COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE AHORROY CRÉDITO AFROAMERICANA COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE AHORROY CRÉDITO

VISIÓN Crecer sosteniblemente por el bienestar de nuestra gente MISIÓN Somos una organización eficiente y rentable, comprometida con el bienestar económico y social de la población afrodescendiente, mediante la prestación de servicios financieros de manera ágil y oportuna con excelencia y calidad humana. VISIÓN Crecer sosteniblemente por el bienestar de nuestra gente

Afroamericana es una Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito, con sede principal en Quibdó – Chocó. Funciona desde el 24 de septiembre del 2011. En la actualidad no cuenta con ninguna estrategia que de cuenta de la implementación en responsabilidad social empresarial RSE; pues aunque hace parte del sector solidario, básicamente realiza las funciones que por ley le corresponde. Lo que se pretende mostrar en este trabajo es una forma como se podría implementar la RSE en Afroamericana. Para este proceso es importante que todo el personal conozca que es la RSE y porque es importante que se implemente en la Cooperativa.

Para implementar la RSE en Afroamericana, lo primero que se debe hacer es definir claramente los grupos de interés. Para el caso de Afroamericana seria: Funcionarios operativos, administrativos y gerenciales Asociados y comunidad en general.

Afroamericana debe interesarse por el bienestar de sus empleados, mas haya del estipulado por la ley. Actualmente afroamericana cuenta con 20 empleados con vinculación directa, contratos a termino indefinido y afiliación a seguridad social. Sin embargo no es suficiente para mantener un empleado con ganas de trabajar y traer asociados a la cooperativa. Para empezar se plantean los siguientes puntos:

En el Departamento del Choco, las familias básicamente esta conformadas por madres cabeza de hogar, y debido a los altos índices de pobreza y desempleo en la región, estas mujeres en su rol de únicas proveedoras de la canasta familiar en los hogares, se ven obligadas a salir a trabajar y dejar a sus hijos al cuidado de personas que no están capacitados para ejercer la función, lo cual genera múltiples accidentes domésticos; Afroamericana podría empezar por prestar el servicio de guardería para niños, en un primer momento para los hijos de los empleados y posteriormente para los hijos de los asociados.

Afroamericana debe implementar un plan completo de capacitación para los empleados, que les permita mejorar en la realización de su trabajo. Realizar convenios con las universidades para financiar mediante nomina estudios formales de pregrado y posgrado para empleados. Realización semestral de evaluación de desempeño que den cuenta de las falencia de los empleados y poder trabajar en la capacitación de esos temas.

Estos son los puntos mas relevantes que debe trabajar Afroamericana, en la implementación de la RSE; tener la planta de empleados satisfecha, contribuirá significativamente a la consecución de asociados que es finalmente la razón de ser de afroamericana.

Bibliografía http://www.centroscomunitariosdeaprendizaje.org.mx/sites/default/files/Indicadores_de_RSE_+_paso_a.pdf http://www.expoknews.com/como-gestionar-la-rse-en-4-pasos/?utm_source=jueves+11+de+septiembre&utm_campaign=09%2F04%2F2014&utm_medium=email http://www.edukanda.es/mediatecaweb/data/zip/1240/page_07.htm http://es.slideshare.net/jacosol/modelo-de-medicin-de-la-responsabilidad-social-empresarial-en-las-empresas