1.-CODIGO Y DENOMINACION DEL PROCESO DEVENGO DE LA NOMINA DE UN TRABAJADOR EN INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA 2.-DESCRIPCION ANALITICA En ocasiones, trabajadores incluídos en nómina se encuentra en situación de incapacidad laboral transitoria por enfermedad o accidente. Los trabajadores que cumplen determinados requisitos, tanto de contrato como de días de enfermedad, según la legislación vigente, tienen derecho al devengo y cobro de un porcentaje de su nómina que corre a cargo de la Seguridad Social en el caso de enfermedad común y accidente no profesional o de la Mutua Patronal de la empresa en el caso de enfermedad o accidente profesional, pudiendo realizar esta función aseguradora en su totalidad la Seguridad Social. El porcentaje de cobro de la nómina, que varía en función del tipo de contingencia y de la duración, puede por convenio colectivo ser completado hasta el 100% por la empresa empleadora. En todo caso la empresa devenga la nómina y se hace cargo del pago de la misma, deduciéndose de los futuros pagos de los Seguros Sociales a ingresar por la empresa la parte que corresponde a la Seguridad Social o a la Mutua Aseguradora. Normalmente, la nómina colectiva de una entidad comprende, tanto a los trabajadores en alta como a los de baja, aunque por simplificar, en el ejemplo veremos tan solo la nómina de un trabajador en I.L.T. EJEMPLO: TECOSA procede al devengo de la nómina de D. Ramón Díaz, que se encuentra en situación de Incapacidad Laboral Transitoria, desde hace 2 meses. Los datos son los siguientes: - Sueldo Bruto S.S.trabajador Retenciones I.R.P.F S.S. a cargo empresa Base de cotización % Base (a cargo S.S.) NOTA: Por convenio, la empresa completa la nómina pagando al trabajador el 100%. En este caso la Seguridad Social actúa de Mutua Patronal. 3.-ESFERAS JURIDICAS DE CONTROL QUE INTERVIENEN E 1 :EMPRESA (TECOSA) E 2 :TRABAJADOR (D.Ramón Díaz) E 3 :SEGURIDAD SOCIAL E 4 :HACIENDA

DEVENGO DE LA NOMINA DE UN TRABAJADOR EN INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA (MODELO MACRO) E1 E2 E4 EMPRESA TRABAJADOR HACIENDA PUBLICA GT(P 3 ) GT(P 2 ) GT(P 1 ) GT(P 4 ) IN(G 4 ) IN(G 2 ) IN(G 1 ) IN(G 3 ) AF 4 PF 5 PF 4 AF 5 (1a) (1b) (1h) (1i) (1f) (1g) (1c) (1d) (1e) E3 SEGURIDAD SOCIAL PF 1 AF 1 AF 3 PF 3 PF 2 AF DESCRIPCION DE CORRIENTES 1a. Relación Pérdida-Ganancia por la parte de sueldo que corre a cargo de la empresa. 1b. Creación relación crédito-débito por el importe de la nómina líquida. 1c. Relación Pérdida-Ganancia por la Seg. Soc. a cargo de la empresa. 1d. Creación relación crédito-débito por la deuda contraida con la S.S. 1e. Creación relación crédito-débito por la parte de nómina que asume la S.S. y que la empresa adelanta al trabajador. 1f. Relación Pérdida-Ganancia por la S.S. a cargo del trabajador. 1h. y 1j. Creación relación crédito-débito por retenciones practicadas.

DEVENGO DE LA NOMINA DE UN TRABAJADOR EN INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA (MODELO MICRO) E1 E2 E4 EMPRESA TRABAJADOR HACIENDA PUBLICA GT(P 3 ) GT(P 2 ) IN(G 1 ) IN(G 2 ) IN(G 4 ) IN(G 3 ) GT(P 4 ) GT(P 1 ) AF4 PF5 PF 4 AF 5 E3 SEGURIDAD SOCIAL PF 1 AF 1 AF 3 PF 3 PF 2 AF ASIENTO P.G.C. DE LA EMPRESA Sueldos y Salarios (640) S.S. a cargo empresa (642) Organismos S.S. deudores (471) a Remuneraciones Ptes pago (465) a H.P. acreedora por conceptos fiscales (475) a Organismos S.S. acreedores(476) X