Manual Grupos de Crecimiento

Nueva FILOSOFÍA de GC

1 La reunión se realizará en CASAS o CUALQUIER LUGAR que PERMITA el DESARROLLO del GC.

Primero SON las PERSONAS antes que el lugar

en el horario elegido por el GC. 2 Se realizará UNA VEZ POR SEMANA, en el horario elegido por el GC.

y empezara a funcionar con 4 miembros, 3 El Grupo tendrá 8 MIEMBROS como máximo, y empezara a funcionar con 4 miembros, sin contar con el líder de GC y el Líder en Formación

un Nuevo Grupo de Crecimiento. INVITE personas interesadas HAGA reuniones Evangelisticas. RECUERDE: PUEDEN FORMAR un Nuevo Grupo de Crecimiento. 4 Personas y Líder 1

Cada GC debe REPRODUCIRSE en un LAPSO de 6 MESES. 4 Cada GC debe REPRODUCIRSE en un LAPSO de 6 MESES.

¿CÓMO? RELACIÓN Confraternidad de los Miembros del GC Parientes USTED Vecinos Tareas comunes Necesidad común Intereses Comunes RELACIÓN

5 La ESTRUCTURA del GC

PASTOR TITULAR PASTOR DE MINISTERIO LÍDER GC SUPERVISOR COORDINADOR (Mentorea al Pastor del Ministerio) PASTOR DE MINISTERIO (Mentorea 8 Supervisores) SUPERVISOR (Mentorea 8 Coordinadores) COORDINADOR (Discipula 8 Líderes) LÍDER (Discipula 1 Líder en Formación y 7 personas) GC (Miembros e Invitados = 7 personas)

¿Qué DEBO ALCANZAR en mi GC?

y Evangelismo Discipulado Formación de Nuevos Lideres Reproducción del GC

ES CONSTANTE SUPERVISIÓN de los G.C. La SUPERVISIÓN de los Grupos de Crecimiento ES CONSTANTE para NO Perder las Metas trazadas y hacer AJUSTES correspondientes

Pueden ser… EVALUACIONES PERIÓDICAS: Semanales, Trimestrales y Anuales de los resultados. REPORTE DEL GC: Se miden los resultados de las actividades realizadas con el Reporte del líder que entrega cada semana a su supervisor. CONTROL ESTADÍSTICO: Se lleva un control estadístico de los principales rubros que se requieren medir , y nos permita conocer numéricamente el grado de crecimiento, esfuerzo y compromiso alcanzado por cada grupo de Crecimiento.

¿Cuando dejará de funcionar un GC ? Cuando dejaron de reunirse más de un bimestre Cuando la cantidad de miembros está por debajo del mínimo (cuatro) y no dan evidencias de crecimiento por más de seis meses. Cuando no se están alcanzando las metas de los grupos de crecimiento: La Evangelización, El Discipulado y la Formación de Nuevos Lideres. Cuando el líder y los integrantes se han trasladado a otro lugar. Cuando surge ambiente de desunión a la iglesia, falsa doctrina bíblica, y rebeldía a la iglesia. Por razones disciplinarias. Otros casos para ser evaluados por el cuerpo pastoral de la iglesia.

¿Cuándo deja de ser Líder? Deseo y necesidad de estar siempre en el centro de cualquier cosa que suceda Deseo de ejercer poder y autoridad sobre otros Deseo de responder a un desequilibrio personal de aprobación y admiración. Complejo de “mírenme”