ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA Ministerio de Culturas Viceministerio de Descolonización LEY Nº 045 CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACION Promulgada el 8 octubre de 2010 “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos…» (Art. 1 Declaración Universal de Derechos Humanos)

OBJETO: Establecer MECANISMOS y PROCEDIMIENTOS para la PREVENCION y SANCION de actos de Racismo y toda forma de Discriminación. OBJETIVOS: Eliminar conductas de Racismo y consolidar Políticas Públicas de Protección y Prevención. ALCANCE Y APLICACIÓN: Todo el territorio Nacional. No reconoce inmunidad. Se aplica a: Bolivianos, nacionalizados estantes y habitantes, Autoridades y Servidores Públicos, FF.AA., Personas Naturales y Jurídicas, Organizaciones Sociales, Misiones Diplomáticas, etc QUIEN CUMPLE LA LEY? Todas las autoridades …

PREVENCION y EDUCACION LEY 045 PREVENCION y EDUCACION ART 6 El Estado debe adoptar políticas públicas de Prevención y lucha contra el Racismo   En los ámbitos: * EDUCATIVO. * ADMINISTRACIÓN PUBLICA. * COMUNICACIÓN. * ECONÓMICO.

COMITÉ NACIONAL CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN (Art Está conformado por: Instituciones públicas: 1. Órgano Ejecutivo: Ministerio de Culturas, Ministerio de la Presidencia, Ministerio de Justicia, Ministerio de Gobierno, Ministerio de Educación, Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, Ministerio de Planificación del Desarrollo y Ministerio de Defensa; 2. Órgano Judicial; 3. Órgano Electoral; 4. Órgano Legislativo: Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados; 5. Gobiernos Autónomos Departamentales; 6. Gobiernos Autónomos Municipales; 7. Autonomías Indígena Originaria Campesinas. Organizaciones Sociales. Organizaciones Indígena Originaria Campesinas. Comunidades Interculturales y Comunidades Afrobolivianas. Organizaciones defensoras de los derechos Otras instituciones y/o organizaciones defensoras de los Derechos Humanos y de la sociedad civil. La Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de Bolivia y la Defensoría del Pueblo como órganos observadores y de acompañamiento técnico.

FUNCIONES DEL COMITE Dirigir, elaborar un Diagnóstico y el Plan ART 9 Dirigir, elaborar un Diagnóstico y el Plan Implementar Políticas Públicas de Prevención. Precautelar la Igualdad y no discriminación en Proyectos de Ley .RECONOCIMIENTO PÚBLICO a personas por luchar contra la discriminación racial. 5. Velar por que los reglamentos internos de personal, disciplinarios y otros (Adm Pub, Pol y FFAA) incluyan como causales las faltas. 6. Promover en todas las entidades publicas la creación de instancias de prevención y recepción de denuncias.

¿QUE VIAS PROTEGEN A LAS VICTIMAS DE RACISMO? ART 12 ART 13 La ADMINISTRATIVA o DISCIPLINARIA La CONSTITUCIONAL, La PENAL . VICTIMA

VIA : ADMINISTRATIVA o DISCIPLINARIA Deben : Modificar Reglamento TIPOS DE FALTAS ART 13, 14 Agresiones VERBALES 281 bis y ter CP NEGAR ACCESO a un servicio Maltrato FISICO, PSICOLOGICO, SEXUAL Acciones DENIGRANTES VIA : ADMINISTRATIVA o DISCIPLINARIA PUBLICAS Deben : Modificar Reglamento PRIVADAS

PROHIBICION y OBLIGACION ART 15 Prohibido colocar carteles restringiendo el ingreso de personas a locales públicos Sanción de clausura: Por GMA --- reglamento especial Obligatorio para todo local público tener un cartel que diga: “Todas las personas son iguales ante la Ley” “Todas las personas son iguales ante la Ley”

MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACION ART 16 Autorizare y publicare ideas racistas y discriminatorias será pasible a SANCION ECONOMICA y de SUSPENSIÓN DE LICENCIA según Reglamento.

OBLIGACION DE DENUNCIAR ART 17 OBLIGACION DE DENUNCIAR Todo servidor Público tiene obligación de denunciar hechos de racismo.

¿QUE DELITOS SE INCORPORAN AL CODIGO PENAL? ART 21, 22, 23 RACISMO DISCRIMINACIÓN INCITACIÓN AL RACISMO INSULTOS O AGRESIONES VERBALES ORGANIZACIONES O ASOCIACIONES RACISTAS Se incorporan: Delitos Contra la Dignidad del Ser Humano

Se modifica el CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL ART 24 Artículo 20 y Artículo 26 Se modifica el: Art. 20.- DELITOS DE ACCION PRIVADA “Son delitos: el giro de cheque en descubierto, desvío de clientela, etc., ……..insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios” GRACIAS…