Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Recursos Humanos I L.A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión_31

Objetivo Identificar que es un riesgo de trabajo, un accidente de trabajo y una enfermedad de trabajo, así como las responsabilidades del patrón y del empleado para evitarlas y en su caso cubrir las indemnizaciones correspondientes ante la presencia de alguno de estos eventos.

VII Relaciones Laborales 1. Principios generales 2. Relaciones individuales de trabajo 3. Relaciones colectivas de trabajo 4. Condiciones generales de trabajo 5. Riesgos de trabajo

VII Relaciones laborales RIESGOS DE TRABAJO (art. 473 LFT; art. 41 l) Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

VII Relaciones laborales Accidente de trabajo Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente, quedando incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél.

VII Relaciones laborales Enfermedad de trabajo Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

VII Relaciones laborales Incapacidades por riesgo de trabajo Cuando los riesgos se presentan pueden producir: Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total La muerte

VII Relaciones laborales Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: Asistencia médica y quirúrgica Rehabilitación Hospitalización, cuando el caso lo requiera Medicamentos y material de curación Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios Indemnización

VII Relaciones laborales El patrón queda exceptuado de las obligaciones que se mencionaron cuando el riesgo de trabajo sea por acusa imputable al empleado.

VII Relaciones laborales No liberan al patrón de responsabilidad: Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. Si el riesgo produce al trabajador una incapaci dad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

VII Relaciones laborales Para evitar los riesgos de trabajo en la empresa el patrón deberá: Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores.

VII Relaciones laborales Asistencia médica otorgada por médicos asignados por la empresa.

VII Relaciones laborales Comisiones de Seguridad de Higiene

Conclusiones Toda actividad humana conlleva un riesgo de accidente o enfermedad, en el aspecto laboral es importante conocer la reglamentación existente para estos rubros, así como contar con las medidas y condiciones necesarias para evitar y en su caso hacer frente a los riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo que se presenten.

Actividad de aprendizaje Investiga en una empresa de tu elección cuáles son los riesgos, accidentes y enfermedades que se pueden presentar y cuáles son las acciones que han diseñado para hacerles frente, elabora un cuadro con la información obtenida.

Bibliografía ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm. 331, 2005 STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002 SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000 TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.