Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral

I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970) I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta Precio. € 750 Coches por año 1 ,000 S L D 1,000 (a) Cacharros e P. Euros 2,000 Coches por año 1 ,000 S 2 D G 1,750 (b) Coches de buena calidad E

El Mercado de Cacharros: II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta (Compradores y vendedores neutrales al riesgo) Precio. € Coches por año 2,000 S D 1,500 (a) Cacharros f 1,250 *

El Mercado de Cacharros con Información Asimétrica Akerlof(1970) (a) Cacharros Precio. € S L D G f 1,500 D * e 1,000 D L 750 1 ,000 Coches por año

Con Información Asimétrica (b) Coches de buena calidad P. Euros E 2,000 D G 1,750 S 2 F 1,500 D * 1,250 1 ,000 Coches por año

¿Cómo prevenir la selección adversa? Leyes para prevenir el oportunismo. Escrutinio. Comparaciones independientes. Estándares y certificación. Señalización.

Ejemplo:La Educación como señal Spence (1974) En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una proporción  de los mismos tienen una capacidad alta y su productividad es mayor que la de los demás. Ejemplo: WH= € 40.000 WL= € 20.000 Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada trabajador (en el momento de la contratación, y tampoco pueden observar su productividad individual). Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad marginal esperada de cada trabajador. W=  40.000 – (1- ) 20.000. Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium)

La Educación Como Señal (Cont.) El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos buenos. EQUILIBRIO SEPARADOR: Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales de cada trabajador. (Equilibrio Separador). EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN: Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores menos hábiles. Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su productividad marginal WH >W).

¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo? Equilibrio Aunador 20,000 w – w h l Equilibrio Separador o Aunador y 15,000 z 5,000 c q = 1 – — — — — w – w h l Equilibrio Separador q 1 1 – 2 % de trabajadores de gran habilidad

Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo ¿Cómo evitarlo? Fianzas Pagos retrasados Salarios de eficiencia Existe un compromiso entre el salario y el coste de la vigilancia Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden también ser una explicación del paro.

Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección Frontera de Pleno Cumplimiento Isocoste C Salario adicional por mes € – p m 1% w*=w*e-wr e q * q Cobertura de la Vigilancia %

Generalización: El Salario y la Tasa de Paro de Equilibrio El ejemplo anterior sólo se refiere a una empresa individual. Si todas las empresas siguieran la misma estratégia, el salario de mercado aumentaría y no serían efectivas para disuadir el bajo nivel de esfuerzo. En estas circunstancias, la tasa de paro actúa como mecanismo equilibrador.