Mercado Laboral Martín Simonetta

Mercado Laboral o Mercado de Trabajo Es el mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este mercado suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Desempleo El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. El desempleo está formado por la población activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la población activa con la población inactiva.

Tipos de Desempleo Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (incluyendo el desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son: Estructural: El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Friccional: Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante. Estacional. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

Tasa de Desempleo o de Desocupación La tasa de desempleo se calcula como el número de desempleados dividido por la población activa, y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporción entre el total de la gente desempleada y el total de la población, sino el de aquélla que se denomina "económicamente activa".

Población Económicamente Activa (PEA) La integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada. Fuente: INDEC

Mercado Laboral - Terminología Población Total= Población Económicamente Activa – Población Económicamente No Activa Población Económicamente Activa = Empleados + Desempleados Tasa de Desempleo = Desempleados / P.E.A. Fuerza Laboral = P.E.A. = Empleados + Desempleados.

Desempleo en Argentina

Salario El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. Otra definición: precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios

Poder adquisitivo Cantidad de bienes o servicios que pueden ser comprados con un determinado ingreso. La inflación, por ejemplo, deteriora el poder adquisitivo del salario.

Salario Nominal y Salario Real Salario nominal: salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por la labor realizada. el salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real del salario. Salario real: salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero). la magnitud del salario real es determinada por la dimensión del salario nominal (ver) y también por el nivel de los precios

Regulación del Mercado Laboral: Desempleo e Informalidad Altas regulaciones ponen los salarios por encima de los precios de mercado. Consecuencia: Caída de la demanda laboral. Informalidad.

“Derechos Laborales” y Flexibilización Más regulación, menos empleo. Menos regulación, más empleo. Más costo laboral, menos empleo. Ejemplos de “trabajo flexible”: trabajo por comisión, la contratación por hora, la subcontratación, el trabajo temporal, el autoempleo, etc.

Flexibilización del Mercado Laboral

¿Desempleo Tecnológico?

Empleo Público en Argentina

Marx: Plusvalía y Teoría del Valor Trabajo Plusvalor o Plusvalía, de acuerdo con el marxismo, es la diferencia entre el salario pagado al obrero y la parte del valor que éste aporta al producto. Conviene recordar que Marx dice específicamente, en artículos por él editados, que el concepto "plusvalía" lo toma de David Ricardo, quien desarrolla por completo el concepto o teoría del valor-trabajo, dándole ese nombre. Ricardo toma como punto de partida el concepto de valor comentado por Adam Smith. Este último es el primer economista conocido, por así definirlo, que desarrolla ese concepto de "valor" que es la base de la plusvalía o plusvalor. Según la teoría del valor trabajo cada mercancía encierra un valor correspondiente al tiempo de trabajo socialmente necesario requerido para su producción.En el caso de un mueble esto incluye las horas del carpintero y las horas de trabajo que fueron necesarias para producir cada una de las mercancías involucradas en el proceso de producción (clavos, maderas, herramientas, etc). En el caso de la mercancía "fuerza de trabajo", su valor, como mercadería, se puede también medir en lo necesario para su reposición, es decir, lo necesario para que el trabajador —y sus futuros reemplazos— puedan existir —y reproducirse— así como para volver al trabajo cada nuevo día

¿Cómo Dejar de ser un “commodity” en el Mercado Laboral? El estudio es una forma de descommoditizarse, de especializarse. Es adquirir una diferenciación en el mercado laboral. Más especialización, más precio/salario.

Comprender el mercado laboral es fundamental para orientar exitosamente nuestra energía.