EJEMPLOS DE PLAN DE PREJUBILACIÓN 1 de Marzo de 2012

Índice Introducción: en que consiste un plan de prejubilación. Fases del plan de prejubilación: 1. Fase de desempleo 2. Fase desde fin de desempleo hasta jubilación 3. Fase de jubilación Fiscalidad Preguntas más frecuentes

Introducción: Qué es un plan de prejubilación Objetivo: mantener un determinado nivel de ingresos hasta la fecha de jubilación del trabajador afectado, mediante la percepción de rentas complementarias a la prestación por desempleo, hasta alcanzar un 80% del Salario Bruto. Además, se mantienen el 100% de las cotizaciones a la SS hasta la edad de jubilación pactada. Las rentas se aseguran a través de una compañía de seguros. Cada trabajador prejubilado tiene un Certificado Individual de Seguro que le reconoce como asegurado y en el que se reflejan las rentas a asegurar.

Fases del Plan: Fase de Desempleo El trabajador cobra la prestación pública por desempleo durante un periodo máximo de dos años. El plan de prejubilación complementa la diferencia entre la prestación por desempleo y el 80% del salario bruto pactado para cada caso. Prestación por desempleo neta de cotizaciones sociales y de IRPF.

Ejemplo fase de desempleo EDAD DEL TRABAJADOR: 56. SALARIO BRUTO ANUAL: 50.000,00 Euros SALARIO BRUTO MENSUAL: 4.166,67 Euros 80% SALARIO BRUTO MENSUAL: 3.333,33 Euros      PRESTACIONES 80% Salario Desempleo DESDE HASTA Bruto Neto Complemento 01/04/2012 31/12/2012 3.333,33 987,55 2.345,79 01/01/2013 31/12/2013 3.400,00 977,54 2.422,46 01/01/2014 31/03/2014 3.468,00 2.480,45

Fases del Plan: Fase desde fin Desempleo hasta jubilación Durante esta fase se complementa el 80% del salario bruto, hasta la fecha de jubilación anticipada establecida en cada caso. Además, se financia el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social que tiene por objeto el mantener el nivel de cotizaciones del trabajador de cara a conservar la base reguladora de su pensión de jubilación de la Seguridad Social según las condiciones pactadas.

Fases del Plan: Fase desde fin Desempleo hasta jubilación La compañía aseguradora abonará en la cuenta del trabajador las cantidades mensuales correspondientes a la cotización del Convenio Especial y los trabajadores se encargarán de pagarlas a la Tesorería General de la Seguridad Social. Tanto el salario a garantizar como las cotizaciones a la seguridad social (Convenio Especial) son crecientes anualmente un 2%.

Ejemplo 1 : Salario fijo bruto de 50.000 Euros   RENTAS BRUTAS PRESTACIONES 80% Salario Desempleo Convenio DESDE HASTA Bruto Neto Complemento Especial 01/04/2012 31/12/2012 3.333,33 987,55 2.345,79 0,00 01/01/2013 31/12/2013 3.400,00 977,54 2.422,46 01/01/2014 31/03/2014 3.468,00 2.480,45 01/04/2014 31/12/2014 902,93 01/01/2015 31/12/2015 3.537,36 920,98 01/01/2016 31/12/2016 3.608,11 939,40 01/01/2017 31/12/2017 3.680,27 958,19 01/01/2018 28/02/2018 3.753,87 977,36 01/03/2018 31/03/2018 1.816,39 01/04/2018 31/12/2018 01/01/2019 28/02/2019 996,90 01/03/2019 31/03/2019 482,37 Total Rentas Brutas: 284.221,63 Euros

Ejemplo 2 : Salario fijo bruto de 85.000 Euros   RENTAS BRUTAS PRESTACIONES 80% Salario Desempleo Convenio DESDE HASTA Bruto Neto Complemento Especial 01/04/2012 31/12/2012 5.666,67 987,55 4.679,12 0,00 01/01/2013 31/12/2013 5.780,00 977,54 4.802,46 01/01/2014 31/03/2014 5.895,60 4.908,05 01/04/2014 31/12/2014 902,93 01/01/2015 31/12/2015 6.013,51 920,98 01/01/2016 31/12/2016 6.133,78 939,40 01/01/2017 31/12/2017 6.256,46 958,19 01/01/2018 28/02/2018 6.381,59 977,36 01/03/2018 31/03/2018 3.087,86 01/04/2018 31/12/2018 01/01/2019 28/02/2019 996,90 01/03/2019 31/03/2019 482,37 Total Rentas Brutas: 460.375,91 Euros

Ejemplo 3 : Salario fijo bruto de 90.000 Euros   RENTAS BRUTAS PRESTACIONES 80% Salario Desempleo Convenio DESDE HASTA Bruto Neto Complemento Especial 01/04/2012 31/12/2012 6.000,00 987,55 5.012,45 0,00 01/01/2013 31/12/2013 6.120,00 977,54 5.142,46 01/01/2014 31/03/2014 6.242,40 5.254,85 01/04/2014 31/12/2014 902,93 01/01/2015 31/12/2015 6.367,25 920,98 01/01/2016 31/12/2016 6.494,59 939,40 01/01/2017 31/12/2017 6.624,48 958,19 01/01/2018 28/02/2018 6.756,97 977,36 01/03/2018 31/03/2018 3.269,50 01/04/2018 31/12/2018 01/01/2019 28/02/2019 996,90 01/03/2019 31/03/2019 482,37 Total Rentas Brutas: 485.540,81 Euros

Ejemplo 4 : Salario bruto de 50.000 Euros. Neto: 35.014 Euros   RENTAS BRUTAS PRESTACIONES 90% Salario Desempleo Convenio DESDE HASTA Neto Complemento Especial 01/04/2012 31/12/2012 2.626,05 987,55 1.638,51 0,00 01/01/2013 31/12/2013 2.678,57 977,54 1.701,03 01/01/2014 31/03/2014 2.732,15 1.744,60 01/04/2014 31/12/2014 902,93 01/01/2015 31/12/2015 2.786,79 920,98 01/01/2016 31/12/2016 2.842,53 939,40 01/01/2017 31/12/2017 2.899,38 958,19 01/01/2018 31/12/2018 2.957,36 977,36 01/01/2019 28/02/2019 3.016,51 996,90 01/03/2019 31/03/2019 1.459,60 482,37 Total Rentas Brutas: 266.461,05 Euros

Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada Al llegar a la edad de jubilación anticipada, el trabajador prejubilado empezaría a cobrar la pensión de jubilación que resulte por aplicación a la base reguladora del porcentaje correspondiente en función de la edad de jubilación y de los años cotizados hasta ese momento. Aplicación de la nueva Ley 27/2011 que incluye la reforma del sistema de pensiones.

Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada La edad de jubilación ordinaria pasa de 65 a 67 años. El retraso de aplica de forma progresiva desde 2013 a 2027. Se mantiene jubilación a los 65 a quienes hayan cotizado 38,5 años, también con aplicación progresiva desde 2013 a 2027. Periodo de cotización necesario para alcanzar el 100% de la pensión pasa de 35 a 37 años, con aplicación progresiva desde 2013 a 2027. Periodo de cómputo de la base reguladora pasa de 15 a 25 años, con aplicación progresiva desde 2013 a 2022.

Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada Para jubilarse anticipadamente se requieren 33 años de cotización efectiva. Por jubilarse anticipadamente, la pensión se reduce aplicando unos coeficientes reductores por cada trimestre o fracción que en el momento de la jubilación anticipada le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación: - 1,875% por trimestre para los trabajadores con menos de 38,5 años cotizados. - 1,625% por trimestre para los trabajadores con más de 38,5 años cotizados.

Fiscalidad del plan de prejubilación Las rentas del plan de prejubilación recibidas a través de la entidad aseguradora se califican como rendimientos del capital mobiliario. Para rentas temporales, como en su caso, se considera rendimiento de capital mobiliario el resultado de aplicar a cada anualidad los siguientes porcentajes: - 12% si la duración de la renta es inferior o igual a 5 años. - 16% si la duración de la renta es superior a 5 años pero inferior a 10 años. - 20% si la duración de la renta es superior a 10 años pero inferior a 15 años. 25% si la duración de la renta es superior a 15 años. La parte de la renta que se considera rendimiento del capital mobiliario (12%, 16%, 20% o 25% según el párrafo anterior) tributa a un tipo del 21% para los primeros 6.000 Euros, un 25% hasta los 18.000 Euros y un 27% a partir de 24.000 Euros. Cada año, la entidad aseguradora enviará un certificado de retenciones indicando las cantidades pagadas y retenidas durante el año, para que el trabajador prejubilado pueda hacer la declaración por IRPF.

Fiscalidad del plan de prejubilación Ejemplo 1: - Renta mensual bruta = 3.333,33 Euros - Duración del plan de prejubilación: 7 años. Rendimiento del capital mobiliario: 16% de 3.333,33 = 533,33 Euros Retención: 21% de 533,33 = 112,00 Euros. - Renta mensual neta = 3.221,33 Euros Ejemplo 2: - Duración del plan de prejubilación: 4,5 años. Rendimiento del capital mobiliario: 12% de 3.333,33 = 400 Euros Retención: 21% de 400 = 84,00 Euros. - Renta mensual neta = 3.249,33 Euros