EL DERECHO AL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Jesús Cruz Villalón Presentado por NIDIA ESTHER ZUÑIGA PICHON

I. LA ESPECIAL COMPLEJIDAD DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO Es relevante la construcción dogmática y jurisprudencial. Se ha tratado de presentar como un derecho unitario. Debe leerse en conexión con otros preceptos constitucionales: Art. 35 Derecho al trabajo Art. 14 Igualdad Art. 38 Libertad de empresa Art 40.1 Pleno empleo Art. 41 seguridad social Art. 23.2 Cargos Publicos Art. 103.3 Mérito y capacidad Art. 25.2 Condenados a prisión Art. 13.1 Extranjeros

II. TITULARES DEL DERECHO AL TRABAJO Art. 35.1 CE “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.” Subordinados y autónomos. Art. 10.2 CE Extranjeros, condicionado a la obtención del permiso de residencia y trabajo. Nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. Art. 13.2 están excluidos del acceso a Cargos Públicos. Art. 14 protección frente a la discriminación. Art. 25.2 CE Condenados a penas de la privación de la libertad.

III. SUJETOS DESTINATARIOS OBLIGADOS Poder Público, no está obligado a dar empleo a todos los parados. Empleador, el derecho del trabajo rige también las relaciones “inter privatos”. Agencias de empleo, decisivas en la contratación. Representantes colectivos y asociaciones empresariales, para la negociación colectiva y consultas. Instituciones penitenciarias.

IV. CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO 1. DEBERES NEGATIVOS a). La jubilación forzosa incondicionada y la edad de acceso al trabajo - Se declaró la inconstitucionalidad de establecer una edad generalizada de jubilación. - Art. 40 CE Política del Pleno Empleo, Solidaridad intergeneracional. - La edad mínima de acceso, que garantice la formación y el desarrollo de la personalidad. b). Libertad de elección de profesión u oficio - Prohibición de un mercado de trabajo cerrado. - Limites por razón de titulaciones, autorizaciones o licencias administrativas.

2. EL DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO EN CONDICIONES DE IGUALDAD - << Igual derecho de todos a un determinado puesto de trabajo>> , prohibición de discriminación. - Libertad de empresa = libertad de contratación. - Reserva de ley formal en materia de contratación y política de empleo a colectivos específicos (discapacitados). - Art. 23.2 CE en los cargos públicos se concreta el acceso conforme a los principios de mérito y capacidad. 3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA a). Las conductas de ostracismo o marginación laboral - Art. 10.1 CE desarrollo profesional del trabajador, dignidad.

b). Derecho al trabajo durante el ejercicio del derecho de huelga - Art. 28. 2 CE Libertad del trabador de sumarse a la Huelga. <<el volumen de inasistencia o irregularidades puede afectar gravemente el proceso normal de producción>> 4. EL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO a). Consideraciones generales - Derecho a no ser despedido sin la concurrencia de una justa causa. b). Período de prueba - Supuesto de duración de 1 año, duración proporcional a la finalidad. c). Causalidad del despido - Art. 54 ET Motivos Disciplinarios - Art. 52 ET Objetivos Inviduales - Art. 51 ET Causas económicas y empresariales, Reforma laboral de 2012.