Cobertura México IMSS 1946 < 3 por ciento 1952 < 5 por ciento 1958 < 9 por ciento 1964 < 18 por ciento 1970 < 25 por ciento

Cobertura IMSS

Comparativo FranceMexico Year% over 65Year% over

Mexico Total fertility rate Life expectancy at birth

EEUU: cobertura 1935 Ida Fuller por ciento por ciento

ISSSTE

¿Qué es la Seguridad Social? Oficina Internacional del Trabajo (OIT), “es la protección que la sociedad otorga contra las contingencias económicas y sociales derivadas de la pérdida de ingresos a consecuencia de enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo, invalidez, vejez y muerte, incluyendo asistencia médica”. Otras acepciones describen a la seguridad social como el estado de bienestar económico de las personas provisto por políticas públicas que se enfocan a mitigar los efectos de la privación de ingresos derivados de enfermedad, maternidad, invalidez, accidentes de trabajo, desempleo, muerte, vejez y carga familiar, entre otros eventos.

Seguro social Es el mecanismo institucional encargado de ejecutar las políticas tendientes a brindar seguridad social a una población, en la que sus miembros y otros actores, como los empleadores y el Estado, contribuyen (cotizan) al financiamiento de las mismas. Afiliación obligatoria. Se cubren un número y tipos específicos de riesgo. Los recursos de las cotizaciones son controlados para el pago de prestaciones y los remanentes se invierten. Se adquiere derecho a los beneficios por las cotizaciones que la persona ha realizado, sin necesidad de demostrar carencia de recursos. El monto de los beneficios está en estrecha relación respecto a los ingresos o salarios que la persona percibe

Asistencia social A diferencia del seguro social, en la asistencia social el financiamiento de las políticas corre a cargo del estado. La población incluida pertenece a una categoría específica. El estado de necesidad de la persona es sujeto a evaluación. El objetivo de los beneficios es aumentar el ingreso de la persona hasta un mínimo considerado “razonable”. Los beneficios no guardan relación directa con el ingreso que percibe la persona.

Caja de previsión Es un mecanismo de ahorro individual tendiente a crear un patrimonio que pueda ser utilizado en beneficio de la persona. Los miembros de la población tienen una característica común (usualmente un mismo empleador). Afiliación obligatoria. No se establece un estado de necesidad para recibir los recursos de la caja. Los recursos son controlados para ser entregados cuando se soliciten, y los recursos no utilizados se invierten.

Plan de beneficios (para los empleados) En el contexto de las relaciones laborales, es un acuerdo establecido entre un empleador y sus empleados el cual obliga al primero a establecer los mecanismos de financiamiento necesario para realizar la entrega o pago de un beneficio específico, mientras que los segundos deberán cumplir con determinadas condiciones para recibirlo. Dependiendo de su naturaleza, algunos se implementan de manera obligatoria y otros de manera voluntaria. Algunos son formales (existe un reglamento que regula su operación) y otros son informales. El diseño del plan puede ser realizado de manera unilateral por el empleador o conjuntamente con los empleados. Los beneficios que reciben los empleados tienen estrecha relación respecto al salario que percibe el empleado

Caracteres deseables Universalidad Equidad Sustentabilidad Amplitud (cubre contingencias) Flexibilidad (con respeto a cambios sociales, demográficos, económicos…)

Retos de seguridad social Afiliación Financiamiento (que exactamente necesitamos) Complemento (más que el IMSS/AFORE) Esquemas exclusivas (trabajadores del estado) Cambios demográficos Desplazamiento de capitales

Elementos de régimen Población asegurados (derechohabientes) Patrocinadores (cotizantes) Condiciones (eje: 10 años de beneficio) Beneficios (asistencia, indemnizaciones) Formas de pago (mensual, pago único, pensión vitalicia, 10 años garantizado) Costos (recursos necesarios) Fondos Administradores de los fondos Gobierno

años aportanciones beneficios

Prestaciones de seguridad social Convenio 102 de la OIT –Asistencia medica (preventiva o curativa) –Prestaciones monetarias (sueldo incap) –Prestaciones de desempleo –Prestaciones de vejez –Prestaciones de riesgo de trabajo –Prestaciones familiares (cargo familiar) –Prestaciones de maternidad –Prestaciones de invalidez –Prestaciones de sobrevivientes