERIODO DE PRUEBA Que hacer para que el trabajador que ingresa tenga una mayor evaluación que los tres meses que establece la ley, y que se sea una decision enmarcada en la ley

22 Sobre horas extras El empleador requiere que el personal se quede a laborar pero no tiene presupuesto para pagarle las mismas, que debemos hacer

23 Sobre horas extras En la empresa el personal ingresa a partir de las 7 y 15am., marca su tarjeta y luego sale 4 y 45pm, marcando su tarjeta luego de cambiarse. Su hora de refrigerio es de una hora Son en total 9 horas y media entre entrada y salida Debemos pagar horas extras?

24 Sobre beneficios Contratamos a un Ejecutivo con 9,000 mensuales. No queremos pagarle aparte sus beneficios sociales Que recomendamos al empleador

25 Sobre descanso vacacional El trabajador es inevitable que no pueda gozar su descanso vacacional en forma oportuna Ingreso el 11 de setiembre del 2010 Debio salir de descanso vacacional a partir del 11-9-2011 Cumple 1 periodo mas Que hacer: Pagarle la Triple remuneración? O tengo otra opcion?.

26 Sobre Tercerización A La empresa A terceriza sus servicios de venta y reparto de gaseosas con la empresa B quien no tiene vehículos y usa los de la empresa A A es quien fija la politica de ventas y tiene a uno de sus gerentes que se encarga de dirigir toda la operacion de B Que comentarios nos merece estos hechos Que comentarios nos merece estos hechos

27 Algo más sobre tercerización En el caso anterior el Gerente de B, ha interpuesto una demanda contra À, pidiendo le reconozca este su relacion laboral directa. Sostiene que ha existido una simulacion. B le pagaba y lo tenia en su planilla pero su real empleador, principio de primacía de la realidad ha sido A Pide se le pague las utilidades y todos los beneficios de A. Que OPINA?

28 Algunas Distorsiones que demuestran el desorden a todo nivel Larco Mar en Lima ha sido demandado por su Gerente de Markenting reclamando este BBSS desde 1999 Essalud le ha terminado de pagar a un gerente de comunicaciones que lo tenia fuera de la planilla Mas de 100 trabajadores de SUNAT en lima solicitan sus beneficios y en algunos casos su reposicion por violaciones laborales Manpower ha sido demandado por quienes eran sus dos principales funcionarios de Legal, por BBSS al haber estado fuera de planilla

29 Algunas Distorsiones que demuestran el desorden a todo nivel La Empresa ERICSSON en Lima ha sido demandada por personal ubicado en empresas tercerizadoras que se limitaban a pagar la planilla, y sustentada su pretension en muchos correos electronicos que demuestran una linea de subordinacion con el perosnal de ERICSSON. El despacho Presidencial ha recibido un mandato de pago a favor de un ex Gerente, a quien no le habian reconocido S/. 200,000 San Ignacio, Empresa de distribucion y de ventas relacionada a Backus, ha sido liquidada, luego que el M de Trabajo de Lima, estableciera simulacion en sus contratos de tercerizacion. El personal ha sido pasado a Backus o se le ha comprado su renuncia

30 Algunas Distorsiones que demuestran el desorden a todo nivel La Empresa PACIFICO SEGUROS, fue demandada por sus inspectores solicitando pago de beneficios sociales Todos ellos tenían una empresa creada para atender a PACIFICO SEGUROS Pero tenian uniformes, horarios etc. El mas antiguo tenia relacion desde 1992. Banco de Crédito, Diario el Comercio, Reniec, Promperú, Foncodes, Indecopi etc, cometen sus errores en perjuicio de sus trabajadores Que significa esta realidad?