Gráficos y datos sobre el papel que desempeñan las ETTs La tasa de penetración de las ETTs es el cociente entre los contratos temporales realizados por las ETTs y el total de contratos temporales realizados

Este cuadro muestra los tres colectivos que mas dificultades tienen para insertarse en el mercado laboral. En el caso de las mujeres según los datos del INE para el 2005, de los contratos registrados por ETTs en España el 43,05% corresponde a mujeres. Por otro lado en relación con los jóvenes entre años, las ETTs muestra el esfuerzo realizado para favorecer su inserción en el mercado laboral,suponiendo en España el 38,87% de las contrataciones Finalmente en cuanto al colectivo de mayores de 45 años, las ETTs han aportado al mercado laboral el 7.1% de sus contrataciones.

ETTs según el ámbito nacional de actuación Las comunidades autónomas donde mas numero de ETTs hay a nivel nacional son Madrid, seguida de Cataluña y la C. Valenciana. * ETTs se diferencia tres ámbitos de actuación nacional, autonómico y provincial.Se consideran ETTs de ámbito nacional las que están autorizadas para trabajar en varias provincias pertenecientes a dos o mas comunidades autónomas

Trabajadores contratados por ETTs por edad Podemos observar como del año 2007 a 2008 habido un descenso en la contratación por parte de las ETTs, que afecta a todos las edades

Trabajadores contratados por ETTs según el sexo Varones Mujeres

Trabajadores contratados por ETTs por nivel de estudios Ambos sexos Analfabetos E.primarios E.secundarios E.postsecundarios

CPDs según el sector económico Total Agrario Industria Construcción Servicios No clasificables

Datos de interés: ETTs y la Industria Española  Tasa de penetración de las ETTs en el sector industrial es del 77% mientras que la penetración media de estas empresas en el mercado laboral es del 16%  La penetración de las ETTs se incrementa notablemente en los meses de verano, especialmente en el de agosto, llegando a 9 de cada 10 contratos temporales en dicho mes (88%), cuando la media española el porcentaje es del 66%  Distribución de la contratación según el genero: Escasa participación de la mujeres, en el 2003 solo el 36% eran mujeres, aumentando en un 2% en el año 2006  La gestión de la contratación temporal en este sector se hace en la mayor parte a través de las ETTs ( la industria acude a las ETTs dos de cada tres veces que hace un contrato temporal).