Eduardo Fabián Jerez Sanhueza “Sin Miedo al Futuro” Eduardo Fabián Jerez Sanhueza Ingeniero Civil Industrial, UdeC. Magíster en Ingeniería Industrial, UdeC.

Agenda - Crisis Estructural del Sistema de Reparto. - Antisolidaridad del Sistema de Reparto. - Sistema AFP. - Aplicaciones Sistema de Pensiones.

Sistema de Beneficio Definido Otto Von Bismarck Prusia 1815 – 1898 (83 años) Errores Estructurales: Caída en la tasa de natalidad. Aumento de la esperanza de vida. Ineficiencias técnicas: Evasión de ingresos. Inequidad al acceso de beneficios.

Crisis Estructural del Sistema de Reparto Disminución Cotizantes / Pensionados Requisitos para Jubilar / Antigüedad En 1979 existían 32 Cajas de Previsión. En 1980, el 93% del total de imponentes pertenecía a tres cajas: SSS (62%), Empart (19%), Canaempu (12%).

Sistema de Reparto en Europa Aporte Alemania España Francia Empleador Trabajador Pensión 9,65 23,6 4,7 9,8 6,55 SIS 12,8 Salud 6,75 0,75 Cesantía 3,25 3,35 6,2 1,6 5 3 Total E + T 19,65 19,75 29,8 6,3 40,4 10,3 Total 39,4 36,1 50,7 Chile / AFP Empleador Trabajador 12 1,26 7 2.4 0,6 3,66 19,6 23,26 Caso Español. Sueldo mínimo 641 Euros Máximo Imponible 2498 Euros Monto Pensión: 100% del promedio de los últimos 25 años. 100% del monto de pensión 37 años Primeros 15 años 50% 15 años – 37 años (22 años)

Solidaridad del Sistema de Reparto

Fundamentos del Sistema de Pensiones Aportes Beneficios Ahorrar el 10% de ingresos brutos mensuales. - Interés compuesto real de un 4% anual - Sistema Apolítico. - Trabajador Propietario: De Impuestos a Ahorro. - Cotización: Del 20% al 10% del sueldo imponible. - Herencia.

Sistema AFP - Costos Costos sólo para trabajadores activos y pensionados. Porcentaje de renta imponible AFP Reforma Previsional 1° Licitación 2 Licitación PlanVital 2,36 Provida 1,54 Cuprum 1,48 Capital 1,44 Habitat 1,36 1,27 Modelo No existe 1,14 0,77 SIS Reforma Previsional 2011 Licitación año 2012 Hombres Cargo al empleador 1,49 1,26 Mujeres 1,44 1,12 Diferencia de Planvital con Habitat de 1,09% del sueldo. Diferencia de Planvital con Modelo de 1,59% del sueldo.

Sistema AFP - Rentabilidad - Interés Real de un 4% anual (UF + 4%) Fecha Multifondo A Multifondo C Multifondo E 27 Sept. 2002 10000 11685,22 12264,58 31 Oct. 2007 26705,34 22012,14 17325,83 4 Marzo 2009 15298,33 18921,76 19922,92 26 Oct 2010 26765,59 25513,4 21820,2 7 Marzo 2011 28065,52 26538,23 22759,14 27 Sep. 2011 23572,24 25143,54 24100,82 26 Nov 2012 26441,69 27348,37 25648,69 Rentabilidad Real 6,61% 5.06% 3,93% - Interés del Sistema AFP desde año 1981: 8,67% (fondo C)

Caso real: Hombre 60 años y 10 meses - Cotización histórica al tope imponible desde creación del sistema. - 6,1 UF x 31 años y 6 meses = 6,1 UF x 378 meses = 2306 UF Monto UF 7143 UF 84,22 UF 57,14 UF Interés real anual: 8,67% 42,64 UF

Aplicaciones Sistema de Pensiones AFP

Aplicaciones Sistema de Pensiones AFP Libertad de elegir APV / APVC Tributarios / 57 bis Excedente de libre disposición Herencia Depósito Convenido Afiliado Voluntario Ley de trabajo pesado APV como Seguro de Cesantía / AFC Negociación Colectiva Administración Gratuita de AFP.

Aplicaciones SAFP / Afiliado Voluntario 17 meses cotizando: - $25.000 Afiliado Voluntario - $25.000 Cuenta 2 AFP $357.000 $425.000

Aplicaciones SAFP / APVC - Desvinculación - Beneficios Tributarios. - Anticipar pensión. - Aumento de pensión. - Seguro de Cesantía.

Aplicaciones SAFP / 57 Bis ¿Qué es el 57 Bis? - Incentivo tributario / Crédito al impuesto. Beneficio: 15% del ahorro (hasta 30% del GC anual) Requisito: - 4 años de ahorro con saldo positivo (desde $1). - Desde 5to año se puede retirar dinero sin devolver el crédito. Aplicación: Depósito y retiro cada dos años. Ejemplo: Global Complementario: $6.000.000 Ahorro: 30% del Global Complementario: $1.800.000 Beneficio 57 Bis (cada 2 años): 15% del 30% G.C.: $270.000.

Muchas Gracias…