Índice Introducción Nota Metodológica Desarrollo del Estudio1 Aspectos Socioeconómicos8 Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública13 Profesionalización23 Capacitación28 Evaluación40 Equipamiento51 Uso de la tecnología57 Condiciones laborales68 Hábitos en el trabajo76 Problemas en el trabajo84 Comparativos Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública96 Profesionalización98 Capacitación99 Equipamiento100 Uso de la tecnología101 Hábitos en el trabajo102 Conclusiones103

Introducción El presente estudio de Evaluación Institucional (encuesta institucional) ha sido realizado de acuerdo a lo fundamentado en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en seguimiento a lo reglamentado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, así como lo dispuesto por los Lineamientos para informar sobre los recursos federales transferidos a las Entidades Federativas, en este caso, para el Estado de Sonora, teniendo por objeto primario el establecer las directrices, mecanismos y metodologías que deberán cumplir las entidades federativas y las Unidades Administrativas del Secretariado Ejecutivo para el seguimiento y evaluación de las metas y recursos asociados a los Programas celebrados entre la Federación y las entidades federativas para el ejercicio del FASP. El presente estudio de Evaluación Institucional (encuesta institucional) ha sido realizado de acuerdo a lo fundamentado en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en seguimiento a lo reglamentado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, así como lo dispuesto por los Lineamientos para informar sobre los recursos federales transferidos a las Entidades Federativas, en este caso, para el Estado de Sonora, teniendo por objeto primario el establecer las directrices, mecanismos y metodologías que deberán cumplir las entidades federativas y las Unidades Administrativas del Secretariado Ejecutivo para el seguimiento y evaluación de las metas y recursos asociados a los Programas celebrados entre la Federación y las entidades federativas para el ejercicio del FASP. A efecto de lo anterior, se procedió con la aplicación de la encuesta proporcionada, dirigida a obtener la percepción de los elementos policiales que integran las instancias de seguridad pública, sobre los efectos directos de la ejecución de los programas convenidos en el Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) A efecto de lo anterior, se procedió con la aplicación de la encuesta proporcionada, dirigida a obtener la percepción de los elementos policiales que integran las instancias de seguridad pública, sobre los efectos directos de la ejecución de los programas convenidos en el Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) 2014.

Introducción El objetivo del presente estudio es conocer, mediante la encuesta aplicada, la percepción de los elementos policiales operativos de las instituciones de Seguridad Pública y Procuración de Justicia, respecto a la situación actual de las condiciones generales en que se desarrollan sus actividades, conforme a los efectos directos de la ejecución de los recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP), asignados a los programas, en seguimiento a lo dispuesto en el artículo 12 de los lineamientos generales para el diseño y ejecución de los programas de evaluación para el ejercicio fiscal 2014 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública. El objetivo del presente estudio es conocer, mediante la encuesta aplicada, la percepción de los elementos policiales operativos de las instituciones de Seguridad Pública y Procuración de Justicia, respecto a la situación actual de las condiciones generales en que se desarrollan sus actividades, conforme a los efectos directos de la ejecución de los recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP), asignados a los programas, en seguimiento a lo dispuesto en el artículo 12 de los lineamientos generales para el diseño y ejecución de los programas de evaluación para el ejercicio fiscal 2014 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública.

Nota Metodológica A efecto de dar el debido cumplimiento a los establecido en los Lineamientos Generales para el Diseño y Ejecución de los Programas de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2014, del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, en este caso Sonora, fue realizado el levantamiento de la Encuesta en mención atendiendo estrictamente al cuestionario recibido adjunto a los lineamientos antes mencionados, así mismo, respetando la estructura, contenido y nomenclatura de las preguntas. A efecto de dar el debido cumplimiento a los establecido en los Lineamientos Generales para el Diseño y Ejecución de los Programas de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2014, del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, en este caso Sonora, fue realizado el levantamiento de la Encuesta en mención atendiendo estrictamente al cuestionario recibido adjunto a los lineamientos antes mencionados, así mismo, respetando la estructura, contenido y nomenclatura de las preguntas. Con el propósito de que el número de cuestionarios aplicados fuera estadísticamente representativo respecto a la población de elementos policiales operativos de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de Sonora, el tamaño de la muestra, que es de 516 unidades, fue calculada dividiendo a la población en subconjuntos o estratos y seleccionando una muestra probabilística de manera independiente entre un estrato y otro. Con el propósito de que el número de cuestionarios aplicados fuera estadísticamente representativo respecto a la población de elementos policiales operativos de las instituciones de seguridad pública y de procuración de justicia de Sonora, el tamaño de la muestra, que es de 516 unidades, fue calculada dividiendo a la población en subconjuntos o estratos y seleccionando una muestra probabilística de manera independiente entre un estrato y otro. La confiabilidad de los resultados es del 96% teniendo una posibilidad de error del 4% en la información. La confiabilidad de los resultados es del 96% teniendo una posibilidad de error del 4% en la información.

Nota Metodológica Para la muestra se consideraron tres estratos a saber, Para la muestra se consideraron tres estratos a saber, Policía Estatal, Policía Estatal, Policía Estatal Ministerial, y Policía Estatal Ministerial, y Custodios penitenciarios estatales. Custodios penitenciarios estatales. De manera anticipada al levantamiento se impartió la capacitación correspondiente al personal responsable de la aplicación, respecto de los objetivos de la encuesta, conocimiento a detalle del cuestionario, población a la cual se dirigiría, conducción de la entrevista, estrategias para posibles contingencias, etc, y al momento de realizar el trabajo de campo se contó con la siguiente estructura operativa: De manera anticipada al levantamiento se impartió la capacitación correspondiente al personal responsable de la aplicación, respecto de los objetivos de la encuesta, conocimiento a detalle del cuestionario, población a la cual se dirigiría, conducción de la entrevista, estrategias para posibles contingencias, etc, y al momento de realizar el trabajo de campo se contó con la siguiente estructura operativa: 2 Coordinadores por plaza, 2 Coordinadores por plaza, 1 Supervisor por grupo, 1 Supervisor por grupo, 4 Encuestadores en campo. 4 Encuestadores en campo. El levantamiento de la encuesta fue realizado, conforme a programa, durante el período comprendido del 6 al 31 de octubre de 2014 y la base de datos de la encuesta, con todos los registros debidamente validados procesada en formato SPSS, elaborando además el informe gráfico de resultados. El levantamiento de la encuesta fue realizado, conforme a programa, durante el período comprendido del 6 al 31 de octubre de 2014 y la base de datos de la encuesta, con todos los registros debidamente validados procesada en formato SPSS, elaborando además el informe gráfico de resultados.

¿Cuál es la función que usted desempeña actualmente? ESTATAL 1 FunciónHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Policía Estatal Policía Ministerial Estatal Custodio Penitenciario Total100.0

2 Género Género ESTATAL SexoHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Masculino Femenino Total100.0

3 ESTATAL EdadHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán De 18 a 23 años De 24 a 29 años De 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 años De 48 a 53 años De 54 a 60 años Mayor a 60 años Total EDAD

4 Estado Civil ESTATAL Estado civilHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Casado Divorciado Viudo Unión Libre Soltero Total100.0

5Escolaridad ESTATAL EscolaridadHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa Preparatoria incompleta Preparatoria completa Universidad incompleta Universidad completa Estudios de Posgrado Total100.0

6 En su trabajo, ¿Cuántas personas tiene usted bajo su mando o responsabilidad? ESTATAL PersonasHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán De 1 a De 6 a De 11 a De 31 en adelante Ninguna Total100.0

7 ¿Cuánto tiempo tiene trabajando en su actual institución? ESTATAL AntigüedadHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años De 21 a 25 años De 26 a 30 años Total100.0

ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS 8

9 ESTATAL ¿A cuánto asciende su sueldo mensual? IngresoHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Menos de $1, $1,600 - $4, $4,801- $8, $8,001 - $11, $11,201 a $16, Más de $16, Total100.0

10 Incluyéndose usted, ¿cuántas personas dependen de ese ingreso? ESTATAL PersonasHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán De 1 a De 3 a De 5 a De 7 a De 9 a Total

11 ¿Cuenta con otros ingresos por actividad comercial, financiera o servicios profesionales? ESTATAL Otros ingresosHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No Total100.0

12 ESTATAL ¿A cuánto asciende su ingreso adicional? Porcentaje Ingreso adicional HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborca Menos de $1, De $1,000 - $3, De $3,001 - $5, De $5,001 - $8, De $8,001 - $15, Total100.0

13 ACCIONES DESARROLLADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD PÚBLICA

14 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: ESTATAL ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

15 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Hermosillo ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

16 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Obregón ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

17 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Nogales ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

18 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: San Luis Río Colorado ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

19 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Guaymas ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

20 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Caborca ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

21 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Ures ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

22 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Poblado Miguel Alemán ACCIONESSíNoNo sabeTotal Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

23 PROFESIONALIZACIÓN

24 ¿Su Institución cuenta con el Servicio de Carrera? ESTATAL Servicio de carrera HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No No sabe Total100.0

25 ¿Se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública? ¿Cuenta con Clave Única de Identificación Personal ? ESTATAL InscritoHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No No sabe Total100.0 Clave único de identificación HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No No sabe Total100.0

26 ¿Cuenta con las siguientes prestaciones…? ESTATAL PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro Hermosillo PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro Obregón Nogales PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro

27 ¿Cuenta con las siguientes prestaciones…? S.L.R.C Guaymas PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro Caborca PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro Ures PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro PrestacionesSíNoNo sabeTotal Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro P.M.A

CAPACITACIÓN 28

Desde su ingreso a la corporación, ¿Ha recibido cursos de capacitación? 29 ESTATAL Ha recibido capacitación HermosilloObregónNogales San Luis Río Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán SI NO Total100.0

¿Qué tipo de curso de capacitación ha recibido… ? 30 CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada ESTATALHermosillo Obregón Nogales CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada

31 S.L.R.C Guaymas Caborca Ures P.M.A CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada CapacitaciónSíNoNo sabeTotal Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada ¿Qué tipo de curso de capacitación ha recibido… ?

¿Cuántos cursos de capacitación ha recibido en el último año? 32 ESTATAL Cursos de capacitación HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán De 1 a De 4 a De 7 a Más de Ninguno Total

Indique los temas de los cursos más relevantes a los que asistió en el ultimo año 33 ESTATAL CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro

Indique los temas de los cursos más relevantes a los que asistió en el ultimo año 34 HERMOSILLO CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro OBREGÓN CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro

Indique los temas de los cursos más relevantes a los que asistió en el ultimo año 35 NOGALES CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro SAN LUIS RIO COLORADO CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro

Indique los temas de los cursos más relevantes a los que asistió en el ultimo año 36 GUAYMAS CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro CABORCA CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro

Indique los temas de los cursos más relevantes a los que asistió en el ultimo año 37 URES CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro POBLADO MIGUEL ALEMÁN CursosNo asistióSi asistióTotal Actualización Actualización Penitenciaria Antisecuestro Antiterrorismo Control de Motines Traslado de Detenidos Control de Sujetos Peligrosos Criminalística Defensa Personal Delincuencia Organizada Derechos Humanos Reconstrucción de Hechos Homicidios Identificación de Estupefacientes Identificación de Vehículos Inteligencia Investigación del Delito Juicios Orales Manejo de Armas de Fuego Manejo de Explosivos y Material Peligroso Manejo PR-24 Tolete/Bastón Narcóticos Protección a Funcionarios Tácticas SWAT Técnicas de Intervención Técnicas de Sobrevivencia Técnicas de Investigación Técnicas y Tácticas Policiales Uso de la Fuerza Otro

¿Le han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones? 38 ESTATAL Le sirvieron los cursos de capacitación HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No Total100.0

En los últimos 5 años ¿Ha recibido capacitación en el extranjero? 39 ¿Con los conocimientos adquiridos en el extranjero, usted ha impartido cursos al personal operativo? ESTATAL Capacitación en el extranjero HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No Total100.0 Ha impartido cursos HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No Total100.0

EVALUACIÓN 40

¿Cuándo fue la última vez que le aplicaron exámenes de control de confianza? 41 ESTATAL ultima vez que le aplicaron un exámenes de control de confianza HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán En el En el En el Hace más de 3 años Nunca Total100.0

Promedio de los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron 42 ESTATAL ¿cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Promedio Aplicación de las evaluaciones3.8 Trato de los evaluadores3.8 Tiempo empleado en las evaluaciones3.2 Condiciones del equipo3.9 Instalaciones (condiciones del inmueble y mobiliario)4.2 Escala MaloRegularBuenoMuy buenoExcelente

¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Aplicación de evaluaciones Promedio: ESTATAL Aplicación de las evaluaciones HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente Total100.0 Promedio Escala MaloRegularBuenoMuy buenoExcelente

¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Trato del evaluador Promedio: ESTATAL Escala MaloRegularBuenoMuy buenoExcelente Trato de los evaluadores HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente Total100.0 Promedio

¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Tiempo empleado en las evaluaciones Promedio: ESTATAL Tiempo empleado en las evaluaciones HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente Total100.0 Promedio Escala MaloRegularBuenoMuy buenoExcelente

¿Cómo califica los aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Equipo utilizado Promedio: ESTATAL Equipo utilizadoHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente Total100.0 Promedio Escala MaloRegularBuenoMuy buenoExcelente

¿Cómo califica los siguientes aspectos relacionados a la evaluación que le practicaron? Instalaciones Promedio: ESTATAL InstalacionesHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Malo Regular Bueno Muy bueno Excelente Total100.0 Promedio Escala MaloRegularBuenoMuy buenoExcelente

48 Sabe para qué personal es obligatoria la aplicación de exámenes de control de confianza ESTATAL ¿ A quienes les están aplicando los exámenes de control de confianza? HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Personal de mando Personal operativo A todo el personal de Seguridad Pública No sabe total100.0

49 El objetivo de los exámenes de control de confianza es: ESTATAL ¿Conoce el objetivo de la aplicación de los exámenes de control de confianza? HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Promoción, estímulos y recompensas Evaluar la confiabilidad del personal de Seguridad Pública Depurar las instituciones No sabe total100.0

50 Considera que, ¿La evaluación de control de confianza contribuye a la mejora de las instituciones? ESTATAL ¿Conoce el objetivo de la aplicación de los exámenes de control de confianza? HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No No sabe total100.0

EQUIPAMIENTO 51

De la siguiente lista de equipos, ¿Qué equipos le fueron entregados durante en el ultimo año? 52 Estatal Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno

De la siguiente lista de equipos, ¿Qué equipos le fueron entregados durante en el ultimo año? 53 Hermosillo Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno Obregón Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno

De la siguiente lista de equipos, ¿Qué equipos le fueron entregados durante en el ultimo año? 54 Nogales Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno San Luís Río Colorado Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno

De la siguiente lista de equipos, ¿Qué equipos le fueron entregados durante en el ultimo año? 55 Guaymas Equipamiento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno Caborca Equipamiento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno100.0-

De la siguiente lista de equipos, ¿Qué equipos le fueron entregados durante en el ultimo año? 56 Ures Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno Poblado Miguel Alemán Equipamento Equipo No entregado Equipo entregado Total Uniformes Fornitura Toletes Cascos Chalecos Antibalas Escudo de Acrílico Esposas Lámpara de Mano Gas Lacrimógeno Armamento Cargadores Municiones Motocicleta Patrulla (vehículos) Equipo de Radiocomunición Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Ninguno

USO DE TECNOLOGÍA 57

¿ Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías … 58 ESTATAL Estatal Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH)

¿ Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías … 59 Hermosillo Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH) Obregón Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH)

¿ Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías … 60 Nogales Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH) San Luis Río Colorado Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH)

¿ Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías … 61 Guaymas Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH) Caborca Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH)

¿ Tiene conocimiento sobre el uso y operación de las siguientes tecnologías … 62 Ures Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH) Poblado Miguel Alemán Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoTotal Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH)

¿Qué herramienta utiliza cotidianamente para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo ? 63 ESTATAL HerramientasHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Computadora Máquina de escribir Los hace a mano No elabora reportes, informes o escritos total100.0

¿Conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México? 64 ESTATAL En el desempeño de su trabajo, ha solicitado información del sistema único de registro criminal, SUIC Plataforma México HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No total100.0 Información del SUIC HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Sí No total100.0

¿Que métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución? 65 Estatal Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada) Hermosillo Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada) Obregón Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada)

¿Que métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución? 66 Nogales Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada) San Luis Río Colorado Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada) Guaymas Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada)

¿Que métodos de identificación y registro de personal cuenta su institución? 67 Caborca Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada) Poblado Miguel Alemán Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada) Ures Método de identificación No cuenta con.. Si cuenta con… Total Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada)

CONDICIONES LABORALES 68

¿Qué tan orgulloso se siente usted de ser… policía /o perito/o agente del ministerio público? 69 ESTATAL ¿Se siente orgulloso de ser..? HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso total100.0

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como ? 70 Estatal ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como ? 71 Hermosillo ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables Obregón ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como ? 72 Nogales ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables San Luis Río Colorado ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como ? 73 Guaymas ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables Caborca ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo como ? 74 Ures ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables Poblado Miguel Alemán ¿Que le gusta más de su trabajo? No seleccionado Lo que más me gusta Total Proteger y servir a la sociedad Investigar los hechos delictivos Investigar y analizar las evidencias Brindar seguridad/vigilar Ayudar a las personas Contacto con la ciudadanía Portar el uniforme Combatir a la delincuencia El sueldo y las prestaciones Consignar a los posibles responsables

¿Tiene conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable? 75 ESTATAL Conocimiento de la implementación de la policia acreditable HermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán SI NO Total100.0

HÁBITOS EN EL TRABAJO 76

¿Cuál de las siguientes frases se acerca más a lo que usted piensa…? 77 ESTATAL FrasesHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Las leyes deben aplicarse a todos por igual Pueden hacerse excepciones en algunos casos total100.0

¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades? 78 ESTATAL Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos

¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades? 79 Hermosillo Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos Obregón Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos

¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades? 80 Nogales Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos San Luis Río Colorado Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos

¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades? 81 Guaymas Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos Caborca Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos

¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades? 82 Poblado Miguel Alemán Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos Ures Actividad 1 a 23 a 45 a 6NingunaNo AplicaTotal Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos

¿Cuál de los siguientes criterios es el de mayor importancia en su corporación para otorga ascensos? 83 Criterios de ascensoHermosilloObregónNogales San Luis Rio Colorado GuaymasCaborcaUres Poblado Miguel Alemán Antigüedad en el puesto Capacitación Desempeño laboral Favoritismo Puntualidad Total100.0

PROBLEMAS EN EL TRABAJO 84

De la siguiente lista ¿Que es lo usted considera que hace más falta en su Institución para mejorar su trabajo? 85 Estatal ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno

De la siguiente lista ¿Que es lo usted considera que hace más falta en su Institución para mejorar su trabajo? 86 Hermosillo ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno Obregón ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno

De la siguiente lista ¿Que es lo usted considera que hace más falta en su Institución para mejorar su trabajo? 87 Nogales ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno San Luis Río Colorado ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno

De la siguiente lista ¿Que es lo usted considera que hace más falta en su Institución para mejorar su trabajo? 88 Guaymas ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno Caborca ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno

De la siguiente lista ¿Que es lo usted considera que hace más falta en su Institución para mejorar su trabajo? 89 Ures ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno Poblado Miguel Alemán ¿Qué hace falta? No seleccionado Lo que hace falta Total Personal Capacitación Equipo de Trabajo Lealtad y ética laboral Mejor trato y motivación por parte de los superiores Trabajo en equipo y compañerismo Oportunidades de crecimiento Mejor sueldo y prestaciones Otros Ninguno100.0-

90 ¿Qué problemas considera que existen dentro de su institución? Estatal Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno

91 ¿Qué problemas considera que existen dentro de su institución? Hermosillo Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno Obregón Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno

92 ¿Qué problemas considera que existen dentro de su institución? Nogales Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno San Luis Río Colorado Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno

93 ¿Qué problemas considera que existen dentro de su institución? Guaymas Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno Caborca Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno100.0-

94 ¿Qué problemas considera que existen dentro de su institución? Ures Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno Poblado Miguel Alemán Problema No seleccionado Problemas existentes en la corporación Total Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores Corrupción de malos elementos Falta de actitud de servicio por parte de los elementos Falta de confianza entre los elementos Falta de liderazgo de sus mandos Falta de organización Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación Negligencia en la actuación de los elementos Conflictos personales entre elementos Ninguno

95 Comparativos Años – 2012, 2013,2014

96 ACCIONES DESARROLLADAS A PARTIR DE CADA EJE ESTRATÉGICO

97 Considera importante que el gobierno de su entidad federativa destine recursos y establezca acciones para: Considera importante que destinen recursos y establezcan acciones para: SíNoSiNoSiNo Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito Conocer el origen e historia de un arma de fuego involucrada en un delito Combatir el delito de secuestro Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar Contar con normas que permitan prevenir la violencia bajo un mismo frente Fortalecer la academia e institutos de capacitación Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mejorar los servicios de emergencia y denuncia anónima Mejorar la Red Nacional de Telecomunicaciones Fortalecer las Bases de Datos de Seguridad Pública Contar con inhibidores de señal celular y centros contra las adicciones en los CERESOS Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado a la seguridad pública Combatir el narcomenudeo Contar con un sistema que permita evaluar y acreditar al personal de seguridad pública Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN No se aplico

98 PROFESIONALIZACIÓN ¿Cuenta con las siguientes prestaciones? SíNo SiNo SiNo Servicio Médico Seguro de Vida Créditos comerciales Créditos para vivienda Fondo de retiro ¿Cuenta con las siguientes prestaciones..?

99 CAPACITACIÓN Capacitación ¿De qué tipo?SíNo SiNo SiNo Inducción Formación inicial Actualización Capacitación especializada ¿De que tipo de capacitación?

De la siguiente lista de equipos, dígame si en el último año le fue entregado, según sus funciones … 100 EQUIPAMIENTO Equipamiento Equipo No entregado Equipo entregado Equipo No entregado Equipo entregado Equipo No entregado Equipo entregado Toletes Cascos Esposas Armamento Cargadores Uniformes De Chalecos Antibalas Motocicleta Patrulla (vehículos) Fornitura Equipo de Radiocomunición Municiones Instrumental de Investigación y Criminalística Equipo de Cómputo Lámpara de Mano Escudo de Acrílico Gas Lacrimógeno Ninguno

101 USO DE TECNOLOGÍA Conocimiento acerca de las siguientes tecnologías SíNoSiNoSiNo Equipo de Radiocomunicación Computadora PDA (Asistente Digital Personal) Cámara Fotográfica Cámara de video Internet Informe Policial Homologado (IPH) Método de identificación No seleccionado Métodos de identificación con los que cuenta la institución No seleccionado Métodos de identificación con los que cuenta la institución No seleccionado Métodos de identificación con los que cuenta la institución Clave única de Identificación Personal (CUIP) Huellas dactilares Registro de voz Identificación con fotografía (actualizada)

102 HÁBITOS EN EL TRABAJO ¿Cuántas veces a la semana realiza las siguientes actividades? Actividad a 23 a 45 a 6Ninguna1 a 23 a 45 a 6Ninguna1 a 23 a 45 a 6Ninguna Entrenamiento físico Reuniones del mando con sus subordinados Inspección física de uniforme y calzado Revisión del armamento (arma y desarme) Calibración de instrumental Revisión de caducidad de reactivos Actualización de normatividad Pases de lista Cumplimentación de mandamientos

103 CONCLUSIONES

104  En nuestro país la inseguridad pública continúa atentando contra nuestra propia convivencia como sociedad, trastocando el cotidiano devenir de nuestras actividades, modificando nuestros hábitos y, por lo mismo, limitando en mayor o menor medida nuestro progreso personal y por ello, el de nuestro estado e incluso el de nuestro país.  Es un reclamo de la sociedad en general el recuperar la tranquilidad y la certeza diaria tanto respecto de nuestro patrimonio como en nuestra propia integridad, misma que se percibe amenazada.  En la búsqueda de alcanzarlo anterior y con el objetivo de lograr establecer las directrices, mecanismos y metodologías que deberán de ser cumplidas por las entidades federativas para el seguimiento y evaluación de las metas y recursos convenidos, se ha realizado la Evaluación Institucional sobre Seguridad Pública del Estado de Sonora, dirigida a obtener la percepción de los elementos operativos que integran las instituciones de seguridad pública, sobre los efectos de la ejecución de los programas CONCLUSIONES

105 convenidos en los anexos técnicos del Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública (FASP) 2014, a través de 516 encuestas efectivas aplicadas cara a cara, en forma aleatoria y tomándose como unidades muestrales a elementos en San Luis Río Colorado, Caborca, Hermosillo, Poblado Miguel Alemán, Nogales, Ures, Guaymas y Cd. Obregón; desprendiéndose de la misma, entre otros, los siguientes resultados:  El 65.8% de los entrevistados tiene entre 30 a 41 años de edad, el 17.8% es menor de 30 años y un 3.2% sobrepasa los 48 años cumplidos.  Se aprecia que el 47.41% de los elementos tiene preparatoria terminada y 19.1% estudios universitarios, existiendo un 13.6% que vió truncados sus estudios concluyendo solamente en secundaria.  Un 10.1% de los entrevistados tiene bajo su mando entre 1 y 5 personas y 80.8% a ninguna. CONCLUSIONES

106  Respecto al sueldo mensual de los elementos, el 40.8% percibe entre $11,201 y $16,000 y el 12.3% de esta cantidad hacia arriba, siendo un 13.7% quienes cuentan con un ingreso mensual, en su corporación, de $4,801 a $8,000 y dependiendo de estos ingresos, en la mayoría de los casos (58.1%) de 3 a 4 personas y, en un porcentaje de 25.6 de 5 a 6 personas, por lo que el 10.3% cuenta adicionalmente con otro trabajo con lo que su ingreso mensual se ve incrementado hasta en $8,000 (19.4%) y el 8.3% hasta en $15,000, haciendo la observación de que estos porcentajes derivan exclusivamente del 10.3% que manifiesta contar con otro ingreso.  Sobre el tiempo que el entrevistado tiene laborando en la institución, el mayor porcentaje, esto es, el 25% tiene entre 2 y 5 años, disminuyendo a 18.1% para aquellos que cuentan con 16 a 20 años de servicio y únicamente el 1.8% tiene entre 26 y 30 años laborando. CONCLUSIONES

107  En porcentajes Estatales, al cuestionárseles sobre si consideran importante que el gobierno del estado destine recursos y establezca acciones para, entre otras cosas, identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito, sería de esperarse que la totalidad de los elementos respondieran afirmativamente pero en tal sentido lo hizo solamente el 74.7% de los entrevistados; respecto a la importancia de combatir el secuestro el 89.5% expresa su aceptación y sobre realizar labores de inteligencia contra el lavado de dinero, un 26.4% no lo considera importante, de la misma manera, como no importante, el 12.2% de los elementos encuestados no considera de importancia el atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar. CONCLUSIONES

108  Con respecto al renglón de Profesionalización, la información estatal obtenida indica que el 25% afirma desconocer si la institución donde trabaja cuenta o no con el servicio de carrera, el 45.7% afirma que no se tiene y solamente el 29.3% afirma que sí se cuenta con éste.  Al ser interrogado respecto a si cuenta con la Clave Única de Identificación Personal, el 94.3% respondió afirmativamente, el 2.2% dijo no tenerla y el 3.5% asegura desconocerlo, dándose el mayor porcentaje de esta última situación en Cd. Obregón, con 14.5% de afirmaciones en tal sentido.  En relación a las prestaciones con que el entrevistado cuenta, a nivel estatal, el 99.6% cuenta con seguro médico, con seguro de vida el 92.8% y con fondo de retiro el 68.7%. CONCLUSIONES

109  Resulta satisfactorio observar que al ser cuestionados sobre si desde su ingreso a la corporación ha recibido cursos de capacitación, casi la totalidad de los entrevistados, esto es, el 97% respondieron afirmativamente, siendo solo 3% quienes manifiestan no haberlos recibido, siendo en la Hermosillo, ciudad capital, donde el porcentaje de esta circunstancia alcanza el 3.6%.  A nivel estatal, el 65.3% afirma haber recibido capacitación especializada, el 85.2% formación inicial y el 88.6% inducción; existiendo el porcentaje diferencial que dice no haber recibido tales capacitaciones. CONCLUSIONES

110  Con respecto al número de cursos de capacitación recibidos en el último año, el 11.5% manifiesta que “ninguno” y 73.6% que de 1 a 3, siendo solamente 1.6% quienes afirman haber recibido mas de 10 cursos y el 11.2% haber recibido entre 4 y 6, siendo el tema de Derechos humanos el considerado como de mayor importancia por los encuestados (53.9%), seguido por los de actualización (44.6%) y los correspondientes a Defensa Personal (40.6), habiéndose evaluado como de menor importancia los correspondientes a narcóticos, manejo de explosivos y antiterrorismo.  A la pregunta de si les han servido los cursos de capacitación para el desempeño de sus funciones, solamente el 2.2%, a nivel estatal, respondió de manera negativa; manifestando, el 6.4% haber recibido capacitación en el extranjero, en los últimos 5 años y de este porcentaje, un 17.5% expresa que con los conocimientos adquiridos en el extranjero ha impartido, a su vez, cursos al personal operativo. CONCLUSIONES

111  Habiéndose abordado el tema respecto a la aplicación de los exámenes de control de confianza y el tiempo transcurrido desde la última vez que le fue aplicado este, un 19.9% afirma que le fue aplicado durante el año 2014, el 29.2% dice que en el 2012 y 26.2% que hace mas de 3 años, siendo solamente un 0.8% quienes manifiestan nunca haberlo realizado.  Con respecto a quienes manifiestan haber recibido evaluación, se califica, en su mayoría, como muy buenas a las mismas, tanto atendiendo a la aplicación en sí como al trato de los evaluadores, condiciones del equipo e instalaciones donde fueron evaluados; considerándose con menor calificación, por parte de los evaluados, el tiempo empleado para la misma. CONCLUSIONES

112  Cuestionados los elementos sobre cuál es el objetivo de la aplicación de exámenes de control de confianza, el 5% respondió que sirve para la promoción de estímulos y recompensas; el 25.1% considera que es realizado para depurar las instituciones, siendo el 63.2% quienes consideran que es para evaluar la confiabilidad del personal pero, el resultado estatal arroja que únicamente el 57.1% considera que la evaluación del control de confianza realmente contribuye a la mejora de las instituciones, considerando, el 27.4% que no tiene tal efecto y, el 15.6% dice no saber si mejora o no, lo que denota falta de información hacia el elemento. CONCLUSIONES

113  Cuestionados que fueron los elementos de seguridad respecto al equipamiento que han recibido, el 71.7% del universo estatal encuestado afirmó haber recibido uniforme en el último año, 28.5% chaleco antibalas y 17.1% municiones.  En lo concerniente al uso y operación de tecnología, la casi totalidad de los entrevistados (98.2%) manifestaron conocer sobre el uso de equipo de radiocomunicación, 96.6% del uso de la computadora y casi el 50% dijo desconocer sobre el Informe Policial Homologado (IPH), agregando que para escribir sus reportes, informes u otros escritos formales de trabajo utilizan la computadora (84.8%), el 4.1% los hace a mano y el 2.8% utiliza la máquina de escribir. CONCLUSIONES

114  Con respecto a Plataforma México e interrogados que fueron respecto a su conocimiento de la misma, el 13.3% dijo desconocer el tema.  Sobre el Sistema Único de Registro Criminal (SUIC), poco menos del 50% afirmó no haber solicitado información alguna en dicho sistema.  A la pregunta de con qué métodos de identificación y registro de personal cuenta la institución de los entrevistados, éstos afirmaron en un 88.4% que se cuenta con la Clave Única de Identificación Personal (CUIP), el 82.2% afirmó que la identificación del personal se realiza a base de huellas dactilares, el 39.5% indicó que por la identificación de la voz y un gran porcentaje, esto es 83.7%, a través de identificación con fotografía. CONCLUSIONES

115  Con respecto al tema de las condiciones laborales y específicamente a qué tan orgulloso se siente el elemento de pertenecer a la institución, puede apreciarse que el 97.6% lo está, afirmando el 96.5% que lo que más le gusta de su trabajo es proteger y servir a la sociedad; el 73.8% tiene predilección por investigar los hechos delictivos y 64.7% por investigar y analizar las evidencias, mientras que solamente al 51.2% le satisface el sueldo y las prestaciones con que cuenta en la institución donde trabaja.  Al preguntárseles a los entrevistados si tienen conocimiento de la implementación de la Policía Acreditable, un porcentaje de 23.1 manifestó no tenerlo.  En el inciso correspondiente a los hábitos en el trabajo y cuestionados que fueron los elementos respecto a si las leyes deben de ser aplicadas igual para todos, el 6.1% considera que pueden hacerse excepciones en algunos casos. CONCLUSIONES

116  En el mismo tenor y respecto a sus actividades, se les preguntó cuántas veces a la semana realizan entrenamiento físico, respondiendo el 22.4% que ninguna vez, mientras que un 25.9% menciona no realizar, a la semana, ninguna revisión de su armamento y no realizar pase de lista (4.6%).  Con respecto a cuáles son los criterios aplicados, de mayor importancia en su corporación para otorgar ascensos, destaca el hecho de que una quinta parte de los elementos encuestados (20.1%) considere que lo principal sea el favoritismo y tan solo un 14.4% afirme que es la capacitación.  Cuestionados los participantes respecto a los problemas en el trabajo, y específicamente a qué es lo que considera que hace mas falta en su institución para mejorarlo, un alto porcentaje, 59.5, considera que un mejor trato y motivación por parte de sus superiores, mientras que el 76% considera que faltan oportunidades de crecimiento y el 85.7% afirma que hace falta un mejor sueldo así como mejores prestaciones; En tanto, existe un 69.8% que opina que hace falta mas capacitación. CONCLUSIONES

117  Resulta preocupante el hecho de que ante la pregunta de qué problemas existen dentro de su institución un porcentaje mayoritario, de 52.1, considere que hace falta una mejor organización y que un porcentaje mayor a la cuarta parte afirme que la infiltración del crimen organizado dentro de la corporación, combinado esto con la corrupción de los malos elementos, en 44%, sin resultar menos preocupante el hecho de que el 42.8% de los elementos, a nivel estatal afirme que el maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores. Una vez analizado lo anterior resulta fácilmente apreciable que existen problemáticas y deficiencias que entorpecen el debido funcionamiento de las instituciones de seguridad pública, que deberán ser atendidos con prontitud y eficiencia. Una vez analizado lo anterior resulta fácilmente apreciable que existen problemáticas y deficiencias que entorpecen el debido funcionamiento de las instituciones de seguridad pública, que deberán ser atendidos con prontitud y eficiencia. CONCLUSIONES