Participación e influencia de los trabajadores inmigrantes en sus condiciones de trabajo María José López Jacob Eva Canaleta Safont Ana M. García Proyecto Inmigración, Trabajo y Salud FIS (PI050497, PI y PI052334) CISAL Barcelona, 26 de marzo 09

Antecedentes Incremento importante en España: Afilados a Seguridad Social: 2008: <11% 2000: 2.7% Peores condiciones de Trabajo Economía sumergida Sectores/ocupaciones/empleos más desprotegidos Desconocimiento de CT y Salud del colectivo

Justificación Participación y Condiciones de Trabajo Derecho laboral Beneficios en condiciones de trabajo PRL Papel de los sindicatos Condición de Trabajo Muy poco estudiado en Inmigrantes

Influencia sobre Condiciones de Trabajo

Objetivos Conocer el grado de influencia de los TI en sus condiciones de empleo y trabajo Identificar determinantes en la empresa y externos Identificar percepciones y opiniones sobre el papel de los sindicatos

Métodos Cualitativo exploratorio, descriptivo Proyecto ITSAL Coordinado 5 ciudades españolas –Septiembre 2006-Octubre 2007 –Unidad de análisis: población inmigrante (por causas económicas) trabajadora –Entrevistas y GGDD Representantes Sindicales Inmigrantes –Septiembre-octubre 2007 –Representantes sindicales inmigrantes de CCOO –Entrevistas en profundidad

Métodos. Muestra Trabajadores (n=158)

Métodos. Muestra Representantes (n=7)

Métodos. Análisis Búsqueda sistemática literatura científica Búsqueda literatura “gris” Elaboración categorías de Análisis Segmentación de datos (sexo, estatus, nacionalidad, tipo de técnica) Análisis del contenido y discurso Nuevas categorías de Análisis

Resultados. Estructura Información sobre Derechos Calidad de las Relaciones Laborales Conocimiento y opinión sobre sindicatos y su papel Percepción e Influencia en CT y empleo Trabajadores inmigrantes-----REP

Información Escasa: Derechos -tiempo de trabajo, IT, convenios colectivos- y PRL Identifican la falta de información como un determinante de la vulnerabilidad que sufren Redes informales no fiables Identifican la necesidad de asesorarse pero expresan desconocimiento sobre recursos Miedo a solicitar información a sindicalistas en la empresa Necesario adaptar formato y contenidos de la información sindical

porque la información se consigue a través de personas que llevan más tiempo … …entonces por eso la gente no está informada, no es porque no haya información sino porque no la busca… GD HOMBRES RUMANOS REGULARES

Relaciones Laborales Trabajadores Reemplazables Prioridad en producción Percepción de desigualdades (asignación de tareas, puestos más penosos, tiempo de trabajo…) Situaciones de abuso Conflictos con compañeros/Discriminación Ambientes hostiles (construcción) Poco interés de la empresa por la PRL

Influencia Mínima. No se plantean iniciativas Intereses: tiempo de trabajo, contrato (“papeles”) y salario Mujeres e irregulares los peores registros Obstáculos verbalizados: vulnerabilidad –miedo (mantener empleo, renovar contrato, obstaculizar su proceso inmigratorio) –Estatus legal –Trámites administrativos –Competencia con otros trabajadores inmigrantes Consecuencias: –Indefensión (tiempo de trabajo, derechos de ausencia por enfermedad, salario, vacaciones…) Estrategia individual: dejar el empleo

P. ¿Se tiene en cuenta tu opinión en el trabajo?. R. No, porque si yo hablo demasiado puede que traiga otra gente para hacer mi trabajo. E48 Hombre Ghana Regular

Percepciones sobre sindicatos Muy poca participación en asociaciones y sindicatos Muy poco conocimiento en España y experiencia en países de origen Relacionados con conflictos. “Sólo en caso de necesidad”. Apoyo legal. Desinformación sobre objetivos y funciones

Los sindicatos La estrategia “clásica” de afiliación/atención no es suficiente con los TI y RI. Se identifican nuevas actividades de captación/organización muy bien valoradas Redes informales, como primera opción Miedo a ser identificado como “afín” a un sindicato

-Qué puede hacer?, …pero no puede luchar por nuestros derechos porque no tenemos muchos derechos …derechos, igual…. Puedo decir, es muy poco derechos -ESO ES LO QUE PENSAIS TODAS? -Sí -Los sindicatos no nos pueden ayudar Mujeres rumanas Irregulares

Entonces cuando vi ¡claro, había casi 900€ de más! Pues vale, entonces sí que firmé. Entonces fue cuando me empecé a interesar por CCOO y digo “¡anda que sí que funciona!” (Delegada de Personal CCOO Inmigrante)

Discusión- Conclusiones Resultados coincidentes con bibliografía: Barreras Beneficios Necesidades específicas de los T. Inmigrantes Necesidades específicas Rep. Inmigrantes Limitaciones Poca experiencia con sindicalistas extranjeros Diferencias según origen nacional Guiones no totalmente específicos

Necesidades Investigación: –Complementar /profundizar con otros métodos –Evaluar acciones y campañas específicas (información, sindicación, apoyo) Agentes Sociales/Administración –Identificar, poner en práctica, promover y evaluar estrategias específicas de información –Información adaptada a necesidades prioritarias –Reforzar el papel de los representantes sindicales respecto a los TI en las empresas –Apoyo adaptado a representantes inmigrantes

GRÀCIES