DIRECCION DE LA CULTURA FISICA Premisas del surgimiento de la Administración. Escuelas y Tendencias . Teoría de Sistemas. Los Sistemas Socio-Técnicos

EVOLUCION HISTORICA PREMISAS DE LA ADMINISTRACION LA DIVISION SOCIAL DEL TRABAJO. LA ESPECIALIZACION DEL TRABAJO. LA CONCENTRACION DEL TRABAJO. LA COOPERACION COMO FORMA DE TRABAJO

EVOLUCION HISTORICA DIVISION SOCIAL DEL TRABAJO MOMENTOS EN QUE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL HOMBRE SE HA ESCINDIDO DE FORMA GENERAL EN LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD

EVOLUCION HISTORICA DIVISION SOCIAL DEL TRABAJO PRIMERA GRAN DIVISION : APARICION DE LA AGRICULTURA Y LA GANADERIA. SEGUNDA GRAN DIVISION: SEPARACION DE LOS OFICIOS DE LA AGRICULTURA. NACE LA PRODUCCION MERCANTIL Y EL COMERCIO. TERCERA GRAN DIVISION: APARICION DE LOS MERCADERES. DIVISION ENTRE PRODUCTORES E INTERMENDIARIOS.

EVOLUCION HISTORICA ESPECIALIZACION DEL TRABAJO SURGE COMO CONSECUENCIA DE LA DIVISION SOCIAL DEL TRABAJO. RELACION QUE SE ESTABLECE ENTRE EL HOMBRE Y EL OBJETO DE TRABAJO CON CARACTER ESPECIFICO. FORMA DE ACTIVIDAD ESPECIFICA QUE CARACTERIZA LA RELACION HOMBRE OBJETO.

EVOLUCION HISTORICA CONCENTRACION DEL TRABAJO TRANSFORMACION DE LA PRODUCCION AISLADA E INDIVIDUAL A LA PRODUCCION AGRUPADA DONDE CADA VEZ PARTICIPA UN MAYOR NUMERO DE PERSONAS.

EVOLUCION HISTORICA COOPERACION EN EL TRABAJO GARANTIZA EL VINCULO O UNION ENTRE LOS PRODUCTORES DE BIENES O SERVICIOS DE FORMA TAL QUE LA INTEGRIDAD QUE ESTOS SUPONEN SE LOGRE. SURGE COMO CONSECUENCIA DE LA DIVISION, ESPECIALIZACION Y CONCENTRACION DEL TRABAJO

EVOLUCION HISTORICA

EVOLUCION HISTORICA ESCUELA CLASICA O TRADICIONAL ENFOQUE : EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACION PRINCIPALES EXPONENTES FREDERIK W. TAYLOR. ( NORTEAMERICANO ) HENRY FAYOL. ( FRANCES ).

EVOLUCION HISTORICA ESCUELA CLASICA O TRADICIONAL ESCUELA PROCESAL TAYLOR VISION DESDE EL TALLER VISION PARTICULAR DE LA ORGANIZACION FAYOL VISION DESDE LA GERENCIA VISION GLOBAL DE LA ORGANIZACION

EVOLUCION HISTORICA ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO ENFOQUE : SE CENTRA EN EL ELEMENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES, EN LAS RELACIONES INTRA E INTERPERSONALES. PRINCIPALES EXPONENTES HUGO MUSTENBERG. ELTON MAYO. MARY PARKER FOLLET. RENIS LIKERT. CONTEMPORANEOS DUGLAS Mc.GREGOR. H.J. MASLOW.

EVOLUCION HISTORICA ESCUELA DE LOS SISTEMAS O ESTRUCTURALISTA ENFOQUE : ANALIZA LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA COMPLEJO FORMADO POR VARIOS SUBSISTEMAS. ESTUDIA LA VINCULACION ENTRE ORGANIZACION Y SISTEMA SOCIAL. ABARCA: ENFOQUE DE SISTEMAS. ENFOQUE DE SISTEMAS SOCIOTECNICOS. ENFOQUE DE SISTEMAS SOCIALES COOPERATIVOS. PRINCIPALES EXPONENTES L. BERTALANFY. J. FORRESTER. E.TRIST. A. ETZIONI. J. NEUMAN. C.E.SHANON. R.W. ASHBY. R.MAINTZ.

TEORIA DE SISTEMAS

¿QUE ES UN SISTEMA?

ALGUNOS CONCEPTOS DE SISTEMA Un sistema es un conjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción interdependencia. Es un conjunto organizado de cosas o partes interactuantes e interdependientes, que se relacionan formando un todo unitario y complejo. Un conjunto de elementos interdependientes e interactuantes; un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado y cuyo resultado (output) es mayor y diferente que el resultado que las unidades podrían tener si funcionaran independientemente.

CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS Según Bertalanffy Propósito (u objetivo) Todo sistema tiene uno o algunos propósitos u objetivos. Globalismo (o totalidad). Todo sistema tiene una naturaleza orgánica, por la cual una acción que produzca cambio en una de las unidades del sistema, con mucha probabilidad producirá cambios en todas las otras unidades de éste. Entropía: Tendencia que los sistemas tienen al desgaste, a la desintegración, para el relajamiento de los estándares y para un aumento de la aleatoriedad. A medida que la entropía aumenta, los sistemas se descomponen en estados más simples. Homeostasia: El equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente a los cambios externos del medio ambiente.

CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS PROCESOS ENTRADAS. SALIDAS. RELACIONES. CONTEXTO. RANGO. SUBSISTEMAS. VARIABLES. PARAMETROS. OPERADORES. RETROALIMENTACION. ALIMENTACION DELANTERA. HOMEOSTASIS. ENTROPIA. PERMEABILIDAD. INTEGRACION E INDEPENDENCIA. CENTRALIZACION Y DESCENTRALIZACION. ADAPTABILIDAD. MANTENIBILIDAD. ESTABILIDAD. ARMONIA.

TIPOS DE SISTEMAS FISICOS. ABSTRACTOS. CERRADOS. ABIERTOS. POR SU CONSTITUCION CERRADOS. ABIERTOS. POR SU NATURALEZA

MODELO DINAMICO DE SISTEMA MEDIO AMBIENTE EXTERNO ENTRADA IMPUT SALIDA OUTPUT PROCESO (TRANSFORMACION) RETROALIMENTACION FEEDBACK

PENSAMIENTO SISTEMICO Teoría según la cual las propiedades esenciales de un organismo o sistema vivo son las propiedades del todo, que no existen de manera individual en sus partes, y que aunque se puedan entender y percibir las partes de cualquier sistema, estas partes no son aisladas y la naturaleza del todo es siempre diferente a la suma de sus partes. El pensamiento sistémico no se enfoca a la estructura básica de las partes sino a los principios de organización de esas partes. “El Pensamiento sistémico es una sensibilidad hacia los entrelazamientos sutiles que confieren a los sistemas vivos su carácter singular" Peter Senge (Autor de “La Quinta Disciplina”)

CARACTERISTICAS BASICAS DEL ANALISIS SISTÉMICO DE LAS ORGANIZACIONES ENFOQUE DINAMICO. MULTIDIMENSIONAL Y MULTINIVEL. MULTIMOTIVACIONAL. PROBABILISTICO. MULTIDISCIPLINARIO. DESCRIPTIVO. MULTIVARIABLE. ADAPTATIVO.

Estudio Independiente ¿ Cuál es la característica general, que nos permite clasificar un Sisema omo Socio. Técnico.?