SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD LEY 1010 DE 2006 CONGRESO DE COLOMBIA

LEY 1020 DE 2006 PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

ACOSO LABORAL DEFINICIÓN: Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un jefe, un compañero de trabajo o un subalterno encaminada a …

ACOSO LABORAL Infundir miedo Intimidación Terror y angustia Perjuicio Laboral Generar desmotivación en el trabajo Inducir a la renuncia

ACOSO LABORAL MODALIDADES MALTRATO LABORAL: Violencia física. Moral Libertad física o Sexual Violencia contra los bienes Expresión verbal ultrajante, burlas en público sobre la apariencia física o forma de vestir Dañar la autoestima y dignidad. Comentarios en público de la intimidad de la persona

ACOSO LABORAL 2. PERSECUCIÓN LABORAL: Propósito de inducir la renuncia Conductas arbitrarias Descalificación del trabajo Carga excesiva de trabajo Cambios permanentes de horario Injustificadas amenazas de despido en presencia de los compañeros Imposición de deberes evidentemente extraños a su trabajo Brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento Envío de anónimos, llamadas o correos electrónicos con contenido ofensivo o intimidatorio.

ACOSO LABORAL 3. DISCRIMINACIÓN LABORAL: Trato diferente por: Raza Género Origen familiar o nacional Credo religioso Preferencia política o situación social

ACOSO LABORAL 4. ENTORPECIMIENTO LABORAL: Toda acción que busque obstaculizar el desarrollo del trabajo, hacerlo más difícil o retardarlo. Privación u ocultación de los insumos, documentos o herramientas. Destrucción o pérdida de información Ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos

ACOSO LABORAL 5. INEQUIDAD LABORAL: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. Trato discriminatorio en cuanto al otorgamiento de derechos y privilegios laborales Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad o vacaciones, cuando se dan las condiciones convencionales para pedirlos.

ACOSO LABORAL 6. DESPROTECCIÓN LABORAL: Poner en riesgo la integridad y seguridad del trabajador: Asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad.

ACOSO LABORAL NO ES ACOSO LABORAL Exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina. Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral Memorandos encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa Las gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una justa causa Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

ACOSO LABORAL SANCIONES Terminación o no renovación del contrato de trabajo Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales Pago a la EPS o ARP el 50% del costo del tratamiento de las secuelas originadas por el acoso laboral Las demás determinadas por la ley de acuerdo a la gravedad de las lesiones causadas por el acoso laboral.

ACOSO LABORAL SANCIÓN Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición. 

ACOSO LABORAL PROCEDIMIENTO Informar a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006 Crear espacios para el diálogo: comité de convivencia laboral: Evaluar Originar mecanismos de prevención Examinar Formular las recomendaciones Hacer sugerencias