DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Comité Técnico Externo MAYO DE 2007 Encuesta sobre el Costo de la Mano de Obra y Remuneraciones

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Reseña Histórica Objetivos del IR-ICMO Marco y Diseño Muestral Metodología del IR-ICMO Análisis de Series Índice Temático DE LA PRESENTACIÓN 2

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Reseña Histórica El INE publicó desde 1959 hasta noviembre de 1982, el “Índice de Sueldos y Salarios” (ISS), indicador establecido por el D.F.L. N° 2 publicado en el Diario Oficial del 31 de julio de El ISS fue reemplazado en diciembre de 1982 por un nuevo indicador denominado “Índice de Remuneraciones” (IR), variable medida como tasa mensual, fue establecido por la Ley N° de noviembre de 1982 (INE, 1985). Posteriormente es reemplazado por el “Índice de Remuneraciones por Hora, con base en abril de 1993, y se crea por primera vez el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, ambas variables medidas como tasas por hora. A partir del presente año estos índices fueron reemplazados por el Índice de Remuneraciones por Hora y el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, con base enero de 2006 correspondiente a un marco de empresas actualizado. Antecedentes 3

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Objetivo General: Seguimiento de la evolución mensual a nivel nacional de las remuneraciones y de los costos laborales en las empresas de más de diez trabajadores. Características generales: Comprende los componentes regulares de las remuneraciones y costos laborales del sector formal de la economía chilena excluyendo las categorías económicas asociadas a Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca que, por su naturaleza, tienen un carácter marcadamente estacional o no regular. Este producto estadístico es muy similar a la encuesta CES (Current Employment Survey) del BLS (Bureau of Labor Statistics) utilizada para analizar la coyuntura no sólo laboral sino de la economía estadounidense en general. Usos: Fijaciones tarifarias para el polinomio de Transportes y de Electricidad Fijación de salarios y de instrumentos de deuda. Análisis de políticas salariales. Participación en las Cuentas Nacionales Objetivo y características 4

Marco y Diseño Muestral DE CHILELAS ESTADÍSTICAS

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Corresponde a todas las empresas de 10 y más trabajadores que desempeñan alguna de las siguientes actividades dentro de los límites territoriales del país. Población Objetivo 6 Categorías CIIU Rev3Descripción CExplotación de Minas y Canteras DIndustrias Manufactureras ESuministro de Electricidad, Gas y Agua FConstrucción GComercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos HHoteles y Restaurantes ITransporte, Almacenamiento y Comunicaciones JIntermediación Financiera KActividades Inmobiliarias, empresariales y de alquiler LAdministración Pública y Defensa; planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria MEnseñanza NServicios Sociales y de Salud OOtras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales Cuadro 1. Actividades consideradas según categoría CIIU Rev.3

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Form. N° 1887: “Declaración Jurada Anual”. (Remuneraciones anuales de la empresa y el número de trabajadores) Form. N° 22: “Impuestos Anuales a la Renta”. (Actividad de la empresa) Form. N° 29: ”Declaración y Pago Simultáneo Mensual” (Ventas anuales por Empresa) Marco Muestral Se elabora a partir de información del SII correspondiente al año contable Las actividades que se excluyen del estudio son:  Agricultura, ganadería, caza y silvicultura  Pesca  Hogares privados con servicio doméstico  Organizaciones y órganos extraterritoriales

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Estratificación del Marco Muestral 8 Cuadro 2. Tramos de número de trabajadores y ventas anuales Con el objetivo de obtener una mejor representatividad, se procede a estratificar el marco muestral de acuerdo a las Categorías CIIU Rev.3 de interés del estudio y por tramos de número de trabajadores y ventas anuales de las empresas. TRAMOSDESCRIPCIÓN 11Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas menores a U.F. 12Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas de a U.F. 13Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas superiores a U.F. 21Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas menores a U.F. 22Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas de a U.F. 23Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas superiores a U.F. 31Empresas con 200 y más trabajadores con ventas menores a U.F. 32Empresas con 200 y más trabajadores con ventas de a U.F. 33Empresas con 200 y más trabajadores con ventas superiores a U.F.

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Estructura del Marco Muestral Cuadro 3. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores según Categoría CIIU Rev.3. Año

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Estructura del Marco Muestral Cuadro 4. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores Según Tramos de Número de Trabajadores y Ventas. Año

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Cuadro 5. Distribución del Número de Empresas por Estrato según Categoría. Año Estructura del Marco Muestral

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Unidad de Muestreo y Análisis 12 La unidad de muestreo y de análisis es la empresa. La variable de interés son las remuneraciones de los trabajadores. Niveles de Estimación Los niveles de estimación son: Categoría CIIU Rev.3 a nivel nacional Tamaño según tramos de ventas anuales a nivel nacional Tamaño según tramos de trabajadores a nivel nacional

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Para la estimación del tamaño muestral se aplica un muestreo probabilístico estratificado, con un nivel de confianza del 95%, distribuyéndose las unidades para los 117 estratos, en forma proporcional al tamaño de cada uno de ellos. Con el objetivo de disponer de una muestra que permita estimar la estructura y ponderaciones de remuneraciones, costo de mano de obra y horas trabajadas según categoría y grupo ocupacional, se determina una primera muestra para la Encuesta Estructural Básica, de empresas con un 5% de unidades de reemplazo, de las cuales 13,5% no se encontraban activas, logrando un total de empresas encuestadas con un CV de 1,5%. A partir de la muestra anterior, se aplica un submuestreo para la Encuesta Coyuntural, la que permite continuar midiendo las variables de interés, la cual alcanza un tamaño de empresas con un CV de 5,8%. Tamaño de Muestra 13

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Tamaños Muestrales Cuadro 6. Índice de Remuneraciones Muestra Estructural y Coyuntural Según Categoría CIIU Rev.3. 14

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Tasas de variación y respuesta Cuadro 7. Índice de Remuneraciones Coeficientes de Variación y Tasas de Respuesta Sep-Dic

Metodología DE CHILELAS ESTADÍSTICAS

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Remuneración del trabajador: El conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función. Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del propio trabajo, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación Definiciones 17

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Costos en que incurre la empresa por contratar a un trabajador, lo que incluye las remuneraciones más otras partidas que tienen directa relación con los asalariados y sus funciones laborales. Costo de la Mano de Obra 18

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Índice General de Remuneraciones por Hora (IR) -real y nominal- Índice General de Costo de la Mano de Obra por Hora (ICMO) -nominal y real- Remuneraciones Medias Mensuales -nominales y reales- Costos Medios Mensuales -nominales y reales- Indicadores Medidos 19

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS De IR : - Los pagos suplementarios por las horas extraordinarias - Las gratificaciones y primas de participación No mensual - Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos. Se han excluido: 20

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS De ICMO : - Las gratificaciones y primas de participación NO mensual - Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos. - Indemnizaciones por término de la relación de trabajo. 21 Se han excluido:

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS COMPONENTEREMUNERACIÓN BRUTA COSTO DE LA MANO DE OBRA 1.- Sueldo base (fijo y por semana corrida) Otros salarios básicos y permanentes Salarios por funciones ocasionales Incentivos y premios pagados al trabajador Pagos por trato sólo a trab. de la empresa Pagos por horas extraordinarias Comisiones pagadas por ventas Reembolsos de gastos del trabajador Participaciones y gratificaciones NO mensuales Pagos en especie y gastos de vivienda del trab Subsidios traspasados por el empleador Pagos directos al trabajador por Seg. Social Aportes patronales por seguros para sus trab Gastos de los serv. bienestar y de capacitac Indemnización por término de la rel. de trabajo Otros costos de la mano de obra-+ COMPONENTES DE LA ENCUESTA QUE DEFINEN LA REMUNERACIÓN Y COSTO LABORAL (LOS SIGNOS + y – DENOTAN INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DEL COMPONENTE RESPECTIVO) 22

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS A nivel Global nacional Por Tamaño de Empresas según ventas anuales: - Pequeñas (ventas menores de 25 mil UF) - Medianas (ventas de 25 mil a 100 mil UF) - Grandes (ventas superiores a 100 mil UF) Por Categoría de actividad económica Por Grupos de OcupaciónDesagregación DE LOS INDICADORES 23

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Estructura de los índices Están conformados por una canasta desagregada en actividades y ocupaciones 24 (*) la misma estructura se usa para el índice de remuneraciones y costo de la mano de obra. Clasificador CIIU-rev 3 Clasificador CIUO-88

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Las ponderaciones se construyeron con dos fuentes de información : - A nivel de categoría CIIU-Rev.3: Encuesta Estructural Básica (EEB) año A nivel de división CIIU-Rev.3 : Encuesta Coyuntural de enero de Las ponderaciones de la EEB se actualizan a la estructura de la Encuesta Coyuntural de enero de Los Factores de Expansión (FE) utilizados usan la variable Número de Trabajadores. Ponderaciones 25

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Índice de Remuneraciones pond = FE*HO Suma( FE*HO) Índice de Costo Mano de Obra pond = FE*CHT*HT Suma ( FE*CHT*HT)Ponderaciones: GRAN GRUPO OCUPACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA 26 FE : Factor de Expansión HO : Horas Ordinarias CHT : Costos por Horas Totales HT : Horas Totales

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Resultados finales DE PONDERACIONES 27 Ponderaciones de los índices principales desagregados por Tamaño de Empresa Tamaño de empresa Ponderación Índice de Remuneración Ordinaria Ponderación Índice de Costo de la Mano de Obra Pequeña36, ,20506 Mediana20, ,15975 Grande43, ,63519 Total100,00000

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS Ponderaciones de los índices principales desagregados por Categoría de Actividad 28 CIIU_Rev.3Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinaria Ponderación Índice Costo de la Mano de Obra C: Minería2, ,12061 D: Industria Manufacturera21, ,46575 E: Electricidad, Gas y Agua0,583311,19768 F: Construcción11,059066,62938 G: Comercio, Reparación de Vehículos y enseres domésticos 15, ,09919 H: Hoteles y Restaurantes2,998871,40668 I: Transporte y Comunicaciones6,209596,13032 J: Intermediación Financiera2,832304,61287 K: Inmobiliarias, empresariales y de alquiler13, ,83444 L: Administración Pública6,086708,20366 M: Enseñanza8, ,33649 N: Servicios Sociales y Salud6,545966,60075 O: Otras Act. Soc., Comunitarias y Personales1,512491,36218 Total100,00000 Resultados finales DE PONDERACIONES

Análisis de Series DE CHILELAS ESTADÍSTICAS

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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS 31

DE CHILELAS ESTADÍSTICAS 32 Ir a Costos

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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS 38 Ir a Remuneraciones Ir a Remuneraciones

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