Cátedra Mercedes Rodrigo Psicología y Política Pública. Sergio Iván Ochoa Sanabria. Universidad Nacional de Colombia.

Contextualización. Globalización: trabajo empezó a cambiar en forma y contenido. Globalización: trabajo empezó a cambiar en forma y contenido. Colombia: 41’ habitantes. Colombia: 41’ habitantes. 49% son hombres y el 51% son mujeres. 49% son hombres y el 51% son mujeres. Amantes de los cifras estadísticas. Amantes de los cifras estadísticas.

Para trabajar en Colombia legalmente: Para trabajar en Colombia legalmente: Ser mayor de 15 años. Ser mayor de 15 años. ser menor de 60 años. ser menor de 60 años. Edad para trabajar entre años. Edad para trabajar entre años. 30% Población <15 años= 15’ personas. 30% Población <15 años= 15’ personas. 15% Población >60 años= 7.5’ personas. 15% Población >60 años= 7.5’ personas. +______ +______ 22.5’ personas. 22.5’ personas. 37% sobras para 85% restante. 37% sobras para 85% restante.

22.5’ personas 50% Pobl. Colombia. 22.5’ personas 50% Pobl. Colombia. Indica que niños y ancianos trabajan y cierto porcentaje de jóvenes o adultos no. Indica que niños y ancianos trabajan y cierto porcentaje de jóvenes o adultos no. Subempleo Desempleo Analfabetismo de 13.3%. Analfabetismo de 13.3%. Alfabetismo funcional del 2%. Alfabetismo funcional del 2%. ¿competir como país a nivel mundial en el mercado laboral?. ¿competir como país a nivel mundial en el mercado laboral?. ¿32%?

Índice de Gini: 15% de Colombia le corresponde el 63% del país. Índice de Gini: 15% de Colombia le corresponde el 63% del país. Cuanto más viejos somos menos años de estudio poseemos: Cuanto más viejos somos menos años de estudio poseemos:  Padre, madre, suegro (a) » 4.53 AEA.  Jefe o jefa de hogar » 7.58 años AEA.  Hijos, hijas » 9.29 AEA. ::: Apenas el bachillerato. ::: Apenas el bachillerato.

Quienes deben gobernar son los jóvenes. Quienes deben gobernar son los jóvenes. Aunque el país es relativamente joven (29.4) años edad promedio. Aunque el país es relativamente joven (29.4) años edad promedio. La sociedad va hacia el envejecimiento. La sociedad va hacia el envejecimiento. Menores números de nacimientos. Menores números de nacimientos. Expectativa de vida 71 años. Expectativa de vida 71 años. Violencia mayor repercusión en jóvenes. Violencia mayor repercusión en jóvenes. Migración 3’331,107 de personas. Migración 3’331,107 de personas.

Colombia: “potencia por naturaleza”. Colombia: “potencia por naturaleza”. Población se está volviendo cada vez más urbana. Población se está volviendo cada vez más urbana. 78% grandes ciudades y en los cascos urbanos de los municipios. 78% grandes ciudades y en los cascos urbanos de los municipios. Panorama internacional: USA en recesión económica. Principal aliado económico de Colombia. Panorama internacional: USA en recesión económica. Principal aliado económico de Colombia.

¡Al menos, sí hay trabajo para los psicólogos! Psicología: interdisciplinariedad. Psicología: interdisciplinariedad. Función de la ciencia (PSICOLOGÌA): dar sentido a la variabilidad. (de Waal (1997)) Función de la ciencia (PSICOLOGÌA): dar sentido a la variabilidad. (de Waal (1997)) «Psicología del trabajo»: aproximaciones de tipo psicológicas a los problemas que se originan en el mundo laboral y que se centran en el individuo y/o en el pequeño grupo. «Psicología del trabajo»: aproximaciones de tipo psicológicas a los problemas que se originan en el mundo laboral y que se centran en el individuo y/o en el pequeño grupo.

Breve historia. Siglo XX. Siglo XX. Existían diversos factores, diferentes a los sociales, que afectaban la productividad de los trabajadores. Existían diversos factores, diferentes a los sociales, que afectaban la productividad de los trabajadores. Rendimiento por cada empleado se encontraba para esta época en las fuerzas internas del trabajador. Rendimiento por cada empleado se encontraba para esta época en las fuerzas internas del trabajador. Eficiencia (una de las metas centrales de las organizaciones laborales) no necesariamente conlleva a una preocupación por el bienestar de los trabajadores. Eficiencia (una de las metas centrales de las organizaciones laborales) no necesariamente conlleva a una preocupación por el bienestar de los trabajadores.

El bienestar de un empleado no está relacionado necesariamente con su nivel de producción. El bienestar de un empleado no está relacionado necesariamente con su nivel de producción. No siempre un empleado que produce mucho, es un empleado satisfecho en cuanto a sus necesidades. No siempre un empleado que produce mucho, es un empleado satisfecho en cuanto a sus necesidades. Psicología en el marco laboral: genera un bienestar para los trabajadores. Psicología en el marco laboral: genera un bienestar para los trabajadores. PL Surge en respuesta a una necesidad de la sociedad, la cual adora la eficiencia industrial y organizacional. PL Surge en respuesta a una necesidad de la sociedad, la cual adora la eficiencia industrial y organizacional.

Nuevas condiciones de trabajo. Nuevas condiciones de trabajo. Empleo está siendo reemplazado por otras formas de trabajar. Empleo está siendo reemplazado por otras formas de trabajar. Empleo diferente a trabajo. Empleo diferente a trabajo. Más trabajos que empleos. Más trabajos que empleos. Aproximaciones psicológicas pueden aportar una gran cantidad de aspectos positivos a estas trasformaciones del mercado laboral. Aproximaciones psicológicas pueden aportar una gran cantidad de aspectos positivos a estas trasformaciones del mercado laboral. Ejemplos: Ejemplos: Selección de personal. Selección de personal. GTC045. GTC045.

Psicología del trabajo cambia la imagen del empleado/trabajador. Psicología del trabajo cambia la imagen del empleado/trabajador. Ello tiene efectos en la salud de los individuos. Ello tiene efectos en la salud de los individuos. Salud no como estado sino como proceso. Salud no como estado sino como proceso. Psicológica acude a ayuda a la crisis actual. Psicológica acude a ayuda a la crisis actual. Agente de cambio que se adapta a las condiciones que el mundo globalizado. Agente de cambio que se adapta a las condiciones que el mundo globalizado.

Sugerencias. Trabajar de la mano con otras ciencias. Trabajar de la mano con otras ciencias. No creer todo lo que nos dicen (cifras estadísticas). No creer todo lo que nos dicen (cifras estadísticas). No olvidar de dónde venimos y a dónde vamos. No olvidar de dónde venimos y a dónde vamos.