UNIDAD 4: EL MERCADO LABORAL Y LA LEGISLACIÓN SOCIAL Profesora: Evelyn Lagos G.

EL MERCADO DEL TRABAJO TENDENCIAL LABORALES ACTUALES: Capacitación Terciarización Del trabajo Flexibilidad laboral Obsolescencia veloz Capital humano Capacitación

EL MERCADO DE TRABAJO CHILENO Fuerza laboral empleo Salario Salario= precio del trabajo Empleo= generación de puestos de trabajo ( demanda) Fuerza laboral= cantidad de personas que ofrecen su trabajo (oferta) MERCADO= el empleo y la fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación entre ellos fija el salario.

Menor salario A mayor oferta que demanda: Empleo (demanda) Fuerza laboral (oferta) Fuerza laboral empleo A mayor oferta que demanda: Menor salario

Mayor salario A mayor demanda que oferta: Fuerza laboral (oferta) Empleo (demanda) empleo Fuerza laboral A mayor demanda que oferta: Mayor salario

VARIABLES DEL MERCADO LABORAL ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN Población joven y adulta abundante: exceso de oferta (menores salarios) Escasa población joven y adulta: menor oferta (mayores salarios) Incorporación de la mujer al trabajo

VARIABLES DEL MERCADO LABORAL MIGRACIONES: INMIGRACIÓN: Ingreso de extranjeros atraídos por las oportunidades de trabajo. EMIGRACIÓN: salida de personas por desempleo o crisis económica interna.

EL SALARIO MÍNIMO LEY DE SUELDO MÍNIMO SUELDO BASE SALARIO MÍNIMO= remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores por sus labores o servicios. CARACTERÍSTICAS= LEY DE SUELDO MÍNIMO El Estado regula el mercado laboral. SUELDO BASE Se aplica a la remuneración fija determinada en el contrato CONTRATO POR JORNADA ORDINARIA Que no exceda las 45 horas semanales

SALARIO MÍNIMO SALARIO MÍNIMO REAL: es el poder de compra (poder adquisitivo) que tiene el salario en una economía dada. SALARIO MÍNIMO NOMINAL : cuando el salario se expresa en una cantidad de la moneda nacional

TIPOS DE TRABAJO TRABAJO REMUNERADO TRABAJO NO REMUNERADO Es cuando por servicios o trabajo prestado bajo contrato se percibe un sueldo, salario o remuneración. Si se es trabajador independiente, percibe ingresos por dicho trabajo. TRABAJO NO REMUNERADO No perciben recompensa monetaria por su trabajo

TIPOS DE TRABAJO TRABAJO DEPENDIENTE TRABAJO INDEPENDIENTE El trabajador se subordina a las órdenes de un empleador. Se deben cumplir horarios según contrato. Se deben seguir las instrucciones del empleador. El empleador puede supervigilar el desempeño del trabajador. Existe un contrato de trabajo. No existe un contrato Se trabaja con boleta de honorarios en lugar de liquidaciones de sueldo El trabajador establece sus deberes y obligaciones El trabajador debe realizar el pago de sus propias cotizaciones (pensiones y salud)

POBLACIÓN ECONÓMICA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA Persona integradas al mercado laboral, con empleo o buscando uno (cesante). Entre los 15 y 65 años Que perciba una remuneración por su trabajo Se identifican los empleados y los desempleados ( buscan empleo pero no pueden encontrarlo) Personas menores de 15 y mayores de 65 años (niños, estudiantes, pensionados, jubilados) Incapacitados mentales o físicos. Si trabajan no reciben remuneración por ello. Personas que no buscan trabajo.

TIPOS DE DESEMPLEO (según sus causas) Asociado a variaciones en la demanda de bienes y servicios , y el despido de trabajadores en ciclos negativos de la economía. Desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requiere el mercado y el tipo de trabajadores que busca trabajo. Empleos estacionales . Por exceso de mano de obra en ciertas temporadas Desempleados que no encuentran empleo en forma inmediata. DESEMPLEO FRICCIONAL TEMPORAL CÍCLICO ESTRUCTURAL

DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA. SECTOR PRIMARIO: actividades extractivas ( agricultura, minería, silvicultura, pesca, ganadería) SECTOR SECUNDARIO: actividades de transformación de materias primas en productos elaborados o manufacturados (industrias y fábricas, en general) SECTOR TERCIARIO: producción de bienes intangibles o servicios ( comercio, transporte, comunicaciones, salud, educación, etc.) La distribución de la mano de obra por sectores está en directa relación con la localización geográfica, es decir, el lugar de residencia del trabajador y la realidad económica de la región. Por ejemplo, en la región metropolitana de Santiago, la fuerza laboral se concentra en los servicios y la industria. En la décima región, se privilegia el sector primario de la agricultura y la ganadería. (observe los datos estadísticos de la página 235 de su texto)