Unidad didáctica 1 la empresa C.P. Rocío Valdivia Montes de Oca

1.2. Tipos de empresas. Criterios económicos de clasificación Según la actividad económica. Según su forma jurídica. Según su dimensión. Según la titularidad del capital. Según su ámbito geográfico.

1. Según la actividad económica. 1. Empresas del sector primario: se dedican a actividades relacionadas con la obtención de recursos naturales. Agricultura, ganadería, minería, pesca, apicultura, silvicultura, piscicultura. 2. Empresas del sector secundario (industrial): su actividad principal es la transformación. Fábricas de aceite, aceitunas, de azúcar, construcción… 3. Empresas del sector terciario (servicios): encargadas de la prestación de servicios. Comercios, transporte, ocio, seguros, bancos…. * Empresas Comerciales: cuya actividad consiste en comprar a otras empresas una serie de productos para revenderlos, haciéndolos llegar al consumidor final.

2. Según su forma jurídica. Divide a las empresas según la forma que hayan adoptado para constituirse según las distintas posibilidades existentes en la legislación española. Sociedades Anónimas. Sociedades Limitadas. Sociedad colectiva. Sociedad cooperativa Etc…

3. Según su dimensión. TIPO DE EMPRESA VENTAS ANUALES MICROEMPRESA Hasta 150 UIT S/. 577,500 PEQUEÑA Desde 150 UIT hasta 1,700 UIT S/. 577,500 – S/. 6´545,000 MEDIANA Desde 1,700 UIT hasta 2,300 UIT S/. 6´545,000 - S/. 8´855,00

Notas: Pymes (pequeñas y medias empresas) Mypes (Micro y pequeñas empresas) Tradicionalmente las empresas se dividen según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes.

4. Según la titularidad del titular. EMPRESAS PRIVADAS CAPITAL en manos de Personas Físicas o Jurídicas. Objetivo: máximo beneficio. EMPRESAS PÚBLICAS Propiedad de un Organismo Público (Estado, CCAA, Ayuntamientos…) Objetivo: beneficio + prestar servicios sociales EMPRESAS MIXTAS Estado y sector privado se reparten su capital. A efectos prácticos, cuando más del 50% del capital de una empresa está en manos del Estado se suele considerar pública, y en caso contrario se dice que es privada.

5. Según su ámbito geográfico. Locales: sus actividades (producción, ventas…) tienen lugar en su entorno más cercano: la localidad donde se encuentran establecidas, una comarca, una provincia o una región. Nacionales: el campo de operaciones de este tipo de empresa es la totalidad del territorio nacional, aunque tengan su sede en una localidad determinada.

5. Según su ámbito geográfico Comunitarias: debido a la ausencia de barreras comerciales y a razones de cercanía física y afinidad cultural, cuando las empresas nacionales deciden ampliar sus actividades hacia el exterior suelen elegir un país de la U.E. Multinacionales: son empresas que extienden su actividad por numerosos países de todo el mundo. (exporta, centros de producción y distribución)

EJEMPLOS DE EMPRESAS GLOBALES Globales: empresas que abarcan todo el territorio mundial.

EJEMPLOS DE EMPRESAS LOCALES

EJEMPLO DE EMPRESAS MULTINACIONALES

1.3. Formas jurídicas de las empresas. Conceptos previos: Responsabilidad y capital aportado Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo que corren los dueños de la empresa en el caso de que ésta se disuelva y genere deudas. Puede ser de dos tipos: Responsabilidad limitada, cuando los promotores sólo arriesgan lo que han invertido en la empresa, por lo que su responsabilidad se limita al capital aportado.

1.3. Formas jurídicas de las empresas. Conceptos previos: 1. Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo que corren los dueños de la empresa en el caso de que ésta se disuelva y genere deudas. Puede ser de dos tipos: Responsabilidad limitada, cuando los promotores sólo arriesgan lo que han invertido en la empresa, por lo que su responsabilidad se limita al capital aportado.

1.3. Formas jurídicas de las empresas. Responsabilidad ilimitada, que se extiende a todo el patrimonio, presente y futuro de los propietarios, y no solo al que aportaron cuando constituyeron la empresa. 2. Capital aportado: cifra que aportan los socios al fundar la empresa. En algunas modalidades, la ley exige un mínimo de capital aportado al constituirse la empresa.

Tipos de empresa según su forma jurídica: Forma jurídica de las empresas Empresario Individual Sociedades Mercantiles PERSONALISTA SOCIEDAD COLECTIVA SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE DE INTERÉS SOCIAL SOCIEDAD LABORAL SOCIEDAD COOPERATIVA CAPITALISTA SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES SOCIEDAD LIMITADA SOCIEDAD ANÓNIMA

1ª Clasificación: Individuales y Societarias Las empresas individuales pertenecen a un solo empresario (persona física), que asume la responsabilidad de su gestión. Las empresas societarias ó sociedades agrupan a un conjunto de personas que tienen como finalidad común la explotación de una empresa. Existen dos modalidades: sociedades civiles y sociedades mercantiles. si se trata de una sociedad mercantil, debe inscribirse en el Registro Mercantil (en el caso de las cooperativas, en el Registro General de Cooperativas).

2ª Clasificación: Sociedades personalistas: prima la persona (no la aportación económica), los socios llevan personalmente la gestión de la empresa, la condición de socio es intransmisible y la responsabilidad es personal e ilimitada (Sociedades Colectivas y Sociedades Comanditarias Simples). Sociedades capitalistas: prima la aportación económica (no la persona), la condición de socio es transmisible, no tienen por qué realizar personalmente la gestión de la empresa y la responsabilidad es limitada. (Sociedades Comanditarias por Acciones, Sociedades de Responsabilidad Limitada, Sociedades Anónimas). Sociedades de interés social: se constituyen para la mutua ayuda entre sus socios creando su propio empleo, aportan capital y trabajo (Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales).

Notas: Para su identificación a efectos tributarios, las sociedades disponen de un CIF (código de identificación fiscal), mientras que los empresarios individuales, como todas las personas físicas, tienen un NIF (número de identificación fiscal). Pago de impuestos: los empresarios individuales tributan por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), mientras que las sociedades tributan por el Impuesto sobre Sociedades. (Tipo gnral: 30%. Tipo reducido a Pymes: 20%-25% ó 30%)

a) Empresario Individual. Persona física. Puede ejercer su actividad de manera individual (autónomo), o bien, contratar trabajadores (empleados). Responsabilidad: ilimitada Capital mínimo: no se exige un capital inicial mínimo. Código de Comercio: Capacidad para ejercer la actividad (mayoría de edad, etc), que ejerza la actividad de manera habitual y que lo haga en nombre propio.

b) Sociedad Colectiva (S.C.) Responsabilidad: personal, solidaria e ilimitada (responden con todo su patrimonio) Número de socios: mínimo dos Capital mínimo: no existe. Razón social: nombre y apellidos de uno o varios socios, seguido de “y compañía”, o su abreviatura “y Cía”, y a continuación la expresión “sociedad colectiva” o las siglas S.C. o S.R.C. Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el consentimiento del resto de los socios. Tipos de socios: Socios industriales: solo aportan trabajo. Socios capitalistas o colectivos: aportan trabajo y capital. Administradores: Todos los socios son administradores

c) Sociedad Comanditaria (S.Com.) Responsabilidad: ilimitada para los socios colectivos que aportan trabajo y pueden o no aportar capital o limitada para los socios comanditarios que sólo aportan capital Número mínimo de socios: dos (uno comanditario y uno colectivo). Capital mínimo: no existe. Razón social: a la denominación propia de una sociedad colectiva, hay que añadir “sociedad en comandita” o las siglas “S. Com.” o “S. en C.” (si se trata de una comandita por acciones, “S. Com. P.A.” Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el consentimiento del resto de los socios.

c) Sociedad Comanditaria (S.Com.) Modalidad similar a la sociedad colectiva. La única diferencia es que se permite la existencia de socios que solo aporten capital, y no trabajo (los llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad es limitada). Tipos de socios: Socios colectivos: gestionan la empresa y su responsabilidad es ilimitada. Socios comanditarios: solo aportan capital, y no tienen derecho a participar en la gestión de la sociedad. A cambio, su responsabilidad se limita al capital aportado.

Caso particular de S. Comanditaria: Sociedades Comanditarias por Acciones (S.Com.A.) Capital social: dividido en acciones (se le aplica la normativa de Sociedades Anónimas). Socios: debe haber un mínimo de dos socios, uno al menos debe ser socio colectivo (que se encarga de gestionar la empresa) y otro socio comanditario. Todos son accionistas Capital mínimo: 60.000 € (desembolsado el 25% min.)

d) Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada (S.L.). Número mínimo de socios: uno (“Sociedades limitadas Unipersonales”) Capital mínimo:3.000 € (dividido en participaciones) Razón social: nombre de la compañía seguido de “sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L”. Responsabilidad: limitada al capital aportado Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones. Además, los otros socios tienen derecho preferente para adquirirla. Modelo de sociedad muy usada por las Pymes

d) Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.). Número mínimo de socios: uno “Sociedades limitadas Unipersonales” Capital mínimo: 3.000€ Razón social: nombre de la compañía seguido de “sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L” Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones. Además, los otros socios tienen “derecho preferente de suscripción” para adquirir las participaciones.

d) Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.). El capital aportado por los socios se divide en participaciones. Son indivisibles, no se pueden transmitir libremente. Las participaciones confieren a los socios el derecho a participar en las ganancias de la sociedad, derecho al voto en las juntas generales, derecho a la adquisición preferente de nuevas participaciones y derecho de información. El capital social debe estar totalmente desembolsado y suscrito.

d) Sociedad de Responsabilidad Limitada. Las sociedades limitadas tienen los siguientes órganos de gestión: Junta General de socios: la integran todos y cada uno de los propietarios de la empresa. Es el órgano principal, y se encarga de tomar las decisiones más importantes. Se reúne al menos una vez al año. Administradores: constituyen un órgano de gestión de carácter permanente que se encarga de ejecutar las decisiones adoptadas en la junta general, así como de tomar decisiones operativas para la buena marcha de la empresa. También representan legalmente a la sociedad. Puede haber uno o varios administradores, nombrados por la junta general. En este último caso, habría un consejo de administración. Nota: S.L.N.E. (Sociedad Limitada de Nueva Empresa), pensada para facilitar los trámites de constitución y puesta en marcha en caso de tratarse de empresas pequeñas.

e) Sociedad Anónima (S.A.) Responsabilidad: limitada. Número mínimo de socios: uno (sociedad anónima unipersonal). Capital mínimo: 60.000 €. Se permite que en el momento de la constitución se desembolse únicamente el 25%. Razón Social: nombre de la compañía seguido de “sociedad anónima” o su abreviatura “S.A.” Transmisión de la propiedad: las acciones se pueden transmitir libremente, salvo ciertas disposiciones como el derecho preferente de los socios a la adquisición de nuevas acciones u otras que se incluyan en los estatutos.

e) Sociedad Anónima (S.A.) Las sociedades anónimas se suelen reservar para empresas de mayor tamaño. Su capital se divide en acciones. Cada acción es una parte alícuota o proporcional del capital, ya que todas tienen el mismo valor, y si sumamos el valor de todas ellas se obtiene el total del capital social. Los socios se denominan accionistas, y el hecho de poseer una acción confiere los mismos derechos que en el caso de las sociedades limitadas: participación en los beneficios, voto en las juntas generales, adquisición preferente de nuevas acciones e información.

f) Sociedad Laboral (S.A.L. ó S.L.L.) Responsabilidad: limitada. Número mínimo de socios: cuatro (tres de ellos socios trabajadores) Capital mínimo: 3.000 € (S.L.Laboral) o 60.000€ (S.A. laboral). Razón social: nombre de la Cía+ S.A.L., S.L.L. Transmisión de la propiedad: igual que las S.A. ó S.L. según sea el caso.

f) Sociedad Laboral: Al menos la mitad del capital pertenece a los trabajadores de la empresa. Dos tipos de socios: los socios trabajadores y no trabajadores. Esto les confiere un carácter especial, pues la mayoría de sus propietarios no solo pretenden obtener beneficios, sino que gracias a ellos tienen un puesto de trabajo. Esta es la razón por la que se incluyen en la categoría de sociedades de interés social, junto a las cooperativas.

g) Sociedad Cooperativa. Responsabilidad: limitada. Número mínimo de socios: tres para las cooperativas de primer grado y dos para las de segundo grado, salvo que las comunidades autónomas dispongan de un límite superior. Capital mínimo: el fijado en los estatutos. Razón social: nombre de la Cía+ S. Coop. Transmisión de la propiedad: no es posible. Solo cabe que los socios la den de baja.

g) Sociedad Cooperativa: Las cooperativas son entidades de funcionamiento democrático: cada socio tiene un voto independientemente de la magnitud de su aportación. Su espíritu se basa en el lema “la unión hace la fuerza”. Así, varias personas con intereses comunes unen sus esfuerzos y su capital para llevar a cabo una actividad empresarial que no podrían realizar por separado.

g) Sociedad Cooperativa: Las cooperativas pueden ser de primer grado (sus socios son personas físicas o jurídicas), de segundo grado (sus socios son cooperativas de primer grado) y así sucesivamente. En realidad, cuando el grado es mayor que uno se trata de “cooperativas de cooperativas”.

g) Sociedad Cooperativa: Órganos de funcionamiento - Asamblea general: es el equivalente a la Junta General en las sociedades anónimas y limitadas. Reúne a todos los cooperativistas para tomar las principales decisiones, bajo la máxima “una persona (cooperativista), un voto”, a diferencia de las sociedades antes citadas, donde los socios con más capital tenían mayor poder en la toma de decisiones.

g) Sociedad Cooperativa: Órganos de funcionamiento Consejo Rector: es el órgano de gestión y representación de la cooperativa, equivalente en este sentido al consejo de administración de una sociedad anónima. Intervención: este organismo, formado por una serie de interventores, tiene como misión vigilar y revisar las cuentas de la cooperativa y efectuar todas las verificaciones que se consideren oportunas.

1.3. Funciones de la Empresa Creación de valor o utilidad Anticipo de rentas Contribución a objetivos macroeconómicos y sociales Desarrollo tecnológico

2. EL EMPRESARIO 2.1. El empresario a través de la Hª Empresario-Aventurero (Individual): aventurero con determinación para llevar a cabo un proyecto de negocio arriesgando su patrimonio y reputación. Empresario-Emprendedor (Colectivo o comanditario): creador de empresas familiares Empresario-Inversor (Accionariado): pequeño inversor interesado en los beneficios y el accionista- control) Empresario-Director (Tecnoestructura): clase directiva profesional que gobierna la empresa

2.2. Teorías sobre el empresario Empresario-riesgo (capitalista): su función es asumir el riesgo implícito de la actividad económica separando al capitalista del empresario-dirigente (bº=recompensa por el riesgo que asume).(Knight) Empresario-control: su función es dirigir y controlar la marcha de la empresa. Función directiva: toma decisiones (bº=productividad que surge por una adecuada gestión ó dirección) (Jean-Baptiste Say) Empresario-innovador: su función es la innovación. (bº=recompensa que se deriva de la innovación) (Joseph A. Schumpeter).

2.3. El empresario en la actualidad Visión más integradora del empresario: tiene capacidad de anticipación, visión de futuro, ideas creativas y ejecuta las decisiones. Cualidades: Asunción de riesgo: riesgos profesionales, personales, sociales Coordinación y control: fija objetivos, elabora y ejecuta planes Estrategia: diseña proyecto estratégico frente a competencia Innovación: se anticipa al futuro y busca mejora continuada Liderazgo: habilidad para transmitir Orientación al mercado: interpreta las señales del mercado Fortaleza personal: se sobrepone a obstáculos, riesgos,…

3. Componentes de la empresa: 3.1.Factores ó elementos Factores activos: Definición: personas con capacidad de actuar por sí mismos Tipos: propietarios, directivos y trabajadores-empleados Factores pasivos: Definición: bienes que forman el patrimonio de ésta Tipos: materiales (bienes corrientes y bienes duraderos) e inmateriales (patentes, licencias, concesión)

3. Componentes de la empresa: 3.1.Factores ó elementos Factores intangibles: Capital intangible o intelectual (know-how, atención personalizada,…) Definición: todo aquello que confiere a la empresa un valor, una capacidad y un potencial de acción superior a la suma de sus elementos materiales y humanos Componentes: Capital humano: conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes… Capital estructural: conocimientos adquiridos y sistematizados por la organización (rutinas, procedimientos... Capital relacional: relaciones externas (clientes, proveedores, competidores, instituciones públicas…)

3.2. Áreas funcionales Área Comercial: se debe conocer y comprender cómo funciona el mercado (qué quiere la gente) Conocimiento del mercado y previsión de la demanda Comercialización del producto: distribución, promoción y venta Área de Producción: determina el proceso productivo para obtener los bienes y servicios Diseño del sistema productivo: instalación, m.p.,personal Gestión de la producción: diseño de un programa de producción (qué y cuánto fabricar)

3.2. Áreas funcionales Área Logística y de Aprovisionamiento: se encarga de administrar las existencias con el menor coste posible Gestión de compras: compra racional de inputs Gestión de inventario: mantener stocks de existencias en niveles óptimos Logística: integra el aprovisionamiento, el transporte y la distribución de mercancías

3.2. Áreas funcionales Área de Finanzas: se ocupa de la captación y administración de los recursos financieros que necesita la empresa. Financiación: captación de recursos financieros Inversión: rentabilizar el uso de dichos recursos Área de Recursos Humanos (RR.HH): se ocupa de la gestión del factor trabajo Gestión de RR.HH.: busca maximizar el rendimiento (productividad) del factor trabajo

3.3. Función directiva Definición: es el conjunto de tareas de dirección, coordinación y control que realiza el empresario usando para ello toda la información posible.

Actividad 1 Una empresa sufre pérdidas durante varios años consecutivos, hasta que se produce el cese de la actividad (quiebra). En el momento de la quiebra quedan muchas deudas pendientes de pagar (nóminas atrasadas de los empleados, facturas de proveedores, préstamos de entidades bancarias, etc) por un importe total de 300.000€. Para afrontar estos pagos se vende todo el patrimonio de una empresa, lo que se conoce como liquidación, y se obtienen 250.000€. Con este dinero se procede al pago de las deudas siguiendo un orden establecido por la ley, hasta que se agotan los fondos y todavía restan por pagar 50.000€.

Solución: 1)Si la empresa es de responsabilidad limitada, los propietarios no deben pagar la deuda restante. Como la sociedad ya ha desaparecido, y ella era la única responsable, los acreedores se quedan sin cobrar. 2) Si la responsabilidad es ilimitada, los socios responden con todo su patrimonio personal, y los acreedores les exigirán el pago de la deuda, pudiendo llegar incluso al embargo de sus bienes (vivienda, vehículos…)

Actividad 2 Tres amigos deciden realizar juntos una actividad empresarial. Para constituir una sociedad, lo más sencillo es fundar una sociedad colectiva; sin embargo, se deciden por crear una Sociedad de Responsabilidad Limitada con el objeto de arriesgar únicamente el capital que cada uno aporta a la empresa. Como no tienen recursos suficientes deciden pedir un préstamo de 14.000€. La entidad bancaria a la que acuden les concede el préstamo con la condición de que aporten una garantía personal (aval)de modo que si no pueden pagarlo con los bienes de la empresa ¿qué ocurre?

Solución: El banco acudirá al patrimonio personal de los avalistas. Si los socios firman el aval no les ha servido de mucho la limitación de responsabilidad en la sociedad.

CASOS PRÁCTICOS 1. Lola Martínez está valorando la posibilidad de abrir un establecimiento de artículos de papelería y libros dirigido a estudiantes, para lo que tendría que invertir 150.000€ , de los que ella misma pondrá la mitad y el resto lo obtendrá de un préstamo bancario. Teniendo en cuenta que una de sus prioridades es no comprometer su patrimonio personal, asesórala sobre las posibles formas jurídicas que podría adoptar.

CASOS PRÁCTICOS 2. Un hotel rural está pensando en adquirir un nuevo inmueble, dado que su ocupación es muy alta y no puede atender todas las solicitudes. Debido al alto volumen de la inversión, el propietario está buscando financiación, y ha observado que existen numerosas subvenciones para microempresas. Teniendo en cuenta que en el hotel trabajan cinco empleados y que la facturación del último ejercicio ha ascendido a un millón y medio de euros, razona si puede solicitar dicha subvención.

Preguntas a desarrollar Explica los distintos tipos de empresa según la titularidad del capital y cita dos ejemplos de empresas pertenecientes a cada modalidad. Explica las principales características de los empresarios individuales. Compara las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas, resaltando sus similitudes y diferencias.

Actividades: Cita diez empresas de tu localidad e identifica a qué sector productivo pertenece cada una de ellas, así como su forma jurídica. ¿cuáles son los criterios que se utilizan para clasificar una empresa según su tamaño? ¿en qué consiste la limitación de responsabilidad de los socios de una empresa? ¿por qué es importante tenerla en cuenta?