Alcances de la Ergonomía en el Perú Me da un gusto enorme estar con ustedes esta noche Voy a hablar de un tema que es muy importante, que es muy trascendente para el momento que vivimos….Voy ha hablarles de ergonomia. La ergonomía es tan antigua como la vida misma, pero como ciencia es relativamente nueva y surge cuando nos damos cuenta que el hombre es la parte más importante de todo sistema (conjunto de elementos interrelacionados entre si con unos objetivos determinados que funciona dentro de un ambiente especifico) , y además el más frágil, errático, complejo e imprevisible…….. el hombre es un sistema Algunas proyecciones señalan que el siglo XXI verá al 50% de la fuerza laboral en riesgo de lesiones por desajustes ergonómicos, lo que se condice con el hecho de ser un "problema emergente" notable, pues las lesiones por desajustes ergonómicos son las lesiones del trabajo que han mostrado el crecimiento más acelerado, pasando –según la OSHA- de un 18% (1985) a un 52% (1989) del total de lesiones declaradas. Además de proteger a los trabajadores y mejorar la productividad, un programa preventivo en ergonomía puede ayudar al control de costos. En un reporte ante el Congreso norteamericano, la General Accounting Office presentó una diversidad de estudios de campo, en empresas concretas, en los que la aplicación de programas ergonómicos preventivos fue seguida de una notable reducción de casos de lesiones músculo tendinosas y sus costos asociados. Ing: Aníbal Hermoza Lanao

Que es la ergonomia? Del griego “Ergo” = Trabajo “Nomos” = Normas o leyes Puesto de trabajo Ambiente Ergonomia...parece uma palavra complicada....Mas, de fato, ela é muito simples. Sua origem é grega e significa “o estudo do trabalho.” Para estudar o projeto ergonômico de um trabalho, você deve observar o sistema total – as ferramentas e métodos utilizados para realizar o trabalho, o ambiente de trabalho, o posto de trabalho, e o mais importante, a pessoa que realiza o trabalho. Ergonomia significa adaptar o trabalho ao trabalhador (em vez de ajustar o trabalhador ao trabalho) PERGUNTAR: Alguém vê alguma ligação entre ergonomia e o Sistema de Trabalho Alcoa (ABS)? Procure por respostas como: Trabalho padronizado deve levar em conta os movimentos das pessoas e as exigências de trabalho – é o trabalho projetado, no qual o movimento repetitivo, levantamento de objetos pesados, posições inadequadas são controlados, de tal maneira que protejem a pessoa de se machucar? Operação de manutenção dos 5S– tudo é visual e binário? (p.e., os controles ou outras imagens estão confusos?) Caminhos de fluxo – é o simples caminho de fluxo ligado e seguro? No treinamento atual, nós estaremos analisando como podemos evitar que as lesões relacionadas à ergonomia ocorram conosco e com as outras pessoas...Mas, primeiramente, vamos definir o que é uma lesão relacionada à ergonomia... EL TRABAJO ES EL DESTINO DEL HOMBRE Y EL PRINCIPIO POR EL CUAL SE AVIVAN, SE DESARROLLAN Y RENUEVAN LAS FUERZAS HUMANAS. Herramientas Métodos

PRIMERA DEFINICION Es un enfoque científico que nos permitirá cosechar, en beneficio propio y de los demás, los mejores frutos del trabajo de toda la vida con el mínimo esfuerzo y la máxima satisfacción. ´W. Jastrzebowski 1857 FUE profesor de ciencias naturales en el instituto agrónomo de varsovia

DEFINICION Conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adopten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas. Asociación Internacional de Ergonomía Hay que rescatar su carácter multidisciplinario, Ningun profesional tiene la clave para comprender y resolver los problemas de los riesgos relacionados con el trabajo.

Adaptar el trabajo al trabajador Objetivo general Adaptar el trabajo al trabajador Una de las caractreristicas de la ergonomia es que aborda los problemas de forma global y considera, al menos tres macro variables: físicas, ambientales y psicosociales.La ergonomia no trata de modificar al hombre sino sus condiciones de trabajo y se orienta principalmente a la proteccion del trabajador,no al aumento de la produccion.la vida de trabajo configura de alguna manera la personalidad de los trabajadores y a través de ella su vida extralaboral. Los controles de ingeniería cambian los aspectos físicos del puesto de trabajo. Incluyen acciones tales como modificaciones de éstos, obtención de equipo diferente o cambio de herramientas modernas; son los métodos preferidos para reducir o eliminar los riesgos de manera permanente. Los controles administrativos, en tanto, van a realizar cambios en la organización del trabajo. Este enfoque es menos amplio que los controles de ingeniería, pero son menos dependientes e incluyen aspectos tales como: rotación de los trabajadores aumento en la frecuencia y duración de los descansos, mejoramiento de las técnicas de trabajo y acondicionamiento físico a los trabajadores, entre otros.

Calidad de vida de trabajo OBJETIVOS ESPECIFICOS Incrementar Seguridad Salud del trabajador Calidad de vida de trabajo, aun después de haber dejado de trabajar Bienestar Calidad de vida de trabajo Productividad

Costos por incapacidad Ausentismo de trabajadores OBJETIVOS ESPECIFICOS Disminuir Costos por incapacidad Ausentismo de trabajadores El premio Nóbel del 1992 en economía la obtuvo Gary Becker con el entramado de descifrar lo que significa el comportamiento humano y economía. Ciertamente hoy en día, el campo de acción de la ergonomía ha experimentado una notable expansión al aceptar que el ámbito de actuación del ser humano va mucho más allá de la mera actividad laboral para pasar a una ergonomía del medio ambiente donde vive y se extiende por todos los aspectos de la actividad humana. Monotonía Errores Estrés laboral

RELACIONES PROFESIONALES MECANICA INDUSTRIAL AGRICOLA SISTEMAS SEGURIDAD 6 HIGIENE AMBIENTAL ARQUITECTURA BIOFISICA BIOQUIMICA ESTADÍSTICA DIESÑO INDUSTRIAL DISEÑO DE INTERIORES ADMINISTRACION DE EMPRESAS SALUD OCUPACIONAL SALUD PUBLICA REUMATOLOGIA TRAUMATOLOGIA REHABILITACION NEUROLOGIA PSIQUIATRIA EPIDEMIOLOGIA LABORAL ERGONOMÍA SICOLOGIA INDUSTRIAL SOCIOLOGIA INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS RELACIONES LABORALES ASISTENCIA SOCIAL ANTROPOLOGÍA INDUSTRIAL NUTRICION ABOGACIA En la actualidad existen distintas profesiones que atacan la optimización del sistema hombre(s) – máquina(s) desde diversos angulos LA SOCIOLOGIA DEL TRABAJO indaga la problemática de la adaptación al trabajo, manejando variables como la edad, grado de instrucción, salario, habitación, ambiente familiar, trasporte, trayectos, valiéndose de entrevistas, encuestas y observaciones. Psicologia del trabajo abarca cuestiones tales como el tiempo de reaccion, la memoria, el uso de la información en concordancia con la capacidad mental de los trabajadores, relaciones dependientes del trabajo,etc.

RELACIONES ENTRE LAS CIENCIAS EN UN SENTIDO TRADICIONAL CIENCIAS DE INGENIERÍA CIENCIAS BIOLÓGICAS FISIOLOGIA DEL TRABAJO DINAMICA DE LOS FLUIDOS BIOQUIMICA ANTROPOMETRIA ILUMINACIÓN ACUSTICA VIBRACION TEMPERATURA HIGIENE ATMOSFERICA RADIACIONES BIOFISICA CRONOANALISIS TEORÍA DE SOFTWARE METODOS DE TRABAJO BIODINAMICA La fisiología del trabajo, es la ciencia que se ocupa d analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efectos del trabajo realizado ECONOMIA DE MOVIMIENTOS BIOMECANICA ESTATICA Y DINAMICA ESTUDIOS DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS TERMODINAMICA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SEGURIDAD CIENCIAS HUMANAS

PAPEL DEL ERGONOMO Es, comprender,y ayudar a comprender,el posicionamiento y comportamiento que adoptan los humanos en el trabajo cotidiano. Contribuyen a evaluar y diseñar tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas de manera que sean compatibles con las necesidades, aptitudes y limitaciones de los seres humanos

MITOS Sentido común Adaptabilidad del hombre Costo-Beneficio Mucha gente me dice que los cambios que les sugiero son demasiado obvios……pero entonces, porque no se le habia ocurrido a ellos. O la solución era tan fácil? Así en la mayoría de las veces, nos vemos obligados a partir de estructuras o construcciones ya existentes. El concepto de salud esta vinculado al de bienestar y ello significa que el trabajador no solo debe estar bien, sino que se debe sentir bien. Y ESO QUE TAN CARO PUEDE SER? Los pasos más agintados con respecto a la seguridad, salud y medio ambiente seran obtenidos solamente a travez de los procesos de diseño. Para producir bienes y servicios de calidad, se requieren hombres de calidad El ser humano es sumamente adaptable, pero La adaptabilidad del hombre no es infinita

LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS ( LME ) MAGNITUD DEL PROBLEMA LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS ( LME ) ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO Se acepta que el estrés altera el estado de los nervios que controlan el funcionamiento del musculo, facilitando su contractura. El estrés tambien podria interferir en la coordinacion de los distintos grupos musculares

UNION EUROPEA Una estimación moderada de los costos que origina el estrés relacionado con el trabajo apunta a unos 20 000 millones de euros anuales Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo

ALGUNAS ESTADISTICAS LA LUMBALGIA ES LA PRIMERA CAUSA DE CONSULTA A NIVEL MUNDIAL ........OMS Solo el 4 % de los pacientes que consultan requieren cirugía

LME (LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS) SON LA CAUSA MÁS FRECUENTE DE INCAPACIDAD EN EL SECTOR LABORAL (BUREAU OF LABOR STATISTICS,1996) LME REPRESENTARON MÁS DE 80 % DE TODAS LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DECLARADAS EN ESPAÑA (ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, 1998)

EN NORTE AMERICA Cerca de 1 millón de trabajadores reportan incapacidad laboral por dolor y lesión a nivel de espalda y de miembros superiores 70 millones de consultas médicas al año por LME Las perdidas anuales estimadas en: -Costos directos : 13 a 20 billones US$ - Costos indirectos : 50 billones US$

EN LA UNION EUROPEA El costo estimado de los problemas de salud relacionados con el trabajo debido a trastornos músculo esqueléticos oscila entre 0.5 % y 2% del PBI

EN CHILE En 1998,en Chile, se otorgaron por lumbago,32.650 y 140.586 licencias, en el sector publico y privado respectivamente con un total de 1.757.801 días no trabajados, esto es 4882 licencias diarias, implicando un costo directo mayor de 53.375.926 US$ Fuente :SOCHERGO

PERU - PERFIL DE DIAGNOSTICOS Fuente Ceprit Lima

QUE PODEMOS HACER ? ¿Qué dice la última línea de la Contabilidad? Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo son generalmente de alto costo, con elevados promedios de días perdidos e importantes gastos médicos curativos, de rehabilitación, reentrenamiento y reubicación, siendo estos costos uno de los factores que mayormente afectan la productividad industrial de los países desarrollados. Haz lo que puedas, con lo que tengas, allí donde estés Theodore Roosevelt 11

ANALISIS DEL TRABAJO P M Esfuerzos estáticos y dinámicos Carga mental Factores Psicológicos y Sociológicos Ambiente físico P M Mapeo de riesgos: que se trabaja( productos materiales), con que se trabaja (maquinas, equipos herramientas) donde se trabaja (puesto de trabajo, ambiente) y como se trabaja (Org del trabajo, turnos, horarios, prevención, normas, procedimientos).Asi como se ha definido a la casa como una máquina de Vivir(Le Corbusier), tambien podemos definir a la organización como una maquina de hacer y hacer implica siempre decidir previamente la accion Seguridad Disposición del puesto de trabajo Organización del trabajo Contenido del trabajo

Las empresas gastan hasta el 35 % de los costos de operación rehaciendo lo que no se hizo bien desde la primera vez.

Cuanto va costar? Es sabido que en la empresa tiene que lucrar para asegurar supervivencia, cualquier decisión esta basada en un análisis de costo beneficio, y la ergonomía para ser aceptada por los empresarios debe obtener beneficios medibles y que sean mayores que los costos. ¿Qué dice la última línea de la Contabilidad? Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo son generalmente de alto costo, con elevados promedios de días perdidos e importantes gastos médicos curativos, de rehabilitación, reentrenamiento y reubicación, siendo estos costos uno de los factores que mayormente afectan la productividad industrial de los países desarrollados.

Cuanto se va ahorrar ? A prevenção das lesões é o fundamento principal de toda a programação de segurança satisfatória. Tanto o trabalhador como a empresa tem que assumir seu respectivo papel nessa responsabilidade. A administração tem que proporcionar um ambiente de trabalho ergonomicamente seguro, ensinar a mecânica corporal apropriada e as técnicas de prevenção das lesões, além de inserir uma política coerente e promover um estilo de vida saudável. Por sua vez, o trabalhador deve ter a responsabilidade de aprender e aplicar com fundamento as estratégias e dispositivos na redução dos riscos. A tecnologia de profilaxia de lesões estão bem estabelecida depende da motivação do trabalhador e da administração para usá-la. É muito importante que haja incentivo da direção para o trabalho de investigação dos resultados. Infelizmente, há carência de estudo nesse campo. O incentivo para o trabalhador é pouco, ao contrário da cobrança da produtividade que na maioria das vezes ultrapassa toda a orientação baseada na segurança. O respeito pelo limite de segurança é a maior lição na prevenção das lesões na coluna.