Informe de la Comisión de Igualdad de Género adoptado el 17 de junio de 2009 CONCLUSIONES Maria Elena Valenzuela San José. Octubre de 2009

“Se reconoce universalmente que la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo es un valor fundamental de la OIT (...)” Constitución de 1919, las normas internacionales del trabajo, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, la Declaración de la OIT sobre la justicia social para un globalización equitativa de 2008.

El contexto  La igualdad de género es basada en los derechos humanos y en la eficiencia económica.  Los hombres y la igualdad de género.

La crisis económica actual  “Las crisis no deberían utilizarse como excusa para crear desigualdades aún mayores ni para socavar los derechos adquiridos por las mujeres.”  Durante las épocas de crisis económica, la no observancia de los principios y derechos fundamentales en el trabajo demuestra la incapacidad de preservar derechos reconocidos universalmente y el fracaso de la política económica en su intento de lograr el crecimiento y la recuperación.

 En los planes de recuperación aplicados durante las crisis económicas, deben tenerse en cuenta las consecuencias que éstas tienen para las mujeres y para los hombres e integrar las preocupaciones de género en todas las medidas.

Medidas a corto plazo  Creación conservación de los puestos de trabajo ya existentes,  Sustitución de ingresos para ayudar a las mujeres y los hombres que se ocupan del cuidado de algún familiar,  Formación profesional y la reconversión laboral,  Apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYME).

M edidas a mediano y largo plazo  Revisar la legislación laboral.  Prever la formación de las mujeres en esferas de trabajo atípicas.  Introducir el uso de tecnologías modernas.  Adoptar políticas activas de mercado de trabajo (acción positiva en favor de la mujer).  Aumentar la inversión gubernamental en servicios públicos y comunitarios.  Garantizar la participación de mujeres y hombres en todos los debates sobre los planes de recuperación.

La función de los gobiernos  Generar un entorno propicio para igualdad de género (diálogo social).  Ratificar los Convenios de la OIT y aplicarlos.  Que las cuestiones de género no sean la responsabilidad de un único ministerio (Plan nacional).  Garantizar que se apliquen prácticas no discriminatorias en el empleo.  Prever una infraestructura para el cuidado de los niños, niñas y otros dependientes (con recursos suficientes).  Mejorar la capacidad de las oficinas estadísticas.

La función de las organizaciones de empleadores  Representar la perspectiva empresarial en las discusiones políticas sobre igualdad de género.  Estimular el espíritu empresarial entre las mujeres.  Fomentar medidas prácticas (talleres, planes de acción, etc.).  Promover una cultura de no-discriminación por razón de sexo entre sus miembros.  Elaborar códigos de prácticas voluntarias.

La función de las organizaciones de trabajadores  Representar las perspectivas sindicales en las discusiones políticas sobre igualdad de género.  Mejorar la sindicalización de los sectores donde se encuentran más mujeres (economía informal, servicio doméstico,...)  Asegurar la participación activa de las mujeres en cuanto a líderes.  Velar porque la negociación colectiva tenga en cuenta la perspectiva de género.  Realizar campañas de sensibilización sobre temas de género.

La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente Empleo y creación de puestos de trabajo:  prestar asistencia en la formulación de políticas de mercado de trabajo.  ampliar los programas de fomento del espíritu empresarial de la mujer.  cuidar en proporcionar trabajo decente para las mujeres en las zonas francas;  Adoptar políticas nacionales de desarrollo, estrategias de reducción de la pobreza y políticas macroeconómicas con un enfoque de género.

Protección social:  Formular opciones de política para ayudar a los mandantes a perfeccionar los sistemas de seguridad social, incluyendo los aspectos ligados a la maternidad y responsabilidades familiares.  Emprender investigaciones para impedir y eliminar el acoso sexual de las mujeres y los hombres y la violencia contra la mujer en el trabajo.  Tratar de mejorar el conocimiento del principio de igual remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor y su aplicación práctica. La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente

Diálogo social y tripartismo:  Mejorar la participación de la mujer en el diálogo social (ámbito internacional, regional, nacional y local).  Prestar asistencia técnica a las instituciones nacionales de diálogo social para que incorporen la igualdad de género en su trabajo.  Reforzar los mecanismos nacionales sobre género, tales como Comisiones tripartitas sobre igualdad de oportunidades, unidades de género de los ministerios de trabajo, organizaciones de empleadores y de trabajadores. La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente

Principios y derechos en el trabajo:  Luchar por la ratificación universal y aplicación efectiva de los Convenios núm. 100 y 111.)  Analizar los obstáculos que impiden la ratificación del Convenio núm. 156, 183.  Capacitar los sistemas de inspección del trabajo y los tribunales para una mejor aplicación de la ley. La función de la OIT Los 4 objetivos de Trabajo Decente

La función de la OIT – alianzas internacionales para promover la igualdad de género  Promover la coherencia en el plano internacional (N.U., FMI, Banco Mundial, G20).  Fortalecer las alianzas con grupos e instituciones regionales para intercambios sobre igualdad de género  Incluir el enfoque de género en la cooperación técnica.

Seguimiento por parte de la Oficina  Documento para el Consejo de Administración de noviembre de  Programas de Trabajo Decente por País.  Programación estratégica a nivel regional (reuniones regionales) incluyendo prioridades de capacitación del Centro de Turín.

¡Gracias!