LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Lola Manzano Fernández Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

Ideas que orientan una buena práctica profesional 1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable. –La disponibilidad de los datos no supone que tengamos derecho a utilizarlos. –Tener acceso a los datos no implica que deban ser utilizados. –Poder utilizarlos no debe conducirnos a usarlos automáticamente. 2) No todas las redes sociales son iguales. – Hay que diferenciar claramente entre redes sociales profesionales y redes sociales generalistas o de ocio. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

Disponibilidad de los datos La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0. ¿Dónde encontramos información? Boletines oficiales, de asociaciones, de empresas. Foros, blogs, páginas web. Redes sociales: Facebook, Linkedin, youtube, etc. ¿Quién la publica? Misma persona. Terceras personas.

Finalidad de los datos ¿Cuándo podemos utilizar la información? ¿y si no coincide? No podemos incluir los datos en nuestros ficheros. No se podrá fundamentar ninguna decisión en el proceso de selección y reclutamiento de personal. Si no contamos con el consentimiento para una finalidad concreta NO podemos utilizarla y constituye una mala praxis profesional y una práctica sancionable por vulnerar la LOPD. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0. Finalidad publicación de los datos Finalidad tratamiento de los datos

Propiedad de los datos Los datos pertenecen a la persona que facilita los datos y es quién decide sobre su uso Para ello debe estar informado, quien trata con información ajena para ofertar un puesto de trabajo debe: Informar sobre el tratamiento, (texto LOPD, art.5): Responsable fichero. Identificación y finalidad del fichero. Origen y procedencia de los datos. Posibles cesiones. Inscripción del fichero en la Agencia de Protección de datos. Informar sobre derechos de acceso, rectificación y cancelación de los datos. Garantizar la seguridad de los datos, cumpliendo con todas las medidas de seguridad correspondientes al nivel de seguridad del fichero. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

Fuente de los datos y consentimiento Fuentes accesibles al público (listado profesionales, páginas amarillas, padrón, Boletines oficiales) Se pueden consultar sin permiso previo pero informando (tiempo para informar inferior a 3 meses) Resto de fuentes de datos Nunca sin permiso previo La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0. Es necesario contar con consentimiento previo al tratamiento de los datos. Excepción: Fuentes accesibles al público o recogida de datos por Ley.

2) No todas las redes sociales son iguales La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0. POSIBLES USOS Lanzar convocatorias de empleo. Verificar y complementar información facilitada en entrevista o currículum. Recabar opinión de profesionales contacto de la persona candidata. Localizar profesionales en un área de interés.

Uso redes sociales correcta según finalidad La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0. Relacionarse profesionalmente Encontrar trabajo Encontrar profesionales Uso redes sociales con MISMA FINALIDAD La legislación europea recomienda el uso de redes sociales profesionales y desaconseja las generalistas o de ocio para selección de personal. Algunos países como Alemania, no permiten a las empresas el acceso al perfil de Facebook de empleado o candidatos.

Protección de datos y redes sociales 1) No toda información disponible en las redes sociales es utilizable. 2) No todas las redes sociales son iguales. La protección de datos de carácter personal en el Reclutamiento y Selección de Personas 2.0.

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