Un Líder Siervo Como Jesús Pastor Jose Antonio Cárcamo Mardones Temuco- Chile antonio_ivette@hotmail.com

¿Soy yo un líder Siervo? "El liderazgo es un proceso de influencia. Cada vez que usted quiera influenciar el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de la gente en procura de alcanzar una meta en sus vidas personales o profesionales, estará asumiendo la función de líder. ". Phil Hodges Soy yo un líder Siervo? Estoy dispuesto a imitar a Jesús en cuanto a modelo a seguir? Como puedo guiar como Jesús? ¿Cuáles son sus papeles de liderazgo y servicio?

Diferencia de Liderazgo Liderazgo en la vida En 1 Timoteo 3.1-7 Liderazgo en las organizaciones

Estoy dispuesto a imitar a Jesús en cuanto a modelo a seguir? El ejemplo de Cristo: " No será así. Sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor" Mateo 20: 26

El liderazgo no es un destino ... Liderando ( servicio) como Jesús es un viaje, un compromiso para guiar de otro modo ¿Comenzara usted?

Es Jesús el modelo adecuado para nosotros hoy? “No temas; desde ahora serás pescador de hombres.” Lucas 5.1-11 (10) Son estos desafíos de Jesús?

Guiar como Jesús es un proceso de transformación ( Servicio) Liderazgo personal Liderazgo uno-a-uno Liderazgo de equipo/familia Liderazgo Organizacional/Comunidad

Las cuatro áreas de Guiar como Jesús-Líder Siervo El corazón: Las intenciones y las motivaciones La cabeza: Las creencias acerca del liderazgo e influenciando otros Las manos: Los métodos y los comportamientos Los hábitos: Las disciplinas diarias a mantenerse enfocadas Jesús es nuestro ejemplo en cada uno.

El Corazon de un Lider Siervo Es usted un líder que se sirve a si mismo o un líder que sirve a otros? Qué hace que la gente se sirva a si misma? Cuál fue Jesús? Juan13:3-5

Eres tu un líder siervo? Por que dirías NO a cualquiera de esto? Acepta y quiere retroalimentarse? Esta preparando un sucesor para cuando su liderazgo termine? Deja a Dios ser el líder y usted el Siervo? Cuándo es tratado como un siervo, responde como un siervo? Su liderazgo que causa? Por que dirías NO a cualquiera de esto?

EGO: Marginando a Dios Dejar a Dios fuera conduce a.... Colocando algo en el lugar de Dios como el objeto de tu adoración Apoyándote en otras fuentes para tu seguridad y suficiencia Dependiendo de la alabanza de otros en lugar de Dios Tu autoestima = actuación + las expectativas de otro Dejar a Dios fuera conduce a....

Orgullo y / o Temor ¿Cómo superamos el orgullo y el temor? Orgullo: es una opinión exageradamente elevada de uno mismo, arrogancia (Rom 12:3) El orgullo conduce al auto exaltación Temor: miedo de como podría verse el futuro (Prov 29:25) El Temor conduce a la autodefensa ¿Cómo superamos el orgullo y el temor?

EGO: Exaltando Sólo A Dios Rendirse Hacer de Dios el objeto de tu adoración Hacer de Dios el objeto de tu seguridad y valor (Prov. 3:5-6) Buscar solo la aprobación de Dios (Col 3:23) Exaltar solamente a Dios lleva a....

Exaltando Solamente A Dios Conduce a Humildad Fil. 2:3-8 Confianza, que pueda conducir a una relación transparente y de responsabilidad para con otros

La Cabeza: Las expectativas y métodos en el líder Siervo ¿Intentó Jesús complacer a todo el mundo? ¿Dejó Jesús que los discípulos hicieran lo que quisieran? Los dos papeles del liderazgo: La vista: Haciendo lo correcto enfocándose en los resultados La implementación: Haciendo las cosas bien, enfocándose en las personas.

Visión Su propósito: ¿Qué esta haciendo Usted y por qué? (Mt 4:19) ¿Como se ve el éxito? ¿Cuáles son sus valores? (Mt 22:37-40) Quién usted es, donde va, cual es su guía La visión de Jesús acerca del futuro: Mt. 28:19-20 "Ninguna organización superara la pasión de su líder Siervo”.

Valores establecidos por Jesús Amaras al Señor tu Dios con todo tu corazón y con toda tu alma, y con toda tu mente. Amaras a tu prójimo como ti mismo

El Rol del Visionario Responsable Receptivo

El Rol del Visionario Estableciendo la visión con una perspectiva eterna Pintando un cuadro atractivo del futuro Definiendo y modelando los valores operativos, la estructura, y las normas de conducta

Implementation Responsable Receptivo

El Rol de la Implementación Sirviendo a las necesidades de aquellos que hacen el trabajo Creando un ambiente que inspira compromiso con la visión Enfocándose en el crecimiento y el desarrollo de la gente de acuerdo al objetivo general Desarrollando un nivel de intimidad con las necesidades y las aspiraciones de personas

Flexibilidad en el estilo de liderazgo Dictatorial: Diciendo y mostrando a la gente que hacer, cuando hacerlo, como hacerlo, y proveer frecuente retroalimentación en los resultados Pastoral: Honrando, escuchando, alentando, e involucrando a otros en la toma de decisiones

Los ejemplos de la vida de Jesús Dirigiendo: Mt. 10:5-10 Jesús envió los 12 con instrucciones detalladas Entrenando: Mt. 17:14-20 Jesús expulsó al demonios cuando los discípulos no podrían. Les dijo porque ellos no puedieron y los alentó Pastoreando: Mt. 14:26-31 Jesús rescato a Pedro que es estaba hundiendo después que había salido del bote Delegando: La comisión Mt 28:18-20

Los Hábitos: Adoptando Disciplinas Soledad Oración Estudio y aplicación de las escrituras Aceptar y responder al amor incondicional de Dios Apoyo y responsabilidad para con otros: Tiene usted un confidente en su vida?

Las Cuatro Dimensiones de Liderazgo del Siervo El corazón: intenciones y motivaciones La cabeza: Conocimiento sobre liderazgo e influencia en otros Las manos: métodos y comportamientos Los hábitos: Enfoque en las disciplinas diarias ¿Comenzara usted?

El Liderazgo del Siervo Pastor Jose Antonio Cárcamo Mardones Temuco- Chile antonio_ivette@hotmail.com